中国邮政集团县上的分公司待遇好吗，邮政劳务派遣工作值得去

员工福利有保证

在大型国有企业中，中国邮政住房公积金水平属于中上等，而且，有企业年金，邮政退休职工社保水平要高于普通企业。

薪酬水平

1.操作、技术、营销序列

涵盖投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工大多数情况下都会具体安排在营业员、营销员和技术岗位。

这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要主要还是看自己的业绩和所在单位的经营状况。

2.管理序列

管理序列的薪酬涵盖基本工资、绩效、季度奖金、年绩效、年终奖及其他奖金，另外还包含各自不同的补助(如房补)。

总结历次经验来说，中国邮政的待遇在同一部门不一样岗位当中有差异、在不一样部门同一岗位当中也有差异。

很不错的选择。

年轻人眼光要放长远点呢。

邮局的劳务派遣工待遇低一点不需要在意，能转正是很重要关键点。

邮局的正式编制超级难弄呢，之前进邮局是接班，后来要邮电学校中专毕业或者退伍兵才可以分进去，外人超级难进。

目前有劳务派遣多好，没啥学历也可以进去。我考生就是职高毕业临时工进去的，干了十年就给转正了，高兴的请客吃饭呢。

中国邮政的劳务派遣同工不一样酬！以中囯邮政的名声来招这种类型工人，目标是降低企业经营成本，打工者从而身份入职就是为中国邮政产值做超值奉献了。打工者可以换位思考一下，假设劳务派遣不是名企，他们还能低工资招工吗? 想从而工为稳定，我觉得更的不稳定，九年后炒你你上年纪了咋办?还是从自己努力入手，自己变强了，哪怕外边的民企比中囯邮政劳务派遣高100元工资你也给我去! 因为你的未来发展在这里会受限，人家从启动就己定性了，转正机会趋向于零，节约用工成本是很重要关键点。

不要去，待遇福利没有你的份，考查有你的份了，真的，我刚辞掉回家的，里面的领导明说的，你想安逸的拿工资是不可能的，

只要是劳务派遣去哪都不好？劳务派遣就是用人单位为了推托以后的责任，找的一个皮包公司给他招的工，随时可以找个理由和你解除合同！宁肯送外卖，蹬摩的也不能去什么劳务派遣！

劝你不要去哦，近身边的邮政的朋友都是A类工呢，都离职了，邮政很累，任务不少，工资不高，在里面的人能忍的就忍了，不可以忍的都离职了

为什么有劳动派遣？

我们是黑龙江的一个小城市，我爱人在邮政干了三十多年了，到目前工资才开二千多。我虽然不在邮局上班，但是，邮政这三十年来的变化变革、我作为一个枕边人也经历了它的繁华和落寞……但是，我和我爱人一样，不管邮政怎么变化，都还是既然如此那，爱它！我作为一个老邮政人的那一半，衷心祝愿它越来越好！期望中国邮政能焕发出新的生机！[祈祷][祈祷][祈祷]

年轻人，银行不要进，更何况还是派遣的

邮政是夕阳企业而且，裙带关系及其严重 别说是派遣工了就是正式职工目前日子都不好过 慎重选择 可以去邮局门口找邮政员工聊聊就可略知一二了

一）劳务派遣的社会化。随着劳务派遣的一步一步逐步递次推动，用工单位原有的相当部分社会职能被剥离出来，企业办社会的空间越来越萎缩，用工单位原来行使的劳动者的吃穿住行、生产经营过程的现场管理、劳动者的生老病死等管理职能将渐渐交给派遣机构，用工单位得以集中都的人力、物力、精力狠抓生产经营，全身心地投入到市场竞争中去，社会化的方向也是市场经济发展的重要标志。

　　（二）劳务派遣的规范化。规范化是法制社会的主要标志。随着《中华人民共和国劳动合同法》的开展，各地有关的政策法规相继出台，劳务派遣的管理服务将越来越规范。

　　（三）劳务派遣的竞争化、集约化。劳务派遣的发展初期，在内地某些城市，可能唯有一家或几家派遣机构成立；而在某些经济发达地区，派遣机构则可能会一哄而起，现在象上海就有数千家派遣机构。但随着时间的推移，管理越来越规范，竞争越来越激烈，要不了多久，肯定会重新洗牌。那些靠品牌取胜、靠服务取胜、靠管理取胜的派遣机构会越来越壮大；相反，很大一批派遣机构将被淘汰出局。集约化发展是劳务派遣事业发展的必由之路，市场经济发展途中，既要有竞争，又要有一定的产业集中度。在劳务派遣的成熟期，三、五家派遣机构合计占据市场份额的百分之60-百分之80，其他派遣机构仅仅起着拾遗补缺的作用，这样的局面终将形成。

　　（四）劳务派遣的服务功能多样化。劳务派遣在它的起步阶段，功能肯定不完善，甚至于是单一的。象我市的湘潭市人力资源服务有限公司在其刚成立时出于自己经济实力等相关原因的考虑，不大可能担负派遣员工的工伤费用或提供更多的服务项目，但随着公司原始累积的增多，经济实力越来越强，工作人员素质越来越全面，目前这家公司按照用工单位的要求所提供的服务项目更多，工作内容也越来越丰富。劳务派遣以后肯定是分工越来越明确，服务越来越详细、功能越来越完善。

　　（五）劳务派遣的现代化和科学化。网络在线求职、网络在线招聘在现时已不是什么新闻了，只不过这些会越来越普及，随着电子政务的一步一步推行，互联网时代将早日来临。并且，科学的分工、科学的管理乃至于各自不同的各样切合实质上、得以提升劳动生产率的科学的工作方式都将被广泛运用于劳务派遣。