基金公司销售人员待遇如何谢谢，公募基金和私募基金经理的薪酬待遇大概是多

基金公司销售人员待遇如何?谢谢？

基金公司销售人员工作地址位置就在基金公司办公大楼，基金销售的待遇都比非常高，大多数情况下起薪5000-8000。 　　基金公司的员工薪酬和营销费用是两大块支出，这当中，营销费用约占基金公司总收入的近五分之一。如华夏基金公司排名靠前也财大气粗， 营销费开支高达3.83亿元

公募基金和私募基金经理的薪酬待遇大约是多少？

据格上理财一份统计显示，现在私募管理的资产规模已经超越了4000亿元，同时有11家公司的规模突破了50亿元。以前宝盈基金的明星基金经理王茹远离职后，在上海成立私募基金，据说20亿元的规模遭遇秒杀。按私募业的管理办法，假设其管理的基金可以有百分之10的收益，就是2个亿，管理人从中提成百分之20的回报，单此一项，管理人的年收入就高达4000万元，另外，1%的管理费收入，一个成功的私募管理者的收入令公募基金的经理望尘莫及。 假设是操作不当，产生亏损也很大概率一败涂地-基金只可以清算结束。

另外一个方面，来自同花顺的数据显示，截至12月17日，今年共有199名基金经理离职。这大大超越 和 全年基金经理离职人员数量( 有111人离职， 有138人离职)，使今年成了基金经理变更频繁的一年。伴随着很多的基金经理请辞，公募中有5年以上投资经验的基金经理群体也越来越少。同花顺数据显示，548只普通股票型基金中，基金经理从业年限达到10年以上的只剩下7位。而基金经理职业年限达到5年以上的，唯有90位。在这548只基金中，有184只基金经理管理基金的年限在2年以下，占有比例约三分之一。

面对牛市预期下的私募新一轮发展机会和可能，公募基金业启动搭建更好的平台期望留住人才。据上投摩根基金副总经理侯明甫表示，上投摩根将首家尝试在业内推出“种子基金”，随后还将有“影子股权”计划等一系列改革创新举措。据讲解，该基金公司将拿出超亿元的公司自有资金推行种子基金计划，这在公募业内尚属首家。

这里说的“种子基金”计划，就是有意愿的投研人员可以按照自己的投资策略建立投资模型，然后申请进行模拟电脑操作，试运行足够长时间段后，公司对这个时间段的运行进行绩效考评，但凡是被认可完全就能够申请设立种子基金，公司将拿出部分自有资金，在合法合规的框架下，投研人员也可以按照自己意愿投入个人自有资金。该种子基金将公开透明运作，经过不短的一个时期的运作，但凡是受到市场认可，也会考虑转为公募基金产品。侯明甫解释道，“这实际上是公司内部人才的一个孵化机制，我们给有创业冲动的人才足够的机会，同时内部也会严格控制整个流程。拿公司自己的资金尝试，哪怕失败也是公司的资金，不涉及投资人的利益。”他还表示：“私募业近几年来发展迅猛，但公募肩负着服务满足99.6%的普通大众投资理财的需求，因为这个原因用创新的制度留住适合的人做对的事是我们的使命。”他透露下一步公司将考虑实行股权激励计划，让更多的员工与公司有更紧密的联系，并分享公司的收益。

兴业全球基金(微博)近几天不但传出了提升基金经理原有薪资待遇的消息，同时还推出了“业绩排名奖金”和“持基计划”。这里说的业绩排名奖，就是假设基金经理管理的基金在市场上各种别排名中，如排进前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金经理都将取得不一样的奖励。为了加大力度，公司还将排名时间段做了区分，即上面说的排名分别有一年期、两年期、三年期和五年期等四个时间段，只要业绩足够优秀，某只基金可以重复取得奖励。

“持基计划”则是基金经理可以使用自有资金投资自己管理的基金，与此同时，基金公司提供1:1的配资跟投，出现的收益归基金经理个人。这当中基金经理高投资额度为80万元。

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