管理岗位面试十大经典问题，面试一些常见问题回答模板
管理岗位面试十大经典问题？
1、 告诉我，你大的弱点是什么？
回答这样的问题的秘诀在于不接受这样的否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个渺小而又容易受到忽视的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表达自己是什么样克服这个缺点的。
2、 你觉得自己的哪项技能需加强？
麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不可以，但假设你简单地承认自己在什么地方方面需改进，高压面试主考就可以像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：既然，谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的全部技能。这也是我故此，对这个职位感兴趣的因素。你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。
3、 你觉得什么样的决定犹为难做？
假设你用他问题中的这些词来回答，就只可以对自己不利了。主考会马上猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇：我没发现有哪些决定非常难做，但确实有的时候，做一部分决定要比做其他的决定要多费一部分脑筋，多做些分析。也许你把这叫做难，但我觉得我拿工资就是做这些事情的。
4、 你靠那点微薄的薪水是咋过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？
这个问题的目标是引你说出一部分个人生活上实质上的困难和财政危机。 也许主考所说的不错，然而，你一定要回避这个问题：你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？ 我想得到更高的薪水，这也是我到这来参与面试的因素。至于目前嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。
5、 你与目前的老板相处很久了，何不继续干下去了呢？
假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这依然不会算是你就非得同意他问题中对你不利的原因。我喜欢目前这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因为这个原因我到此来应聘。我期望换一家公司以便更好地发挥自己的才可以。
6、 你不觉得自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？
这是个刺激人的问题。但也可不既然如此那，看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。我干这份工作只为了长远打算，要收获就一定要付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经取得了不少经验，打下了坚实的基础。目前我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。
7、 你为什么要辞掉目前的工作？
这是在高压面试中非常常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，比较容易记住，就算慌张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以独自拿出一个作为因素，也可都拿出来以便使对方相信你离开目前的岗位是合情合理的是经过深思熟虑的明智之举。
8、 目前这份工作你不喜欢的是哪一点？
又是典型的用否定词表达的高压问题。但就算这样，也要不要这当中的否定原因。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只可以记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对本次面试的印象也会是不是定的。再说，你对目前工作的不满确实说明了你另换工作的因素，但却没有满足目前老板的需。你应该时刻把控掌握老板的需：我认为目前的工作各方面都不错，但是，我正准备迎接新的挑战，等着肩负起更重的担子，获取更大的成就。期望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才可以的岗位上。
9、 你觉得在工作中曾碰见过的艰难时刻是具体是什么时候？
不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。就算参与的不是高压面试，你第一也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局大家预期目前都达成了，是难得的合作共赢的故事去参与面试。给你一部分忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属出现的矛盾，并且说明自己是如何创造性地处理了矛盾，后做到大家预期目前都达成了，是难得的合作共赢的。你同样完全可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。
10、 你认为什么人在工作中难于相处？
你目前已经学会了千方百计不要作否定回答的技巧，既然如此那，你不出意外的情况大概简单地回答：我认为没什么人在工作中难相处。或：我和你们都合得来。这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表达你是个有集体协作精神的人，在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，不管怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷
面试一部分常见问题回答？
1.请你自我讲解一下
我深造念书于XX理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,除开这点，还辅修了法学.
在学校念书这个时间段,除了学习课本,我比较喜欢参与一部分课外活动.涵盖做家庭教师,兼职西餐厅服务员，参与各自不同的比赛和项目.
我比较喜欢踢足球,看各自不同的讲座.
2.讨论一下你的缺点
我是一个没有经验的应届大学生，他一看我的简历会认为我实践能力差，不知道社会，既然如此那，我好回答：我很努力，考试成绩很好，但是，社会经验比有工作经验的人少这是我的缺点，故此，以后要往这方面努力，期望得到前辈的指教。
3.能概括你自己的三个词是什么？
适应能力强，有责任心和做事有自始至终，结合详细例子向主考官解释，使他们认为你具有发展潜力。
4.你为什么选择我们公司？
“我十分看好贵公司所在的行业，我觉得贵公司十分重视人才，而且，这项工作很合适我，相信自己一定能做好。”“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出奉献，而且，我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
5.我们为什么要录用你？
“我满足贵公司的招聘条件，凭我现在掌握并熟悉的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分期望能为贵公司服务，假设贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
面试常见问题及回答技巧大全？
题一：请你先自我讲解下（面试必问杀手题）
回答提示：
大多数情况下人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都拥有。事实上企业期望清楚的是求职者能不能胜任工作，涵盖：顶级的技能、深入研究的知识领域、个性中积极的部分、做过的成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可和学习相关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
回答参考：
领导您好，我是来自XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸可以有机会参与此次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场800人+的校园活动，活动结束有180人顺利晋级，培养了自己吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。此次面试贵公司XX策划岗位，期望可以有此机会当来到梦想的地方学习。谢谢！
面试官常常问的问题及答案？
1、请你自我讲解一下你自己？企业期望清楚的是求职者能不能胜任工作，涵盖：顶级的技能、深入研究的知识领域、个性中积极的部分、做过的成功的事，主要的成就等。
2、说说在五年时间内，你的职业规划？普通的回答肯定是“我准备在技术领域带来一定作为”或“我期望能根据公司的管理思路发展”。
3、你对公司加班是咋看的？
假设是工作需我会义不容辞加班，我目前单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，我也会提升工作效率，减少没有必要要的加班。
面试考官常问的十个问题？
第一，你的基本情况。
第二，为什么要应聘我们公司。
第三，对你应聘岗位说一下自己的设想。
第四，你有哪些爱好专长。
第五你如何带团队Team？怎样理解1+12。
第六你如何处理工作和家庭的矛盾。
第七，你能不能常常出差？
第八被客户拒绝了咋办，应该如何处理？
第九，你如何处理和同事的关系？
第十领导批评你错了咋办，应该如何处理？
面试必问的问题？
工作内容。
是什么样的工作，大多数情况下在看到招聘岗位就可以明白的。但是，目前的公司工作岗位越分越细，另外，有的招聘者为了提升自己的招聘档次，会将一部分名不见经传的岗位说得吸引人无比。例如明明是招聘大多数情况下的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这样的“光环”的照耀下，不少人都会花了眼，故此，在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增多一部分莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
工作地址位置和时数。
在面试时，一定要问清工作地址位置。因为公司在各地有不少分公司，可能在不一样的地方都会工作。参加本次考试者好能问了解上班和下班时间，还有加班的时候数限度。这样，你完全就能够按照自己的条件考虑是不是能承受。大多数情况下来讲，在面试时，应聘者提出类似的一定程度上的问题，对方都会做出解答。
试用期限和培训机会。
不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从90天至一年不等。应聘者可用较委婉的方法询问，如：“有部分公司有新进员工的试用期限和培训机会的有关规定，不了解贵公司是不是亦有此规定？”假设公司有这些规定，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一个方面可以不要不讲信用的公司欺骗新人，另外一个方面也可不要彼此因为沟通的不畅而导致的尴尬。
薪水及福利。
1、 请你讲解一下你自己？
2、 你认为你个性上大的优点是什么？
3、 说说你大的缺点？
4、 你对加班有什么不一样的看法？
5、 你期望与什么样的上级共事？（或者：你不喜欢和什么人打交道？）
6、 您在前一家公司的离职因素是什么？”
7、 你对薪资的要求？
8、 你还有哪些问题要问吗？
1、请你讲解一下你自己？
两个方面来讲，第一，面试官可能还没认真看过你的简历，她需一个缓冲时间；第二，她期望听到一部分能抓住要点、导致她兴趣的字眼，例如你顶级的技能、专业的领域、做的成功的事、或者你的认识和了解、你的学习收获、你的个性中积极的部分。不管怎么说，她期望获取到积极的或者有价值的信息，当然也不可以瞎吹，要说得合情合理，面试官才会相信。
2、你认为你个性上大的优点是什么？
优点有不少，例如说，稳重坚强、沉着冷静、百折不挠、条理了解、乐观向上、乐于助人、团结友爱等等，
3、说说你大的缺点？
这个问题企业问的可能性很大。
4、你对加班有什么不一样的看法？
其实不少公司问这个问题，依然不会证明一定要加班，只是想测试你是不是愿意为公司付出。
回答样本：假设是工作需我会接受加班，可以全身心的投入工作。
5、你期望与什么样的上级共事？
这是一个陷阱题，也是个机会题。回避待遇上级领导干部详细的期望，转移到对自己的要求上。
你不喜欢和什么人打交道？
6、“您在前一家公司的离职因素是什么？”
回答这个问题时一定要小心，不要有过多的抱怨和负面情绪。建议这个时候好的回答方法是将问题归咎在自己身上，比如认为工作没有学习发展的空间，生涯规划不合等等，回答的答案是积极正面的。
7、你对薪资的要求？
假设你对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的能力；假设你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，同样的加钱可以找到更适合的人才。大多数情况下来说，面试官对这个职位是有范围的，按照你的情况他会做一个考虑，他们问你只不过想判断一下需支付的低成本和高成本是多少。
8、你还有哪些问题要问吗？
企业不喜欢说“没问题”的人，也不太喜欢求职者问个人福利之类的问题，可以问一部分有关学习培训晋升机制职业发展有关的问题。例如这么问：贵公司对新入公司的员工是否有什么培训项目？
1、请讲解一下你自己
这是面试者差不多都会被问到的问题。
大多数情况下面试者回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都拥有。事实上面试官期望清楚的是求职者能不能胜任工作，涵盖顶级的技能、深入研究的知识领域、个性中积极的部分、做过的成功的事，主要的成就等。
2、在学校你上过什么课程
这个问题是面试官为了了解你所学的知识有什么，跟应聘的岗位匹不匹配，还有想要了解你在学校有学到什么课程。
3、说说你大的优缺点
这个问题大多数情况下也是常常问的问题之一，面试官一般不期望听到直接回答的缺点是什么等，假设求职者说自己工作效率低，那面试官肯定不会录用你。面试者好外企从自己的优点说起，中间加一部分小缺点，后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
4、说说你对行业、技术发展趋势有什么不一样的看法
这个问题唯有有备而来的求职者可以过关，求职者可以直接进行网上在线查找对你所申请的行业部门的信息，唯有深入了解才可以出现独特的见解，在面试回答问题时可以提到所了解的情况。
5、就你申请的这个职位，你觉得你还缺乏什么
有的面试官喜欢问求职者弱点，但精明的求职者大多数情况下不直接回答。求职者好继续重复自己的优势，基本上：“针对这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺少经验，这个问题我想我可以进入公司以后以短时间来处理，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态
