湖北享受工伤津贴三级待遇涨了多，湖北省2021年何时调工伤津贴

1、调整对象和时间

12月31日前，企业、机关事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户中已享受伤残津贴、生活护理费待遇的工伤职工，享受供养亲属抚恤金待遇的工亡人员供养亲属，还有已按规定办理退休手续，其基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足伤残津贴差额的人员，从 1月1日起调整工伤保险定期待遇。

二、调整标准

1. 伤残等级为一级至四级工伤职工伤残津贴的调整，在原享受伤残津贴标准基础上按照伤残等级每人每月分别增多：一级194元，二级178元，三级169元，四级161元。

2. 五级至六级并已按月享受伤残津贴的工伤职工，由用人单位按工伤职工调整前月伤残津贴的4.9%增多伤残津贴，调整标准不高于四级工伤职工伤残津贴月调整额。五级至六级工伤职工调整后的伤残津贴低于当地低工资标准的，由用人单位补足差额。

3. 各市生活完全、大多数、部分不可以自理的护理费在原护理费基础上，每人每月增长3.25%。调增后生活完全、大多数、部分不可以自理的护理费低于3431元/月、2745元/月、2059元/月的调整至此标准。

4. 工亡人员供养亲属抚恤金的调整，工亡职工供养亲属的抚恤金在原标准基础上每人每月增多56元。

5. 一至四级已退休并由工伤保险基金补差的工伤人员， 基本养老金增多额低于同级别伤残津贴增多额的，由工伤保险基金补足差额。

三、其他需要注意的地方

1. 工伤待遇已纳入工伤保险基金支付的，本次调整所增多的费用由工伤保险基金列支；暂时还没有纳入工伤保险基金支付的，由原渠道列支。

2. 1月1日至6月30日这个时间段经审批享受伤残津贴、生活护理费待遇的工伤职工，还有享受供养亲属抚恤金待遇的工亡人员供养亲属，从 7月1日起，参照本公告有关规定调整工伤保险定期待遇。

四、有关数据口径

1月1日起，工伤保险待遇中的丧葬补助金及需根据《工伤保险规定》规定确定自己工资所涉及的基数，参照我省同期企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险基本养老金计发基数执行。

湖北工伤赔偿内容

一、医疗费

1、治疗工伤所需费用满足工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保证行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签署服务协议，并发布签署服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。详细办法由国务院劳动保证行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

3、经办机构根据协议和国家相关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并及时足额结算费用。

4、受害人取得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤需要在签署服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需满足工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上面说的条件后，受害人可取得医疗费赔偿。

二、伙食补助费

1、受害人确有必要到非本地治疗，因为客观因素不可以住院，对受害人自己及其陪护人员实质上出现的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。

2、原则上伙食补助费的赔偿这个时间段是住院这个时间段，即按照受害人住院这个时间段这期间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关大多数情况下工作人员每天的标准，完全就能够得出详细的伙食补助费。

三、停工留薪期工资

1、出现工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴还有加班工资)计算其原工资标准；

2、出现工伤前在本单位工作没有12个月的，按工伤前实质上工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3、出现工伤前工作没有1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；暂时还没有约定或没办法确定原工资额度的，按不小于本市职工上年社会月平均工资的百分之60计算其原工资标准。

四、护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经过劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费根据生活完全不可以自理、生活大多数不可以自理或者生活部分不可以自理3个不一样等级支付，其标准分别是统筹地区上年职工月平均工资的百分之50、百分之40或者百分之30。

七、一次性伤残补助金

1、伤残津贴实质上金额低于当地低工资标准的，补足差额；保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2、自己工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴纳报名费用工资。自己工资高于统筹地区职工平均工资300%的，根据统筹地区职工平均工资的300%计算；自己工资低于统筹地区职工平均工资百分之60的，根据统筹地区职工平均工资的百分之60计算。

八、伤残津贴

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位具体安排一定程度上工作。很难具体安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照本次要求规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实质上金额低于当地低工资标准的，由用人单位补足差额。

九、一次性工伤医疗补助金

1、一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为统筹地区上年职工月平均工资的18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为14个月，八级伤残为12个月，九级伤残为10个月，十级伤残为8个月。

2、距法定退休年龄五年以上(含五年)的，一次性工伤医疗补助金按上面说的标准全额支付；距法定退休年龄不够五年、四年以上(含四年)的，一次性工伤医疗补助金全额支付。

十、一次性伤残就业补助金

1、一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为统筹地区上年职工月平均工资的34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。

2、距法定退休年龄五年以上(含五年)的，伤残就业补助金按上面说的标准全额支付；距法定退休年龄不够五年、四年以上(含四年)的，伤残就业补助金按全额的百分之80支付；从而类推，据法定退休年龄相差年数每减少一年伤残就业补助金递减百分之20，距法定退休年龄不够一年的，按百分之10支付

一、医疗费

1、治疗工伤所需费用满足工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保证行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签署服务协议，并发布签署服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。详细办法由国务院劳动保证行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

3、经办机构根据协议和国家相关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并及时足额结算费用。

4、受害人取得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤需要在签署服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需满足工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上面说的条件后，受害人可取得医疗费赔偿。

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