如何规范驾校的交通安全管理，驾校安全生产法律法规?

如何规范驾校的交通安全管理？

有人说：“驾校是培训马路杀手的地方”。此话虽然稍带贬义，但从中也可以反衬出一部分问题。它要求驾校第1个步骤就要把好安全关，给考生上好道路交通安全知识课。作为道路交通安全管理部门，就一定要要和驾校建立起良好的教学联盟，让驾校真正成为培训合格的机动车驾驶人的摇篮，下面，笔者就一题谈几点初浅有什么不一样的看法。

　　一、建立起有机的警校教学联盟。

　　对初学机动车驾驶的人来说，就好比是一个刚刚跨进校门的学童一样，唯有在老师不厌其烦地教育之下才可以茁壮成长，成为国家的有用之才。因为这个原因，道路交通安全管理部门在开展正常性工作的同时，一定要与驾校建立起有机的教学联盟，让机动车驾驶初学者从跨入驾校的第一天起就受到道路交通安全法律法规的正规教育，牢牢绷紧安全文明驾驶之弦，牢固培养起“珍爱生命，平安出行”的道路交通安全观念。

　　二、签署好交通安全责任状。

　　（一）签署警校责任状。道路交通安全管理部门可以依据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关条款，与驾校共同商议后，起草并与驾校共同签署交通安全管理责任状，使考生在学习道路交通安全法律法规途中在组织上有一个可靠的保证。

　　（二）完善教练与驾校的安全管理机制。驾校为了保证有优秀的考生走出校门，就一定要把好教练员这一关，对教练一定要进行约法三章：其一，与驾校签署责任书，其二，把道路交通安全法规结合实质上在现场施教，其三，及时纠偏考生的不良习惯，正确引导考生仔细遵循道路交通安全法律法规。

　　（三）强制考生签署安全文明驾车合同。考生在办理入校手续后面，一定要要与学校签署一份安全文明驾车责任书，做到强化安全责任意识，培养平安出行观念，用道路交通安全法律法规来规范考生的驾车行为。

　　三、扎实开展对考生道路交通安全法律法规知识的培训工作。

　　笔者觉得，为了达到让考生真正培养起道路交通安全意识和法制观念的目标，多给社会一份幸福，可以从以下五个方面开展工作。一是由交警大队民警每月对考生进行一次道路交通安全知识讲座，二是每月组织考生看一次《珍爱生命，安全出行》的交通安全宣传光碟，三是由交警大队民警按照辖区内近几年来所出现的重、特大交通事故进行案例分析，四是结合实质上，由教练边教边讲，“对症下药”；五是由驾校将考生的安全培训结果纳入整个学习档案，对培训不合的考生，一定要进行脱产学习，直至合格为止。

　　四、应该处理好两个方面的问题：

　　一是要严格加强考生的基本功训练。考生的基本功不过硬，也是引发交通事故的很重要的一个因素。因为这个原因，驾校一定要要加强和重视考生驾驶技能的培训工作，一定要保证考生有足够的学习时间。

　　二是一定要要加强对驾校所属单位的管理和考查，要将驾校的交通安全考查指标纳入到归口单位年综合考评的主要内容之中去，使驾校交通安全管理工作进一步趋向规范。

驾校安全生产法律法规？

为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强安全教育，强化安全管理，持续性提升全员安全防范意识，真真切切保证教学安全，特制定本制度。　　

一、安全组织。驾校建立以校长为第一责任人的安全组织管理互联网，设专（兼）职安全员一人。每车落实一名教练员为安全负责人。消防、治安、食宿等安全工作落实详细负责人。　　

二、入学安全教育。科目一开班，科目二、三实车培训前都要进行安全教育，真真切切贯彻安全第一，预防为主的安全观念。　　三、狠抓驾驶操作培训中的安全教育。发挥直观教学作用，以车辆教练运行中出现事故的案例考试教材进行直观性教育，以之持续性强化学驾人的安全意识。　　

四、安全措施。每天学驾人上车培训前教练员应进行安全事项交待，车辆运行中应进行安全提示，教学途中严禁教练员不在教学现场，收车后应有车辆安全检查。　　

五、安全例会。每月由分管校长召开一次安全工作例会，对本月安全工作进行回顾和总结，对产生的事故或事故隐患进行讲评，找出存在的.问题和不够并加以改进。　　

六、安全检查。安全员每月对车辆技术情况进行一次例行检查，重点检查车辆传动、转向、制动、轮胎等各运行部件，并做出具体记录，车辆是不是能投入运行，安全员有一票否决权。　　七、事故报告与处理。学驾人在操作练习途中出现轻微事故，应按交通法规规定及时处理结案，教练员与考生分清责任，按责赔偿；出现大多数情况下交通事故应及时报警，正确救护，听候处理。出现重、特大事故单位应及时抢救伤员并报告公安交—警部门，同时1小时内向交通管理部门报告，24小时内用书面形式报告。积极处理，听候裁定，担负责任查究。　　

八、应急预案。驾校应按照可能出现的各种事故制定真真切切可行的应急预案，如消防、交通事故等。按照应急级别、要求、制定单位的车辆、人员应急开展方案。成立单位法人、负责人领导下的车辆、人员、物资等应急分队，分级排定任务、时间、要求，有计划内的预演，听从统一调度，随时作好应急行动。

驾校安全隐患排查内容？

一、安全制度的责任落实情况。

安全生产制度完整，各制度健全，应急预案完整。并层层签署了《安全生产责任书》，明确责任，层层落实。我校安全生产管理人员均持证上岗，安全生产意识很强。仔细贯彻学校的各项安全生产规定。我们全体人员在各自的岗位上仔细履行各自的安全职责，严格落实安全生产各项措施。

二、对驾校全部车辆进行了全面检查。

全部车辆都定期进行维护、检测。教练车辆出车、收车都拥有记录，还每天都要做好消毒工作。教练车辆一定要需要在指定的线路进行训练，严格遵循道路交通法律法规，不可以违法行车。

三、消防安全检查。

对全校范围内的消防设施逐步一个个进行了检查，各设施设备完好有效，并建立了巡察制度，夜间值班人员要不定时巡查，并有值班记录，保证发现安全隐患及时处理。

1、对车整洁，各部件齐全，有无变形的检查。

2、对场地设施的检查。

3、对教练驾驶证、健康证的检查。

4、对教练、考生不酒后驾车，不赤脚或穿拖鞋、高跟鞋驾车，不疲劳驾车的检查。

5、驾校就是能使人掌握并熟悉驾驶技术，并教会人安全驾驶文明开车并帮助其通过车管部门的考试获取驾驶证的培训单位。按目录分类应归为交通运输行业里的培训类单位，但因为市场化程度高，更合理的方式应是归为第三产业里的服务行业。大多数情况下指机动车驾驶人培训学校，有的时候，飞行员驾驶培训学校也可以简称为驾校。

驾校安全生产档案标准

驾驶员安全档案管理制度

1 范围 本标准规定了管理职责、档案内容、档案管理。 本标准适用于驾驶员安全档案的建立和管理。

2 职责

2.1 安全科负责驾驶员安全档案建立。2.2 安全科负责安全档案资料的收集、整理。

2.3 安全科指派专人负责驾驶员安全档案的建立和管理。

3 驾驶员安全档案内容

3.1 驾驶员基本情况 驾驶员的基本情况： 姓名、性别、出生年月日、出生地、文化程度（学历）； 身高、体重、血型、准驾资格、住址、籍贯、民族； 爱好是不是有饮酒、抽烟、等不良嗜好； 联系我们请拨打电话。

驾驶员的亲属情况： 爱人姓名、年龄、出生年月日、工作单位、文华程度、民族、联系我们请拨打电话； 孩子姓名、性别、年龄（出生年月日）就学或就业情况、联系我们请拨打电话、地点位置。

父母姓名、出生年月日 、民族、籍贯、住址、联系我们请拨打电话、单位。

其它社会关系：姓名、性别、年龄、单位、联系我们请拨打电话、住址。

驾驶员安全运行情况： 安全行驶里程，交通违章及处罚情况； 交通事故出现及担负责任，经济赔偿及行政处理情况； 好人好事及见义勇为突出过往经历。

3.2 驾驶员驾驶车辆档案 车辆档案： 车号； 车型； 生产厂家； 座位数； 投保情况； 车主姓名（车辆归属）； 车身颜色、车长、车宽、高； 驾驶人； 行驶里程。

3.2.1 保修、维护保养情况。

3.2.2 车辆年检、检验情况。

3.3 驾驶员交通事故及处理情况。 事故处理情况： 交通事故经过及简要情况。 交通事故因素分析。 交通事故经济赔偿情况。 交通事故责任认定。 交通事故中的教训。 交通事故后的整改措施。 交通事故中的参处单位及人员。 交通事故后上级的指示（处理要求、意见）。 交通事故后公司预案开始及对事故调查处理情况。 社会上对事故的信息反映（影响）。

3.4 驾驶员安全教育、培训情况 安全责任书、企业准驾证，上岗证、 安全学习、培训、考试记录、 安全学习的签到考勤记录。

4 驾驶员安全档案的管理

4.1 驾驶员安全档案实行借还登记制度，按档案管理规定进行管理。

4.2 档案管理员应及时对汇总材料进行归档。

4.3 应做好驾驶员安全档案 保管，注意防盗、防火、防丢失。

4.4 档案保管期限依据集团公司规定，指定保存期限。

驾校培训场地安全隐患有什么？

驾校培训场地分为场地和室外（道路）两种场地，相对来说室外（道路）的安全隐患要多一部分。我们国内的驾校培训现在分为科目一、二、三、四，科目一和四属于理论性的，主要是在电脑上操作，而科目二则属于场地训练，差不多是在规定的场地内，这样的场地安全隐患有管理混乱易出车祸，而科目三则在道路上，出现事故的可能性很大，隐患也很大。

（1）防火安全 定期检查、维护消防设施设备，检查重要部位是不是安置消防器材，训练场地是不是保持清洁是否存在安全隐 （2）防盗安全 检查值班情况；值班人员是不是在岗；安全值班、巡视记录是不是齐全；防盗设备运行是不是；员工是不是掌握并熟悉设备操作方式、突发事件应急处理方式。 （3）训练安全 教练员是不是严格根据《驾校场地训练安全规定》训练是否存在训练不安全隐

（4）财务安全财务制度是不是健全；现金是不是按公司规定；防盗、防火管理是不是到位；财务票据是不是完整；印章、票据管理是不是规范。

（5）用电安全 各种电器设施设备是不是满足安全要求；安全操作规程是不是健全；是不是定期进行检查、维护；各办公室用电 是不是到位。

驾校培训场地的安全隐患，有，场地一定要平整，以防有石头。会导致刹车方向转变 ，还有弯道设计 。

驾校安全员职责？

1、帮助主管领导制定安全管理制度和安全工作计划，并组织实际上施。

2、搞好教职工及受训考生的安全知识教育和安全技能培训，持续性提升全员安全素质。

3、搞好对教练员和受训考生的安全教育，对车辆的场检路查还有对违章人员的处罚等工作，消除安全隐患。

4、搞好驾校交管业务。

5、搞好教练员、考生的安全管理。

6、搞好安全工作总结汇报，向主管领导提出意见和建议。

驾校管理办法和规定？

　　驾校管理制度1

　　为加强机动车驾驶培训教学管理，规范教学行为，提升教学质量，按照交通管理部门相关规定，结合本公司实质上，制定本制度。

　　一、全面落实全国统一的教学大纲

　　1、公司严格根据教学大纲规定的主要内容、时间和顺序组织教学。

　　2、考生补课的相关规定。考生缺课时由任课教员补课，达不到规定学时的不准参与本科目考试。

　　二、教学开展计划管理

　　1、教务科负责制定理论教学和实质上驾驶操作训练的教学开展计划。

　　2、理论教学和实操负责人要常常检查监管教学计划开展情况。

　　三、驾驶培训记录管理

　　1、驾驶培训记录、教学日志是考查考生培训学时的合法凭证。应仔细在内容框中填写，不可以弄虚作假。

　　2、每个科目训练结束后，由教练员在培训记录上在内容框中填写培训学时，然后根据先考生后教员的顺序签名，教务部门签名后，加盖学校培训学时审查核验专用印章。

　　3、教务科持驾驶培训记录到交通管理部门审查核验后，凭驾驶培训记录及有关手续到公安交警部门约考

　　4、驾驶培训记录一式三份，科目三培训结束时，经交通部门审查核验后分别各存一份（交通部门、交警部门和培训机构）。

　　5、培训机构留存的驾驶培训记录存入考生档案。

　　驾校管理制度2

　　为加强安全管理工作，保护国家财产和人民生命安全，杜绝和减少训练中的事故出现，保证正常训练，特制定本制度。

　　一、安全组织

　　1、公司建立安全领导小组，下设安全管理办公室负责平日教学工作检查，平日安全工作检查，季度安全工作考查，年终安全工作评比。

　　2、常常开展各种形式的安全教育，贯彻“预防为主”的原则，详细内容涵盖：

　　（1）道路交通安全法律法规的学习，保证安全训练，坚持教练车训练前、训练中和训练后的三检制度。

　　（2）按交通公安部门有关进场安全训练的相关规定。

　　（3）组织分析事故案例，安全训练等相关知识。

　　3、按规定对教练车进行维护和检测，每一年进行报废和更新。

　　4、教练车上的副制动踏板、副后视镜、灭火器要齐全有效。

　　5、训练这个时间段每台车选一名考生为本车安全员，帮助教练员做好安全工作，上车系好安全带，按规定时间、路线训练。

　　6、不允许教练酒后执教和考生酒后训练。

　　二、安全检查

　　1、公司建立安全检查制度。

　　2、不定期地组织进行安全检查，检查时发现问题要马上提出整改并指定专人负责及时落实。

　　3、训练中出现事故，应保护现场抢救受伤人员，并马上向公司安办、公安交通部门和急救中心报告，做好事故记录。

　　驾校管理制度3

　　为加强教练员队伍建设，提升我们全体教练员的素质，充分改变教练员的积极性，提升培训教学质量，按照交通部《机动车驾驶员培训管理规定》，结合本校实质上，制定本制度。

　　1、教练员分为理论教练员和驾驶操作教练员;

　　2、学校聘用的教练员一定要满足《浙江机动车驾驶培训机构资格条件》相关教练员的要求;

　　3、机动车驾驶培训教练员需要根据统一的教学大纲规范施教，认真在内容框中填写《教学日志》和《机动车驾驶员培训记录》;

　　4、教练员从事教学活动时，需要随身带上《教练员证》，不可以转让、转借;

　　5、文明教学、尊重考生的人格，介绍、示范和纠偏考生操作时，态度要温和，说话要和气，不许使用有辱考生尊严和人格的语气和语言;

　　6、以自己为先锋严格要求、为人师表，不许收取考生的钱物或参与考生宴请及消费性的娱乐活动;

　　7、不允许邀请考生参与自己的生日、乔迁等庆祝活动;

　　8、不许参加任何形式的活动，更不许与考生;

　　9、仔细执行训练计划和各项规定，平等对待每个考生，保证每一个考生都拥有平等学习、训练时间;

　　10、教练员在工作时间内不可以饮酒和做不安全的活动;

　　11、路训时驾驶室只准座一名考生和一名教练员，不准乘坐与教练无关的人员，场内教练时一定要做到现场详细指导，不准未经同意私自离开现场;

　　12、不准将车钥匙交给考生保管，严禁教练员不在场时让考生动用教练车;

　　13、爱护车辆和随车工具及物品，勤检查、保养，保证车况良好、干净、整洁，杜绝责任机械事故;

　　14、教练员在训练往返途中不可以将车交与考生驾驶;

　　15、建立教练员培训质量排行榜，每季度孝评一次并发布前5位和后3位;

　　16、违反上面说的规定，受到考生多次投诉且情况属实的，该教练员由学校马上辞退，并报交通部门备案;

　　17、学校建立教练员档案台帐(含理论和实质上操作教练员，一人一档)，台帐内容涵盖:教练员情况汇总表，教练员履历登记表，居民身份证、驾驶证、教练员证、学历证明等复印件，安全管理责任状，教练员聘用合同，教练员季度和年培训质量信誉考查情况记录等。

　　驾校教练车管理制度

　　1、教练车以教学为主，其它用车为辅，公务用车优先，其它用车限制的原则。

　　2、教练车训练其间不可以拉客载货，未经领导同意不可以顺带亲戚，教职工也不可以例外。

　　3、教练车训练这个时间段，严格按中午12点之前、晚上8点之前归校，教练车不允许在外过夜，考试、修理点修车除外。

　　4、教练车训练这个时间段，要常常保持清洁卫生，车容车貌整洁，配置齐全有效。

　　5、教练车停放要按指定地址位置依次停放整齐，不可以乱放，长时间不需要车辆，教练员要将蓬布收到驾驶室内，蓄电池按教培科指定地址位置存放维护保养。

　　6、教练车出车前、收车后，教练员带着考生，对车辆要进行全面检查，紧固螺丝方向，制动部位要详细检查，在保证安全的情况下，才可以出车训练。

　　7、公务用车，由教部科具体安排，驾校职工履行公务需，由主任具体安排，主任，副主任用车经科技学校领导或办公室同意后才可以使用，个人用车全部征得科技学校办公室同意，不然不可以派车。

　　8、教练车年检由教培科早一点公告教练员，做好准备，及时参检，并办理有关手续。

　　9、教练车在道路训练中出现事故，要及时向驾校汇报，以便随时报案。

　　驾校考生档案管理制度

　　考生的档案由培训中心详细负责收集、整理、编号、装订，由中心档案室负责接收、归档和保管。

　　一、档案随培训中心独立设档，独自存档。

　　二、指定专人负责管理档案，大多数情况下尽量不做人员变化。

　　三、对考生档案表、花名册、考试试卷都要归档、建档。

　　四、各培训人员都要将各自不同的材料及时上交，归档以便保存。

　　五、各培训期考生的全部材料，都要统一存入培训档案。按明码顺序分类存放，摆放整齐，存放处有防火、防盗、防潮、防尘、防光、防霉、防鼠等设施。

　　六、凡是经过审查核验的归档材料，任何人不可以私自涂改。

　　七、因工作需借阅培训人员档案，应履行借阅登记手续，用后及进归还。查阅时不可以污损、卷折，不可以在卷内划线、打圈、批注和涂改。若需复印，请示相关领导批准后才可以复印。查阅、借阅归档材料，须经过培训中心主任批准，借阅时间不可以超越一周。

　　八、严格实行一期一档制度，建立一期一档。按期装订成册，标题简明确切，表达整齐，编好明码。

　　九、做好安全保卫工作，管理好档案柜。

　　十、档案作为培训中心材料，长时间保存。

　　十一、考生自登记报名或进入学习那天起，为每个考生建立一份档案。

　　十二、考生学习这个时间段的学习、纪律、考勤、平日考评、主要表现、特种作业档案表、身体健康证明、试卷、考试成绩分别整理归档入案。

　　十三、要求组卷合理、标题准确、案卷整齐、排列系统、编目完整。

　　十四、考生档案的收进、移出要经主任批准，严格保密，不准对外泄密。

　　十五、考生考试成功后一周内由培训室负责把档案转到中心档案室。

　　十六、其它方面按《档案管理管理制度》执行。

　　驾校管理制度4

　　为加强安全工作，保护国家财产和人民生命安全，杜绝和减少训练事故，保证正常训练，制定本制度。

　　一、安全组织

　　1、学校建立安全领导小组

　　2、安全领导小组职责

　　（1）开展各自不同的形式的安全教育

　　（2）负责安全工作的平日管理

　　（3）处理训练事故

　　（4）组织开展安全事故

　　二、安全教育

　　1、开展各种形式的安全教育。学校训练队教练员应提升队训练安全工作的认识，常常进行安全教育。学校每季度集中进行一次安全教育，训练队每月进行一次安全教育，教练员每天进行一次安全教育。

　　2、安全教育的主要内容。安全教育贯彻预防为主的原则，详细内容涵盖：

　　（1）道路交通安全法律法规；

　　（2）交通、公安部门有关安全训练的相关规定；

　　（3）安全训练知识；

　　（4）训练事故分析。

　　三、安全措施

　　1、按国家规定对教练车进行维护和检测。

　　2、按规定对教练车进行报废和更新，报废车不可以做教练车。

　　3、教练车的副制动踏板、副加建踏板、副后视镜、副离合器踏板要齐全有效。

　　4、每台车配备一个灭火器，要定期检查和更新。

　　5、训练这个时间段每台车选一名考生为本车安全员帮助教练员做好安全工作。

　　6、停放时教练车集中停放，关好门窗锁好车门后，车钥匙统一交到门卫集中保管。

　　7、训练中要遵循道路交通安全法规，保证安全训练。

　　8、坚持教练车训练前，训练中和训练后的三检制度，严禁带故障训练。

　　9、不允许教练员酒后执教和考生酒后训练。

　　10、严格控制外来人员和车辆进入训练车。

　　四、安全检查

　　1、学校建立安全检查制度。

　　2、安全检查在定期安全教育前进行。

　　3、安全检查内容涵盖：

　　（1）安全教育和安全预防事故制度落实情况

　　（2）按百分之20比例抽查教练车，重点检查转向，制动等装置。

　　（3）考生使用安全带情况。

　　（4）有无违反操作规程的情况。

　　（5）有无酒后训练情况。

　　（6）教练车安装的安全附属装置是不是有效。

　　（7）教练车是不是按规定时间和路线在道路上训练。

　　（8）有无外来人员和车辆进入教练场。

　　4、检查中问题的处理、检查时发现的问题，要求责任人马上整改，一时整改不了的应停训，调整训练车辆。

　　五、事故处理

　　1、事故处理程序

　　训练中出现事故根据下方罗列出来的程序处理。

　　（1）不管是在训练场或是在道路上，出现交通事故后，应保护现场，抢救伤员（移动伤员时应做好标记），并马上向学校、公安、交通部门和急救中心报告。

　　（2）接受事故调查，认真反映事故出现的经过，并帮助相关部门做好笔录。

　　（3）帮助相关人员处理事故现场。

　　（4）必要时留下现场证人的姓名和联络电话号码。

　　2、事故划分

　　（1）与其他出现事故责任。训练事故分都责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。事故责任人应负的责任以交通公安部门认定为准。

　　（2）独立事故责任。独立事故教练员应负都责任。有证据证明考生有意或恶意导致的事故可以减轻或免除教练员责任。

　　3、事故赔偿

　　（1）赔偿费的负担。按事故实质上损失额学校担负百分之70，教练员承当百分之30。

　　（2）赔偿程序。训练中出现事故，在确定责任呢的基础上，由保险公司赔偿，超越保险公司赔偿范围，或保险公司免赔部分，先由学校统一支付，而后追偿教练员应担负的部分。

　　六、安全应急预案

　　1、安质处负责制定安全应急预案。

　　2、安全应急预案内容涵盖：

　　（1）突然产生异常气候，训练中需采用的应急预案措施。

　　（2）出现重要交通事故时抢救和调整训练车辆。

　　（3）车辆产生紧急情况时的救助。

　　（4）其他危及安全情况的处理。

　　3、安全紧急预案开始由校长批准。

　　驾校管理制度5

　　一、为了加强计算机教学管理，促进计算机教学规范化，提升教学效率，提高教学效果，特制定本制度，由教学部负责开展。

　　二、计算机教学是指利用计算机等技术综合处理文字、声音、图像、图形、动画等信息，以多媒体信息作用于考生，形成合理的教学过程，达到优化教学效果的一种教学手段。

　　三、参与计算机教学的相关人员应遵循本制度。

　　四、教练员在课前要精心备课，设计不少媒体教学教案；授课前，要熟悉多媒体教室的教学设备、所装软件还有操作方式。

　　五、上课时早一点进入教室，检查调试设备，保证多媒体课件正常运行；但凡是产生停电或教学设备产生故障等情形，不可以终止上课，应转换为板书式教学继续授课。

　　六、教练员要尽可能避免面对电脑显示器“照屏宣科”、“只见屏幕不见教师”的情况，要充分发挥教练员课堂教学的主动作用，提高授课的表现力，感染力。

　　七、针对声音、视频图像信息在播放前要给予

　　提示，以便学生集中精力。

　　八、进行多媒体教学大多数情况下采取满足《教学大纲》的多媒体教学软件，但教练员也可按照实质上需自行制作多媒体教学课件。

　　九、多媒体教学课件一定要正确表达学科的知识内容，其制作要贯彻启发式教学原则。

　　十、多媒体教学课件应具有请看下方具体内容功能（或这当中功能之一）：

　　（1）助教功能。反映课程特点和内在规律，帮教练员讲授一门完整的课程；

　　（2）助学功能。激发考生的学习激情，发挥考生的学习潜智能。

　　（3）测试功能。在考生学习完部分或都课程内容后可以进行自我测试，检验学习效果。

　　十一、教练员应充分利用计算机教学资源，使用计算机理论考试系统、激光自动桩考系统进行模拟考试。

　　十二、通过模拟考试检验教学质量。

　　驾校管理制度6

　　一、为了加强教学设施设备的`管理，提升考训场地的利用率，保证训练或考试的安全，杜绝事故，特制定本制度，设施设备部负责本制度的开展。

　　二、对教练场地的教学设施设备建立登记台帐、档案。

　　三、教练场地管理，坚持“以人为本、安全为天”的安全管理原则，教练场地实行封闭管理，休息区教练场地设立分隔开展。配备消防设施设备及紧急救护药品和设备。

　　四、设立针对的场地管理员工作岗位，场地管理员职责请看下方具体内容：

　　1、负责场内设施设备的使用监督与管理。

　　2、负责场地设施设备的平日维护，使其常常保持完好状态。

　　3、未经许可，不允许本单位以外的人使用本校的考训场地。

　　4、防火、防盗。

　　五、教练员、考生还有其他工作人员在使用本场地时，应遵循以下规定：

　　1、实行进入登记、退出注销制度。

　　2、服从管理人员的管理，安全第一，杜绝交通事故的出现。

　　3、进行教学的考生与教练员一定要系好安全带，不参与训练的考生可以在休息室休息或在安全区域内排队等候。

　　4、严格遵循交通标志、标线等的相关规定。

　　5、严禁酒后进入场地训练。

　　6、吸取“十次肇事九次快”考训，在进行考试或训练时要保持安全车速，严禁超速行驶。

　　7、一定要严格遵循道路交通安全法的相关规定，在教练的随车详细指导下进行教学活动。

　　8、安都除例行的安全检查外，至少每月对本场地进行一次全面的安全大检查，对经排查出的安全隐患应及时消除。

　　9、注重美化环境，不在训练场地乱扔垃圾，不破坏花木草坪。

　　六、考训场地内的训练设施设备但凡是损坏，相关责任人可以在两个工作日内请专业人才士进行修复。严禁非专业人才员修理教学设施设备，设施设备在经过修理后，管理人员应对其性能进行检测，并将检测结果向设施设备部报告。

　　七、设施设备部应按照教练场设施的使用情况及时进行维护，（如：路机标线、标志牌、标志杆、标志墩、单边桥、限宽门、连续障碍、龙门骨架吊杆等）。

　　八、设施设备部对考训场地每月至少进行一次全面检查，检查的项目应涵盖全部设施设备的数量、性能、维护情况、使用情况等做出准确记录。

　　九、对超过使用寿命、失去使用价值或损坏后没办法修复的教学设备，应由设施设备部登记报废。在一周内更新。

　　十、设施设备部应建立训练场地教学设施设备的文字和电子档案。档案应涵盖设备购置发票的复印件、技术参数复印件、保修卡、教练场地平面图、场地使用证明，科目设置明细等。

　　第一章 总则

　　第一条：目标 为规范驾校的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立驾校与员工合理分享驾校发展带来的利益机制，促进驾校达到发展目标。

　　第二条：原则 驾校坚持以下原则制定薪酬制度

　　1、按劳分配为主的原则；

　　2、效率优先兼顾公平的原则；

　　3、员工工资增长与驾校经营发展和效益提升相适应的原则；

　　4、优化劳动配置的原则；

　　5、驾校员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。

　　第三条：职责

　　员工薪酬管理暂时由驾校的行政人事部门负责，主要职责有：

　　1、拟订驾校薪酬管理制度和薪酬预算；

　　2、核算并发放驾校员工工资；

　　3、受理员工薪酬投诉。

　　4、核算、填制、审查核验上报《员工薪酬月报表》和《转正、改变、晋升、汇总月报表》。

　　第二章 薪酬结构

　　第一条：薪酬构成

　　驾校员工的薪酬主要涵盖：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补贴、奖金、福利。 即：工资=基本工资+岗位工资+加班工资+绩效工资+津贴/补助+福利+奖金–扣款。

　　（一）基本工资

　　1、基本工资参照《xx省人力资源和社会保证厅有关调整低工资标准的.公告》。按照我市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各种政策性补贴而确定，低工资标准￥元，我驾校拟定为￥元。

　　2、因为各个员工业务技能差异，为了重点激励优秀员工，在职等不变的情况下，为优秀员工提供工资上升入口通道，我们将各个职等的岗位工资分为A、B、C等级，按照岗位评价情况和薪酬市场调查，确定各岗位低和高基本工资限额，并推测预计出各等级工资数目金额。

　　（二）岗位工资

　　1、岗位工资综合多方面因素慎重考虑清楚员工的职务高低、学历技能高低、岗位责任大小、能力强弱、奉献多少、经验丰富与否，在本驾校从业时间长短等原因而确定。

　　2、按照岗位评价的结果参照员工工作经验、技术、业务水平及工作态度等原因确定对应岗位工资等级，将驾校全部岗位划分为高层、中层和基层三个层次，暂定管理、财务、行政人事、办公室、训练场等几大部门。

　　3、岗位工资其它规定

　　（1）驾校岗位工资标准须经驾校领导批准；

　　（2）驾校可按照经营状况变化而更改岗位工资标准；

　　（3）新进人员被聘岗位还有岗位级别调整由行政人事部提出初步意见报驾校校长批准后执行，对从事专业性很强岗位的人员，驾校可视情况而定。

　　（4）按照“变岗变薪”原则，员工晋级则增薪，降级则减薪。薪酬变更从岗位变化的后1个月起调整。

　　（三）绩效考查：

　　按照员工个人工作业绩做出的考查。各岗位规定其任务额，假设连续数月未完成任务额，驾校有权随时进行岗位培训。任务额定义：按照驾校各个主管部门规定。

　　（四）津贴/补贴

　　津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。津贴/补贴是驾校员工薪酬的有机组成部分，涵盖出差津贴、学历津贴、酷暑严寒慰问津贴等。

　　补贴，为保证员工工资水平不受物价上涨或变化影响而支付的各自不同的补贴。涵盖交通补贴、通信补贴等。

　　1、交通补贴：按照员工居住地与工作地址位置情况详细核定。

　　2、通讯补贴：按照工作性质与岗位的特殊性，除了业务部通讯津贴按岗位不一样暂定100—200元/月之外。

　　3、试用员工不享受任何津贴或补贴。

　　（五）奖金

　　1、奖金制度适用于本驾校全部部门的我们全体正式员工。

　　2、奖金种类分为绩效奖、和校长非常奖2种。

　　3、试用员工原则上不享受奖金待遇，情况特殊除外。

　　（六）福利

　　1、法定福利-驾校按国家规定为员工办理养老保险、医疗保险等失业保险。因驾校暂时还没有办理社保事宜，暂时等拟定后面再办理。

　　2、驾校为员工设置、带薪假、礼品福利。

　　3、驾校提供员工宿舍，凡是登纪录写入住宿舍的员工每月从工资中扣缴100元作为水、电、燃气等费用。

　　4、驾校员工可享受一年一度的健康体检。

　　5、员工生日月，可享受驾校给予100元的津贴。

　　第三章 薪酬支付

　　第一条：薪酬支付方法

　　1、由员工统一在银行办理员工个人工资卡，在每月15日将实发薪资转入员工个人工资卡（如果不小心遇到节假日顺延）。2、福利礼品由行政人事部公布公告后直接去领取。

　　第二条：工资核算

　　1、制度工作时间的计算（按照劳动法规定）年工作日：365天—104天（休息日）—11天（法定假日）—250天；月工作日：250天÷12月=20。83天/月；日工资=月基本工资÷月计薪天数21.75；

　　小时工资=月基本工资÷（月计薪天数×8）；加班工资=日小时基本工资×加班小时数（半小时内的加班不计算）驾校具体安排员工在工作日延长工作时间的加班，在公休日加班应第一具体安排其补休，不可以补休的和在国家规定的节假日加班的，应根据下列标准和《考勤和休假制度》规定审批程序发给加班费。

　　2、考勤扣款

　　（1）事假扣款：按《考勤和休假制度》规定需扣款的缺勤，扣款额=日基本工资×缺勤天数。

　　（2）迟到/早退扣款：按驾校《考勤和休假制度》扣除有关费用

　　（3）脱岗扣款：按驾校《考勤和休假制度》规定的扣除有关费用

　　（4）旷工扣款：按驾校《考勤和休假制度》规定的扣款标准扣款。

　　扣款额=日基本工资×旷工天数×3。

　　（5）病假扣款：病假这个时间段工资的计算基数统一按员工自己所在岗位正常出勤的月工资的百分之70计算。即：日工资—（日工资×百分之30）=病假工资

　　（6）婚假：驾校员工满足国家法定结婚年龄（男25；3天的带薪假，之外在3天婚假的基础上还可以增多一；扣缴方法：日基本工资×（休假天数—3天法定婚假）；

　　（7）丧假扣款：员工的直系亲属（直系亲属指配偶、；扣缴方法：日基本工资×（休假天数—3天法定丧假）；

　　（8）年假/探亲假：凡工作满一年的员工，满足探亲；情况，驾校给予3天带薪探亲假；

　　3、其他扣款

　　（1）宿舍费；

　　（2）伙食费；

　　（3）违纪扣除；

　　（4）其他扣除。

　　4、工资条形式

　　（1）应发款项=基本工资+岗位工资+加班工资+绩效工资+津贴/补助+福利+奖金；

　　（2）应扣款项=考勤扣款+其他扣款；

　　（3）实发金额=应发款项—应扣合计。

　　第三条：离职与被解雇员工薪酬支付

　　1、员工因自己的因素要求离职，应早一点三十天向驾校递交了书面公告，按驾校《离职管

　　理制度》办理了离职手续，离职前的未发薪酬根据下列规定计提、支付。

　　（1）离职月工作日的基本工资按日计算，绩效工资仍按正常月度工作绩效考查计算，离职日后的缺勤按事假处理。基本工资和绩效工资在离职日结算次月15号支付。

　　（2）年绩效奖和超额利润提成奖：在年终后离职的，按驾校当年计奖办法计发；年中离职的不计发。

　　2、若是约定的未发薪酬支付日以前发现离职员工有直接损害驾校经济利益行为或在职这个时间段遗留的业务问题给驾校导致经济损失，离职员工需要赔偿的，只支付在扣除赔偿金后的余额。

　　3、员工离职不按驾校《离职管理制度》办理离职手续的，不能发放离职月的应发未发薪酬，待离职手续办理结束后才可以发放。

　　4、因员工过失，驾校按违纪辞退处理与其解除劳动合同，给驾校导致的经济损失，应该从应发未发薪酬中扣除，不够扣除的，一定要追加赔偿。

　　第四条：试用期工作时间不够三日的不支付工资。

　　第五条：薪资异动核算

　　驾校员工因转正、职位异动出现薪资异动，全部以驾校统一制作的《员工转正审批表》和《员工异动审批表》审批时间为准。

　　第六条：月工资发放审批流程

　　1、驾校员工月工资发放审批流程

　　（1）实行提成月薪制的部门按本驾校制订的《提成工资计算办法》规定编制本部门员工的基准提成工资，经部门负责人审查核验签字后，送本驾校行政办公室、财务部审查核验提成总额，经各部负责人签字后，送驾校校长批准签字，再转送行政办公室备案。

　　（2）行政办公室工资核算责任人依据《员工考勤汇总表》核算员工的考勤扣款；依据其他有关规定核算员工的其他应发款项和应扣款项，编制出《工资发放表》和《工资汇总表》，送转财务部复核报驾校校长批准后备案。

　　（3）由财务部按经驾校负责人签字的《工资发放表》数目金额，将工资汇入员工个人的工资帐户。

　　（4）各个主管部门工资核算负责人将经驾校负责人签字的《工资发放表》、《工资发放汇总表》复印件及电子版报驾校行政人事部备案审查核验。如有差错改正之处，由驾校行政办公室发出文字整改公告，于下月进行调整。

　　第七条：员工工资发放与核算资料管理规范

　　1、工资核算一定要使用驾校统一制定的相关报表格式。

　　2、工资核算的依据资料一定要分月整理成册，由主管该项目的部门建档保存。

　　3、每月员工工资应发、应扣与实发数据，应采取工资条的形式告知员工自己。

　　4、工资核发产生差错，员工和相关责任人应及时纠偏。

　　第八条：薪酬支付日

　　驾校计薪周期为每月的一日至月终日，薪酬支付日为次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或节假日，则早一点或顺延一天。

　　第九条：本暂行制度至公布日起执行。由驾校行政办公室负责起草、