述职报告思想上怎么写，财务会计个人述职报告怎么写

述职报告思想上怎么写？

述职报告是当今干部职工年终考查还有离任等途中的必修课，述职报告第一一定要从客观实际出发地陈述实际上际工作中所获取的成绩或优异成就，不可以夸大其辞也不可以蜻蜓点水付厌了事。

成绩讲够但要找出存在问题和不是之处，加以分析，提出改正措施和前进的方式，为未来工作指明方向。

一、思想政治方面

自己以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神为详细指导，热爱党，热爱人民，坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业：能服从学校的工作具体安排，办事仔细负责；把自己的精力、能力都用于学校的教育教学途中，遵纪守法，遵循学校的各项规章制度，在各个方面从严要求自己，努力提升自己的政治思想觉悟，自觉抵制各自不同的不良风气、不良情况的侵蚀，在各方面以自己为先锋严格要求自己，以便很快地适应教育发展的形势。

供参考！

述职报告思想，第一要把自己任职的工作重要性先阐述了解，把自己平常对待工作的态度和认识进行阐述。

其次要把工作中获取的成果和不够都认真地表达出来，进行仔细的剖析。

后要把未来工作的目标进行描述，通过对照之前来激励未来的工作动力。

答。述职报告思想上可以按照工作岗位上结合实质上从两个方面来写：

一是在国家大方向的政策方针方面，思想上拥护中国共产党的领导，自觉地执行党的各自不同的路线，方针和政策，遵循国家的各项法律法规，自觉执行上级组织的各项决定决议。

二是维护本单位领导班子权威，自觉遵循本单位的各项规章制度。

财务会计个人述职报告怎么？

这样哪些部分：

一、一年来做了那些财务会计上的事情？

二、经验教训（着重谢经验）有那些？

三、存在问题及处理思路（问题少写，但思路多，让领导认为你有见识、有办法）

年初述职报告怎么写？

年初述职报告呢主要讲一下，在过去的一年你所获取的成绩，做了什么事情，还存在什么不够，对领导有哪些期望，对公司发展有哪些建议等

对领导述职的经典评价？

完你的数值后面，我很的满意，我作为你的领导，我很高兴，这说明你在这期间的工作成绩做的是很好的，通过你的述职，我对你的工作成绩我是很满意的，我期望你再接再厉，在未来的工作中可以努力工作，获取这优秀的好成绩，不辜负各位考生对你的期望，期望你可以有更好的进步

×××同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁在干部群众中威信高。

对领导的评语如何写：

1、不要一门心思的进行赞赏：

不少人认为既然，是对领导的评语，就应该抓住这个机会去拍马屁，但是，领导对自己的缺点就不清楚吗?领导期望的是真实的评价，过多的讨好反到是会让领导对你有意见哦。

2、选择相对适合的借口进行建议：

那假设我们既要说领导的好，又要说领导的不好，领导不好 不好在什么地方呢?我建议各位考生选择适合的借口，例如喜欢加班，虽然影响了我们员工时间，但是，反映了领导对公司、对工作的重视。

3、讲述领导的决策：

在评价领导时，作为领导，要多说领导在开会时候下的决策，还有这些决策后续的作用，领导大多数情况下都是有能力，有抉择的人物，这个方面可以多一部分整版内容。

4、讲述领导对工作成效的帮：

刚刚提到了领导的决策，工作的具体安排，目前就要说到领导在我们工作当中进行的详细指导、帮了，非常是一部分刚刚进入公司的，没有基础的员工，可以重点写领导对自己的栽培。

5、讲述领导对员工的关爱：

不少的领导，除了工作上的帮之外，还常常组织员工聚餐、员工活动，可以把领导在生活当中的照顾写出来，假设没有，也可写领导缺乏这方面的帮。

6、讲述领导平易近人的性格：

不少的领导也许有架子，假设你们的领导交流起来很轻松，而且，和你们常常喜欢腻在一起，玩在一起公司的决策有的时候，候也会和你们分享，可以夸奖领导的性格。

7、用追求完美等给人的印象像是缺点的优点来进行批评:

在缺点方面，我不建议各位考生写一部分例如领导不重视，而且对工作也不负责任工作、领导自己很懒散等等，可以用一部分给人的印象是缺点的事情来批判，例如领导喜欢加班(他重视公司的运作)领导追求完美，对方案要求太高(说明领导对工作内容的精益求精)等等。

干部述职的目标具体是什么意图？

1、撰写述职报告是完善干部管理制度的一项重要措施；在岗位职责明确的前提下，要求担任一定职务的领导干部定期撰写述职报告，方便干部管理部门了解领导干部的理论素养，进一步使用干部，不要使用干部中的主观性。

2、述职报告是我们全体职工评议干部的依据；领导干部在某个岗位上工作不短的一个时期后面，通过述职报告的形式向广大的人民群众汇报履行岗位职责的情况，让群众进行审核查验和评议，这是领导干部接受群众监督、倾听群众意见的有效方法，促进密切管理干部与我们全体职工的关系，克服官僚主意作风。

3、撰写述职报告促进干部的自我提升；领导干部在某个岗位上工作不短的一个时期后面，需通过述职的方法对自己前一段的工作实践进行回顾，总结之前的工作经验，汲取之前的失败教训，强化自己的职责观念。这针对更好地探索本职工作的规律，促进领导干部自我认识、自我提升有着重要的作用。

1向领导展示自己一年来的工作成绩，展示自己的业务量，业务能力和获取的进步。

2向领导汇报自己的工作思路，下步的工作打算。

3通过述职找出工作上的问题和不够，提出自己整改的措施，使自己更完美和完善