一般而言，各地实际的报考人数(即通过资格审核的人数)与岗位拟招聘人数比例达到3︰1以上方可开考。但是，对报考人数不足的急需紧缺岗位，可降低开考比例。也就是说，具体开考比例，还是得以当地的招聘公告要求为准。
举个例子，以四川达州招聘为例，开考比例也是可以降低的，公告原文如下：
“有效报考人数与岗位招聘名额之比不得低于3:1。达不到开考比例的，经招聘主管部门同意，可适当调整为2:1。调整后，仍达不到开考比例的，减少或取消招聘计划。报考被取消岗位的考生，由用人单位主管部门通知，可在报名结束后两天内申请调整到其它符合资格条件的报考岗位，也可向报考所在地人社部门申请退费。”
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