2020安徽怀远县引进县外在编在岗优秀教师公告

为进一步加强我县新时代教师队伍建设，创新人才引进方式，优化人员结构，解决教体人才匮乏问题，依据《怀远县公开引进县外在编在岗优秀教师实施办法(试行)》(怀人才[2020]1号)和有关文件精神，现就2020年度怀远县引进县外在编在岗优秀中小学、幼儿园、中职学校教师工作的有关事项公告如下。

一、引进对象

A类：特级教师、正高级教师;

B类：地市级及以上名师、学科带头人、骨干教师、教坛新星;市级优质课一等奖及省级优质课二等奖以上获得者;在编在岗优秀中小学、幼儿园及中职学校教师。

二、引进条件

(一)热爱教育事业，具有良好的政治素质，遵纪守法，作风正派;

(二)年龄45周岁以下(特级教师、正高级教师可放宽到50周岁);

(三)小学教师大学专科及以上学历，中学(中职)教师大学本科及以上学历，幼儿园教师中师及以上学历;

(四)引进人员须具备符合相应学段的教师资格证书;

(五)年度考核为合格及以上等次。

(六)有下列情形之一的，不予引进。

1.有违反师德师风行为受到查处的;

2.立案审查尚未结案的，违法犯罪受到司法部门治安、刑事处罚的;

3.受党纪政纪处分未满的;

4.因身体健康状况不能胜任正常教育教学工作的;

5.其他不宜引进的。

三、引进原则

(一)引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

(二)引进人员在农村工作的，根据个人意愿，可安排在城区(含荆山镇、榴城镇、经济开发区)以外的乡镇或局属学校工作。

(三)引进人员在城区工作的，根据个人意愿，可安排到我县城区(含荆山镇、榴城镇、经济开发区)学校工作。

(四)正高级教师、特级教师，市级及以上名师、学科带头人、骨干教师、教坛新星，市级优质课一等奖及省级优质课二等奖以上获得者，根据个人意愿，可安排到我县城区(含荆山镇、榴城镇、经济开发区)学校工作。

(五)引进人员选择单位，需编制许可、资格具备、岗位空缺。调入学校没有相应专业技术岗位的，进行高职低聘。不接受高职低聘人员，视为放弃引进资格。

四、引进程序

(一)发布公告。2020年4月29日在怀远县人民政府网站发布。

(二)报名及审核。

1.报名时间:从公告发布之日起至8月14日 (工作日上班期间)。

2.报名地点：(详细请见报名信息)

3.报名须提交材料：《2020年怀远县公开引进县外在编在岗优秀教师申请表》2份，身份证、毕业证、教师资格证、专业技术资格证、聘书(聘文)、荣誉证书原件及复印件1份，同时交2寸半身免冠近期彩色同底证件照片3张。

(三)政审及考察。政审考察工作由县人才办、教体局、人社局共同组织实施。主要通过外调的方式对报名审核合格人员的思想政治表现、工作实绩、年度考核情况、档案、编制等情况进行考察。

(四)公示聘用。

1.政审考察合格人员确定为拟引进人员，在怀远县人民政府网站公示7天，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或反映问题经核实不影响引进的，按相关程序办理调动入编、聘用手续。

2.引进人员不按规定的时间报到者，取消引进资格。

3.引进人员与用人单位签订聘用合同，首聘服务期为5年。

五、相关待遇

(一)住房保障

1.符合公租房申请条件的引进人员统一安排公租房，首聘服务期内个人免交房租费。

2.首聘期内在我县境内购买首套住房的， A、B类人员，分别给予购房价20%、5%的购房补贴。购房补贴高不超过20万元。

(二)一次性补贴

签订聘用合同的A类、B类人员分别给予30万、1万元一次性补贴。

(三)职称聘任

在原单位已评定专业技术职务的，经人社部门审核同意，在岗位限额内聘用。

(四)家属安置

签订聘用合同的引进人员在我县工作一年以上，配偶是党政机关公务员或事业单位在编在岗工作人员可以随调。适龄未成年子女入学，由县教体局安排就近入学。

六、管理规定

引进人员必须服从学校工作安排，服务不满5年解除聘用合同的，退还购房补贴和一次性补贴，同时终止其他待遇。

七、纪律与监督

(一)公开引进县外在编在岗优秀教师工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，全程接受监督。

(二)按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

八、其他

(一)引进人才工作不收取个人任何费用，信息均在怀远县人民政府网站(http://www.ahhy.gov.cn/)发布，不再通过电话或短信通知。

(二)本公告由县教育体育局、县人社局、县人才办负责解释。

咨询电话：(详细请见报名信息)

怀远县教育体育局、怀远县人社局、怀远县人才办

2020年4月29日