德勤比其他三大的优势是什么，德勤在四大的优势

1，德勤的全球定位。德勤启动的定位就是为成长型企业服务的。虽然德勤仍有涵盖微软，波音得全球性大企业，但是，这些也全部在这些公司还是中小型企业时获取的客户，一直合作到它们成长。目前德勤已经启动重视国内的市场，才是侧重于一部分大型客户，这是需时间的。

2，德勤的审计方式。德勤的审计方式公认偏细，更依靠本质性测试，轻分析性满足。据我了解德勤的样本量确实是四家中大的。正式因为德勤多服务于不成熟的中小企业，风险远比成熟型大企业为高。因为这个原因造就了德勤偏细的审计风格。我自己觉得，德勤对报告的质量和与客户的沟通在4家里是好的。我自己follow过不少从AA转来的客户，一个大的特点就是客户不知道AA的调整过程，及调整因素，致使新的审计工作超级难继续进行。以我个人对5大的审计程序了解，德勤的审计程序不可以不承认效率很低，但是，AA和PWC的审计方式又感觉过于粗广，可能这是因为和这两家的大客户偏多相关。相比较KPMG和EY的程序倒是兼顾了时间与质量。记得网络在线有AA的Senior说过民生银行的IPO在AA只用2个人做，很苦的云云，我对这一不敢苟同，我不觉得斯巴达式的AA个人英雄主义可以胜过良好的团队Team合作，我的在AA的考生都活的很悲壮。

3，德勤的薪水。德勤的薪水不像外界说的这么不堪，以我了解肯定是中游的水平。此外我记得一个在KP的考生讲，KP的工资是叫package，公司为你支付的住房公积金和保险也纪录写入这个package，因为这个原因听起来会高一部分，我对这一不肯定，但是，德勤的工资只是工资，其他福利费是不纪录写入在内的。另外德勤的OT控制要比其他3家松一部分，差不多Senior就有决定OT数量的权利，经理在90％的情况下不会发表意见。现在德勤的出差补助为180元每日，我认为在四大里也应该属于很好的水平。忙季假设真的满负荷转30天Senior应该税后有20K，Semi(第三年)应该税后有12－15K。今年德勤首次发了奖金，Semi往上的级别大约为1个月的工资，另外还有一次双薪。我感觉德勤的工资水平虽然不可以算很高，但是，基本反映公平，就是加班就有OT，出差就有补助。

4，德勤的文化。自我感觉加上和其他4大考生的交流，德勤的文化肯定是很好的。第一工作之外没有强烈的等级观念，不出现高你一级压死你的情况。第二工作具体安排基本合理，经理和老板大多数情况下不会坐视不管。有很好的互帮制度，每个人都拥有自己的师父，有自己的负责经理。有困难可以找自己的师父和经理帮忙协调。德勤有自己的心理热线，虽然处理不了什么本质问题，但是，是个诉苦的好地方。德勤有自己的员工委员会，会找一部分打折的消息，和帮员工处理生活困难。例如德勤员工在东方广场一部分店吃饭有8折到88折的优惠，洗衣服有5折的优惠，不清楚其他家是否有。

5，德勤的其他。德勤这几年的发展确实有部分慢，这当中有因素。原来5家事务所，有四家总部每一年都要给不少钱的，以帮他们在北京发展市场。而德勤之前压根没有过是自负盈亏的。甚至产生过北京office没有钱支付工作，问上海office借的情况。实际上没有总部的支持，高工资，低收取的费用（每家都打价格战的）是超级难维持的。但是，今年总部给钱了，这真的是首次，我相信德勤以后会有很好的发展。

6，德勤员工的成长。这个比较有困难，德勤的不少员工缺乏做巨型客户的经验，但是，不少PwC,kP,的朋友一直在某个巨型客户里做冰山一角真的很好吗？德勤有自己典型的中小型客户，大多数情况下做到第三年完全就能够自己独立带队，启动宏观了解客户了，不可以再拘泥于某个科目。到第四年完全就能够独立带着一部分中大的客户，甚至IPO，这样我认为成长的扎实一点。我不喜欢常年在一个行业，哪些科目里摸爬滚打，这样学到的知识相对有限。假设没有一直做审计的意思，既然如此那，这几年累积多行业的知识是非常的重要的。个人觉得，德勤的高级员工，在管理team方面有很大的优势，感觉到了第4年管理工作更重于做底稿，能学更多的东西。