（三）审查应聘人员资格条件。学院主管人员负责对应聘人员个人求职申请及佐证材料进行审核，筛选符合资格条件的应聘人员材料报人事处审查。审查通过后进入考核环节。
（四）考核。学院成立考察推荐组，考察推荐组成员由学院领导、专家、教师代表组成（不少于5人，一般应具有高级专业技术职务）。其中，其他学院的专家代表原则上不少于2人，人事处负责选派。考察推荐组成员名单报人事处审查、备案。学院可视情况联系分管校领导列席。
考察推荐组可通过课程试讲等方式对应聘人员是否具备招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能进行全面考察。学院党委（党总支）对应聘人员思想政治表现、道德品质进行审查。终形成考察报告经学院党政联席会通过后报人事处审查。
（五）学校研究决定。人事处将拟引进人员材料报校长办公会、党委会会议研究。其中，对于ABCD类高层次人才，还将由学校组织5名以上校内外专家进行论证，必要时组织公开答辩。
（六）体检。体检标准参照国家人社部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140）执行。岗位有特殊要求，按行业体检标准执行。体检在衢州市人民医院进行。
（七）审批。拟引进人员材料报衢州市人力资源和社会保障局审批（备案）。
（八）公示。在学校官网进行公示，时间不少于7个工作日。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。
（九）办理聘用手续。单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。
六、联系方式
（一）二级学院（部）联系方式
（二）人事处联系方式
(详细请见报名信息)
衢州学院人事处
2020年4月
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