大学生面试时一般会问什么问题，中建校招面试会问些什么问题吗

应届大学生面试中常被问到的8个问

应届大学生未真正踏上职场，可塑性很

大，HR部门在招收应届毕业生,非常是本科生时，更注重的是学生的特质和潜质，并不是工作经验和成果。在面试中，很注重面试问题的设计，通过一对一-的提问，来了解学生的职业观、价值观。笔者作为资深的人事经理，针对招聘很重视，有这个时间肯定会亲历现场，期望了解学生各个方面的想法，来对学生有一个综合了解。大多数情况下要求学生进行常见的自我讲解以后，就可以问到以下8个问题:

1、我们为什么要雇请你呢?或者你能为我们企业奉献什么?

这是一个开放式的试题,可以让学生自我发挥。我们期望学生在这个环节完成对自己包装和推荐。学生是未来的人才，针对企业他的价值在什么地方，通过这个试题，可以考察学生对企业了解程度、对岗位了解、对自己了解，可以展现自己是不是自信、对自己的认可程度。要说的有重点、详细，不可以表达一些肤浅的看法，浮于表面，完全没有深入透彻的研究和分析。

2、你觉得自己大的弱点是什么?自己大的优点是什么?

这是对自己的拷问，应该问一下了解自己，甚至我听到学生转换目标的，大的弱点是应届大学生，没有真正实质上的工作经验，只是有很多的实习经验。当然优点可以自己进行包装，好是合适职业特性的，不可以说去应聘财务助理，还说自己非常擅长于与人打交道，这个是销售的特质。

3、你喜欢的大学课程是什么?为什么?

应该说和你要应聘的职位有关的课程吧，把这门]课程好好包装一下， 重点展开，以显示自己在这门]课程.上的优势。

4、你为什么来应聘这份工作?或为什么你想到这里来工作?

这个是来探讨学生对企业和该岗位的希望，好回答时和企业及岗位相关,讲讲企业所身处的行业、企业在行业中的地位、企业的发展趋势，岗位在企业的作用，你对这个岗位的准备。

5、你面试过几家单位了?

这个是想要获悉你现在的面试状况，以了解学生是不是收到市场的欢迎。可以回答:这是第四家或者第五家。面试多了HR会想是否学生竞争力不强，面试少了，认为学生懒惰，不积极。

6、有想过创业吗? 这个问题可以显示你的冲劲。但假设你的回答是"有"，千万小心,下一个问题可能就是"既然如此那，为什么你不做呢?”

假设没有，一定要有合理的理由。

7、期望待遇多少?你低的薪金要求是多少?

这个问题可能出现在->信息表上,你和你的考官出于不一样的考虑都十分关心它，正好借这个机会展开。

好能诚实回答，不然对双方以后都是一种伤害。在自己预期工资前，好先调查行业的薪资水平，该单位的薪资水平，可以从2023的大学生招聘上，或者从该公司其他岗位的招聘_上进行推算预测，在你所能接受的范围里进行回答。

可以把你调查的资料也进行一.点透露，以显示你的诚意。后另外，一-句，薪资不是都，你更看重的职业的发展。

8、你有哪些问题吗?

一定要提问。你要运用你的发问，了 解更多有关这家公司、本次面试、这份工作的信息。就算没有问题，也可再问一下后面大约面试的程序或者时间具体安排，假设面试官很具体地讲解，那祝贺你,进入二面期望很大。

其他的一部分问题，例如”你的职业规划是什么?”，“你在学校里做的好的一件事情或项目是什么?”,“你大学四年时间除了知识以外，还学到什么”，“讨论一下你高校的一部分实践活动或在单位实习的情况”，“你期望你的领导是一一个怎么样的人?“等等一部分问题，也相对非常多，这里不可以再一-枚举了。

（1）面试常见“坑”1号：请简单的讲解一下你自己

乍一看这个问题平淡无奇，无非就是背诵一下简历上的已有内容，只要背的熟练、流利，没有前后矛盾之处就可以，而且，不少考生都清楚HR一定会问这个问题，故此，时常会主动加戏，期望通过这个问题的出色表现充分的展示自己，故此，滔滔不绝，恨不可以把自己从出生启动的光辉事迹都背一遍。假设你也这么想并且这么做的，既然如此那，祝贺你入“坑”成功。

假设HR只是期望你背诵简历内容，那TA自己看简历就好了，为什么还需要问这样一个问题呢？唯一的解释就是这个问题没你想的既然如此那，简单。HR也清楚你清楚TA会问这个问题，故此，假设你在回答此题时进行了一段完美的背诵，仅仅会让HR觉得你的心理素质还不错，背诵能力也还可以，但是，临场应变能力、逻辑思考及表达能力都没有得到反映。故此，楠哥建议各位考生在回答这个问题时，一定不要让HR感受到背诵感，只要很自然、得体，同时简洁明了的说了解自己的早期生活经历、教育背景还有与投递岗位相关的实习经历或者有关活动经验就可以。这只是面试时的一个热身环节，一定不要滔滔不绝，但凡是HR失去耐心，随口问出一个问题，不出意外的情况大概你的思路就可以被彻底打乱，轻者此题回答完全失败，重者信心受到严重打击，整个面试节奏被打乱致使面试失败。因为这个原因，楠哥建议自我讲解控制在2分钟左右为佳。

（2）面试常见“坑”2号：说说你的优点

面试官问出这个问题，一来是想考察一下求职者对自己的是不是有全面、客观的认识和了解，二来也是想考察一下该求职者的一部分优点是不是与应聘岗位的需求匹配。因为这个原因，楠哥建议各位考生一定不要每次总是说一部分放之四海而皆准的烂大街的优点，这样仅仅会让HR认为你是一个对自己的认识和了解和定位不够准确，而且，HR也没办法通过你的答案判断你与岗位的匹配度。因为这个原因，这个问题好的回答方法是在诚实的前提下，针对投递岗位，通过有说服力的事例来证明自己的优点。例如，你应聘的是销售类岗位可以通过你是周围朋友的知心大姐姐或者大哥哥，别人碰见问题了都愿意向你倾诉来证明自己具有很好的倾听能力和共情能力，可以准确了解客户需求，并提供有效的处理方案。例如你应聘市场部或者咨询岗位，可以通过自己的一部分数据分析作品或者实习经历来证明你拥有很好的逻辑性、数字敏感性和分析能力。

（3）面试常见“坑”3号：说说你的缺点

既然，有优点，就一定会有缺点，而缺点是比优点更难回答，也更容易出错的问题。不少考生听了一部分讲座或者过来人的经验以后牢牢地记住了在面试中一定要诚实，不可以撒谎，故此，一听到面试官问这个问题就像做自我检讨一样把自己批斗了一番，例如你面试销售岗，却说自己没有耐心，不愿意倾听他人；面试研发岗却说自己坐不住，定力不太够，我想HR除了震惊于目前还会这么纯良的男孩纸/妹纸以外是断然不敢给你offer的。大多数情况下来说，这个问题的回答策略是在诚实的前提下，说一部分无伤大雅的，可以经过学习和训练得到改进的“小毛病”，甚至有的时候，候小小的幽默一下让面试官看到你的随机应变。例如，你基本上，我有时在公共场合下讲话会有部分慌张，生怕自己表现得不够好，就像目前，我就有部分慌张，害怕自己哪里说得不对，被您Pass，不过通过充分的准备和练习，我目前已经渐渐地克服了慌张，相信以后会越来越好。

（4）面试常见“坑”4号：除了我们公司，你还是否有投其他公司/你还投了什么公司

实际上各位考生都清楚，校招面试，除非对某个公司有着近乎疯狂的执念，没有人会只投一家公司，毕竟初中政治课我们就学过“不要把鸡蛋放在一个篮子里”，因为这个原因HR问这个问题实际上主要是想看看你对进入TA们公司的意愿有多强烈，毕竟每个人都想成为首选，不愿意做备胎。故此不论你投了多少公司，都请不要“诚实”的将它们的大名一一报上，很好的方法是说一直以来我都对贵公司充满了向往，也是我的首选，故此，我很希望能有效的有机会进入贵公司，假设真的不幸没有拿到offer，我才会考虑其他公司。就算HR清楚你可能是在有意或恶意说好听的，也基本上不会有人不喜欢。

5，面试常见“坑”5号：你为什么想进我们公司/你为什么投递我们公司的XX岗位

大多数情况下HR期望通过这种类型问题了解候选人是不是在面试前对行业情况、公司背景及岗位要求做了充裕的准备，同时也想借机了解候选人对自己职业生涯是不是有一个相对清晰的规划。因为这个原因，在面试以前，一定要运用公司官方网站，行业有关的会议、沙龙，已经进入该公司的师兄、师姐或者是其他前辈了解对应信息，做到心中有数。假设在期望应聘的公司实在没有认识的人，到领英或者赤兔这样的职场社交平台去进行搜索，在回答问题时也要逻辑清晰地表达出自己是在经过了非常多的调查、对自己能力及公司要求做了匹配，并且充分考虑了未来职业发展前景的前提下，做出了这个选择。一个对自己的未来有充分的规划且负责的人总是会让HR格外喜欢。

6，面试常见“坑”6号：你有哪些问题想要问我么

大多数情况下产生这个问题，就算是面试已经进行到尾声，不少考生会在这时长吁一口气，并放松了警惕，心想终于把前面的难题都扛过去了，殊不了解后还有一道重难关卡在等待自己。故此但凡是在这个问题上没有做好充分的准备，不出意外的情况大概会使自己前面的表现大打折扣。一般各位考生可以多问一部分与工作岗位本身有关的问题，给HR留下你在尽可能了解公司及岗位的全貌，充分分析自己是不是可以很好地胜任工作，并且具有独立思考问题的能力的良好印象。可给各位考生参考学习的问题如，“在这个岗位上，您所见到的优秀的员工都具备什么特点/强项/优势？”“应聘这个岗位的应届毕业生里，表现好的人目前在做什么岗位？”“公司期望这个岗位的员工具备什么能力/特点？”“公司如何判断这个岗位员工的工作是不是出色？”“这个岗位的直线领导是什么样的管理风格？”。相信，假设在面试后，你能问出类似的有“营养”的问题一定会使自己在HR那里加分很多！

历去宣讲会，宣讲会讲完后HR就在当场筛选简历，大多数情况下专业对口的而且，是985，211的基本都会过简历筛选。

然后就是当场群面，整个过程很水，基本就是让你作个自我讲解然后针对简历问哪些问题。

二面基本就和你谈签约了，直接和中建的各分公司的HR沟通，感觉中建还是很缺人的，比较工作中所身处的环境比较辛苦，人才流失比较严重。

学员的基本情况之外，也出现一部分与银行工作实务有关的问题，还会按照简历或者自我讲解来进行追问。问题的数量由面试总时间及学员个人情况而定，形式较为灵活。

安徽地区的半结构化面试中甚至还产生了即兴演讲的试题，这对学员参加本次考试途中的临场反应能力和表达能力的要求是很高的，假设没有经过仔细的训练准备，的确超级难应对。

邮储银行在学校招聘时，你假设想去，你可以这样做一部分准备，第一你要对这个邮储银行有一个起码了解，其实就是常说的进行网上在线查一查他的资料，了解一下他的一部分基本情况，其次就是你要对你所应聘的这个岗位有一个起码的熟悉，进行网上在线查一查这些对应的事情，再有就是对一部分其他的问题，有一个起码的准备。

之前校招就一年一次，就是秋季招聘，大多数情况下情况下在每一年的十一月份前结束。不过，这几年考研的学生急剧增多，不少学生秋季主要精力都在考研，没时间参与秋招。故此不少单位一年进行两次招聘，加一次春招。因为没有通过努力学习以优异的成绩考上的学生，水平很高，不少单位也想招这种类型学生。大多数情况下情况下四月底结束。

正常就一年一次。

其实就是常说的在每一年毕业时，会进行一该院校招。

实际上其实就是常说的学校约一部分企业去学校做宣讲会，同时进行一部分初等的面试。

在初步面试结束后面，假设公司有意向，会具体安排二轮或者三轮面试的。

这样的校招的情况唯有在毕业季才有，有的省份一年会有两次毕业，那就有两次。

应届毕业生的面试主要是了解在学校的一部分基本表现，例如考试成绩可以提现你的学习能力，这里可能会问一部分你曾经学会的课程中的一部分专业知识。

还会问到在学校念书这个时间段的职务或者实践经验等，面试官会从你的语言表达能力等方面综合考量