公务员面试“观点类”问题怎么答，观点类面试答题用语大全

公务员面试综合分析题中有的时候，会夹杂着一方或几方的观点，这时如何提出自己有什么不一样的看法呢?假设观点是对立的，可选取自己倾向的观点；假设观点是辩证统一的，可结合双方观点提出自己有什么不一样的看法；假设不认同此观点，可提出自己的观点，并在论证中回应自己不认同的观点。小编专家通过一道经典例题讲解进行介绍。

【例题】

有人觉得做人要擅长于藏拙，有人觉得要耀眼的光芒，还有人觉得要不方不圆，你有什么看法?

【中公剖析解读】

上面说的观点虽然都拥有一定的道理，但我觉得做人应该外圆内方，谦虚低调。擅长于藏拙是指有意或恶意不露锋芒，使自己给人的印象笨拙愚鲁，虽然给人也是一种谦逊的感觉，但是，反而有意为之，并没有真正的内化于心。做人耀眼的光芒虽然可以展示自己的个性特点，但过于锐气，年轻气盛，比较容易得罪别人。而做人不方不圆则是处事圆滑，失去自我的个性特点。故此，我们应该外圆内方，谦虚低调。

外圆是在与人交往的途中注重方法方式，具有灵活性。内方则是自己要有原则，有底线，违背原则底线的事情不要做。就如著名的设计师克里斯托·莱伊恩在给市政府大厅设计时，运用自己的扎实的专业知识，巧妙的用一根柱子支撑起了大厅To be No.1。但是，设计完成时，市政府的官员觉得这保证不了安全，要求他再多加几根柱子。虽然他据理力争，并拿出图纸跟官员们介绍，但还是险些被送进法庭，为了不违背心中的原则，克里斯托·莱伊恩又给大厅加了4根柱子，但是，离To be No.1间隔了2mm，这一秘密直到3百年后大厅整修时候才被发现，并成为了一个著名的旅游景点。克里斯托·莱伊恩虽然不是优秀的建筑师，但他自始至终恪守着自己心中的原则，并在碰见困难时候，采用了灵活的处理方法。

因为这个原因，在今后的工作途中，要坚守自己的心中的底线和原则，遵循单位的规章制度还有党员自律规定，违背原则的事情绝对不做。当然在与同事，群众的相处中也要注重方法方式的灵活性，与人为善，以诚待人，谦虚低调，将原则性和灵活性统一，才可以春风化雨，暖化人心。

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回答要点一是指出这种类型观点是什么意思，表达什么内涵，二是这种类型观点提出的前因后果，既为什么提出，三是结合实质上讨论一下这种类型观点的现实运用，既咋办，应该如何处理，假设是事业单位和公务员面试，还需要从政府的所站的位置讨论一下咋办，应该如何处理。

公务员面试：可以多特别要注意关注下人民网和新华网还有半月谈，这些官方网站都拥有时政信息，您平日间多去累积一部分，在考试时，才可以手到擒来的答题。

申论科目考试时要从阅读给定材料入手，在重点归纳、综合分析、提出对策、应用文写作、申论写作上花非常多时间备考，提升自己的理论政策水平、热点知识储备、思想表达能力、材料处理能力，多看人民日报上的评论文章，多思考一部分社会热点、多动手写一部分申论文章，相信申论会有一个很大的突破的。

公务员考查的主要内容是指对公务员进行考察 和评价的基本项目。《公务员法》第三十 三条规定：“对公务员的考查，根据管理权 限，全面考查公务员的德、能、勤、绩、 廉，重点考查工作实绩。”这个问题就说明，公务 员考查的主要内容主要有：

1.德，涵盖政治品德、职业道德、社会公 德和个人品德

政治品德主要是指公务员的政治思想表现 ，涵盖理想信念、宗旨观念、政治立场、 政治方向、政治敏感性和政治鉴别力等。

职业道德主要看公务员是不是具有正确的职 业观念还有良好的职业态度、职业纪律和 职业作风是否忠于职守，服从命令，严 守国家和工作秘密。

社会公德主要看公务员在社会交往和公共 生活中是不是模范遵循社会行为准则，勇于 同不良情况作斗争。

个人品德主要是看公务员能不能牢固培养正 确的世界观、人生观、价值观是否正直 、诚信、谦虚谨严是否襟怀坦荡、光明 磊落。

2.能，指业务知识和工作能力

业务知识是指公务员的政策理论水平、文 化程度和专业知识。

工作能力主要是指公务员运用马克思主义 的立场、观点和方式，认识问题、分析问 题和处理问题的能力，从事业务工作和处 理业务的能力等。涵盖：理解判断能力、 规划预测能力、团结协作能力、开拓创新 能力等。

不一样的机关、层次、岗位的公务员，需要 具备和刚才从事工作相适应的业务知识和工 作能力。

3.勤，指事业心、工作态度、工作作风和 勤奋精神

这里说的事业心，就是为了看到公务员是不是敬重和热 爱本职工作是否勤勤恳恳、尽职尽责、 甘于贡献。

工作态度主要看公务员工作是不是积极主动 、仔细负责，能不能严格遵循工作纪律。

工作作风重点是看公务员是不是深入实质上开 展调查研究，尊重群众的首创精神。

勤奋精神重点是看公务员是不是擅长于开动脑 筋，刻苦钻研业务，精益求精，持续性开创 工作新局面。

4.绩，指工作实绩

即公务员在完成任务目标和履行岗位职责 的途中，通过所提出的工作思路、采用 的措施、发挥的详细作用而获取的绩效等 。它涵盖完成工作的数量、质量、效率和 出现的效益。对绩的考查要看公务员是不是 具有科学发展观和正确政绩观，重点是看 公务员能不能在官方要求的时间内按质按量完成或 超额完成工作任务，办事效率如何；看公 务员工作是不是获取了明显的成效，是否有 突出的奉献。

5.廉，指廉洁自律的情况

看公务员是不是严格遵循党和国家廉洁从政 的相关规定；是不是廉洁奉公，忠于职守， 有无利用职务或职权上的影响谋取不正当 利益的行为；是不是严格遵循公共财物管理 的相关规定，有无假公济私，化公为私的行为 ；是不是艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场 、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为等 。

对公务员中的领导成员，还需要考查其是不是 严格遵循干部廉洁从政和廉洁自律的相关 规定；是不是遵循组织人事纪律，有无借选 拔任用干部之机谋取私利，搞用人上的不 正之风的行为等。

考查方式

公务员考查的效果如何，在很大程度上依 赖于考查方式是不是得当。《公务员考查规 定（试行）》第三条规定公务员考查实行 领导与群众相结合，平日间与定期相结合， 定性与定量相结合的方式

公务员考查的主要内容是指对公务员进行考察 和评价的基本项目。《公务员法》第三十 三条规定：“对公务员的考查，根据管理权 限，全面考查公务员的德、能、勤、绩、 廉，重点考查工作实绩。”这个问题就说明，公务 员考查的主要内容主要有：

1.德，涵盖政治品德、职业道德、社会公 德和个人品德政治品德主要是指公务员的政治思想表现 ，涵盖理想信念、宗旨观念、政治立场、 政治方向、政治敏感性和政治鉴别力等。职业道德主要看公务员是不是具有正确的职 业观念还有良好的职业态度、职业纪律和 职业作风是否忠于职守，服从命令，严 守国家和工作秘密。社会公德主要看公务员在社会交往和公共 生活中是不是模范遵循社会行为准则，勇于 同不良情况作斗争。个人品德主要是看公务员能不能牢固培养正 确的世界观、人生观、价值观是否正直 、诚信、谦虚谨严是否襟怀坦荡、光明 磊落。

2.能，指业务知识和工作能力业务知识是指公务员的政策理论水平、文 化程度和专业知识。工作能力主要是指公务员运用马克思主义 的立场、观点和方式，认识问题、分析问 题和处理问题的能力，从事业务工作和处 理业务的能力等。涵盖：理解判断能力、 规划预测能力、团结协作能力、开拓创新 能力等。不一样的机关、层次、岗位的公务员，需要 具备和刚才从事工作相适应的业务知识和工 作能力。

3.勤，指事业心、工作态度、工作作风和 勤奋精神这里说的事业心，就是为了看到公务员是不是敬重和热 爱本职工作是否勤勤恳恳、尽职尽责、 甘于贡献。工作态度主要看公务员工作是不是积极主动 、仔细负责，能不能严格遵循工作纪律。工作作风重点是看公务员是不是深入实质上开 展调查研究，尊重群众的首创精神。勤奋精神重点是看公务员是不是擅长于开动脑 筋，刻苦钻研业务，精益求精，持续性开创 工作新局面。

4.绩，指工作实绩即公务员在完成任务目标和履行岗位职责 的途中，通过所提出的工作思路、采用 的措施、发挥的详细作用而获取的绩效等 。它涵盖完成工作的数量、质量、效率和 出现的效益。对绩的考查要看公务员是不是 具有科学发展观和正确政绩观，重点是看 公务员能不能在官方要求的时间内按质按量完成或 超额完成工作任务，办事效率如何；看公 务员工作是不是获取了明显的成效，是否有 突出的奉献。

5.廉，指廉洁自律的情况看公务员是不是严格遵循党和国家廉洁从政 的相关规定；是不是廉洁奉公，忠于职守， 有无利用职务或职权上的影响谋取不正当 利益的行为；是不是严格遵循公共财物管理 的相关规定，有无假公济私，化公为私的行为 ；是不是艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场 、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为等 。对公务员中的领导成员，还需要考查其是不是 严格遵循干部廉洁从政和廉洁自律的相关 规定；是不是遵循组织人事纪律，有无借选 拔任用干部之机谋取私利，搞用人上的不 正之风的行为等。考查方式公务员考查的效果如何，在很大程度上依 赖于考查方式是不是得当。《公务员考查规 定（试行）》第三条规定公务员考查实行 领导与群众相结合，平日间与定期相结合， 定性与定量相结合的方式

公务员考查的主要内容是指对公务员进行考察 和评价的基本项目。《公务员法》第三十 三条规定：“对公务员的考查，根据管理权 限，全面考查公务员的德、能、勤、绩、 廉，重点考查工作实绩。”这个问题就说明，公务 员考查的主要内容主要有：

1.德，涵盖政治品德、职业道德、社会公 德和个人品德政治品德主要是指公务员的政治思想表现 ，涵盖理想信念、宗旨观念、政治立场、 政治方向、政治敏感性和政治鉴别力等。职业道德主要看公务员是不是具有正确的职 业观念还有良好的职业态度、职业纪律和 职业作风是否忠于职守，服从命令，严 守国家和工作秘密。社会公德主要看公务员在社会交往和公共 生活中是不是模范遵循社会行为准则，勇于 同不良情况作斗争。个人品德主要是看公务员能不能牢固培养正 确的世界观、人生观、价值观是否正直 、诚信、谦虚谨严是否襟怀坦荡、光明 磊落。

2.能，指业务知识和工作能力业务知识是指公务员的政策理论水平、文 化程度和专业知识。工作能力主要是指公务员运用马克思主义 的立场、观点和方式，认识问题、分析问 题和处理问题的能力，从事业务工作和处 理业务的能力等。涵盖：理解判断能力、 规划预测能力、团结协作能力、开拓创新 能力等。不一样的机关、层次、岗位的公务员，需要 具备和刚才从事工作相适应的业务知识和工 作能力。

3.勤，指事业心、工作态度、工作作风和 勤奋精神这里说的事业心，就是为了看到公务员是不是敬重和热 爱本职工作是否勤勤恳恳、尽职尽责、 甘于贡献。工作态度主要看公务员工作是不是积极主动 、仔细负责，能不能严格遵循工作纪律。工作作风重点是看公务员是不是深入实质上开 展调查研究，尊重群众的首创精神。勤奋精神重点是看公务员是不是擅长于开动脑 筋，刻苦钻研业务，精益求精，持续性开创 工作新局面。

4.绩，指工作实绩即公务员在完成任务目标和履行岗位职责 的途中，通过所提出的工作思路、采用 的措施、发挥的详细作用而获取的绩效等 。它涵盖完成工作的数量、质量、效率和 出现的效益。对绩的考查要看公务员是不是 具有科学发展观和正确政绩观，重点是看 公务员能不能在官方要求的时间内按质按量完成或 超额完成工作任务，办事效率如何；看公 务员工作是不是获取了明显的成效，是否有 突出的奉献。

5.廉，指廉洁自律的情况看公务员是不是严格遵循党和国家廉洁从政 的相关规定；是不是廉洁奉公，忠于职守， 有无利用职务或职权上的影响谋取不正当 利益的行为；是不是严格遵循公共财物管理 的相关规定，有无假公济私，化公为私的行为 ；是不是艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场 、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为等 。对公务员中的领导成员，还需要考查其是不是 严格遵循干部廉洁从政和廉洁自律的相关 规定；是不是遵循组织人事纪律，有无借选 拔任用干部之机谋取私利，搞用人上的不 正之风的行为等。考查方式公务员考查的效果如何，在很大程度上依 赖于考查方式是不是得当。《公务员考查规 定（试行）》第三条规定公务员考查实行 领导与群众相结合，平日间与定期相结合， 定性与定量相结合的方式