招聘专员面试会提哪些问题，hr有面试任务吗
招聘专业人员面试会提什么问题？
1.为什么离职。
2.为什么选择我们公司。
3.对你应聘的岗位有哪些了解。
4.对公司发展有哪些了解。
5.已婚，多久有生育计划。
6.希望薪酬是多少。
7.针对你应聘的职位提个问题，要你给出处理方案。
8.给我一个请来你的理由，
9.做一个英语自我讲解（外资）
10.以往的工作中是否有碰见什么困难。
巴拉巴拉，反正面试吧，沟通能力强就很占优势，你要准确的理解他们的意思，然后简短的说核心的主要内容就好，不要太语句拖拉，而且都是空白话没有营养，眼神不要太飘忽，自信一点。
近本宝宝也是频繁的面试，找更好的就业机会，碰见的就是这些问题，期望对你有很大帮助吧
hr有面试任务么？
有的。HR们为了提升面试成功率，每天会有拉面试任务，例如招来100个人面试，也许一个都没有成功，还会继续招来面试者，直到招到人满意为止。
HR有一个面试要求，招聘人员根据需求搜索简历，会根据预订人员数量打电话号码，有的可能去有的可能不去，为了保证任务都会超额完成。
当然有了，hr 的主要任务之一就是负责筛选和招聘面试人员。还有部分岗位hrbp 同时还负责业务经管板块。
hr面试问有哪些想要了解的？
大多数情况下这时候可以问HR自己感兴趣的哪些问题，但是，要记住不要问太多，也不能问太敏感的
大多数情况下目前招聘都是双向选择，不少公司为了显示公平也问候选人想要了解时这时候选人可以问一部分自己比较关心的问题，例如我应聘这个职位的部门情况等，但是，大多数情况下不要太多过问工资等比较敏感的问题，不要给HR不好的印象
技术面试常问的十个问题？
问题1：你打算从事哪方面的工作？
问题2：你喜欢的程序设计语言是哪一种？
问题3：你的工作习惯是咋样的？
问题4：基本上说你的个人经历吗？
问题5：你的职业目标是什么？
问题6：你为什么要换工作？
问题7：你期望拿多少报酬？
问题8：你之前的报酬水平是多少？
问题9：我们为什么要雇佣你？
问题10：你有哪些问题想问我吗？
1、上一份不错的工作为什么辞职
2、你的基本情况；
3、你对XXX岗位的工作是如何理解的；
这个问题，不仅考察你对岗位要求的自我认识和了解，HR还想清楚你是不是了解该公司的观念和做事风格，因为这个原因在回答时，除了说明岗位职能外，好加入企业特色，例如团队Team精神，与其他部门的合作，服务观念等等。
4、你的职业规划是什么？
步骤一：确定你的职业目标
目标要与自己的专业或是兴趣爱好有关，也要与应聘的职位相关
步骤二：个人发展目标→分解成阶段性目标
例如一年内的目标是什么，三到五年的目标是什么。
步骤三：指出应聘公司比较利于自己达到职业目标
基本上一下自己对应聘岗位和公司了解，顺便提出自己对这个职位的一部分问题。
5、你有哪些业余爱好?
可以这样回答： 业余爱好能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问这个问题的重要因素。好不要说自己没有业余爱好。第三个多频问题：讨论一下你的缺点 不要说自己没缺点。 不要把那些明显的优点说成缺点。 不要说出严重影响所应聘工作的缺点。
6、与上级意见不一是，你将咋办，应该如何处理?
思路：
1、 大多数情况下可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这样的情况下，我会服从上级的意见。”
2、 假设面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“针对非原则性问题，我会服从上级的意见，针对涉及公司利益的重要问题，我期望能向更高层领导反映。
7、我们为什么要录用你?
思路：
1、 应聘者好站在招聘单位的的视角来回答。
2、 招聘单位大多数情况下会录用这样的应聘者：基本满足条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
8、你能为我们做什么?
思路：
1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以按照自己了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
9、你希望的薪资
10、详细可以上班时间。
企业内推和面试的区别？
企业内推指的是由企业内部进行推荐担任某个职位的意思，其实就是常说的说由企业内部人员担任其职位。可以取得企业内推的人说明在企业里面具有一定的实力和关系，而且，也做出了奉献和成绩。
面试指的是企业招聘外部人员对其进行当面交流、沟通和测试的行为，其实就是常说的说去了解这个人的情况。
面试的目标就是要去真实地了解一个人的详细情况和真实想法。
内推就是内部推荐是通过公司的员工的关系，将你的简历，直接推荐给HR或者业务部门，属于正常的招聘手段。适用于从实习生到全职的招聘，而有部分的内推还会用于非公开招聘，那就说明有的岗位仅仅会通过内部推荐取得，用人部门会优先考虑内推人员，这样可以非常大缩短应聘的流程，成功率也非常高是一个不错的渠道。两者区别：
1.招聘效率成本内推比应聘筛选简历时节省人力，更节省了时间。
2.人力方面人力应聘需一个招聘专业人员，去招聘这些人。而内推推荐的人都是熟人，对有关能力有比较贴合的直观感受。故此，可以直接走面试环节，不用再看简历做筛选。
3.提升组织的凝聚力内推来的人是自己对公司是认可的，而应聘的才启动相互了解。
人事专业人员面试要求？
人事专业人员的面试要求实际上每个公司也明显不同，有的公司就打算找个小白自己培养，而且，前期工资还比很低，既然如此那，针对候选人来说主要的就是为了看到可塑性，你的罗辑思维能力、表达沟通能力，学习能力等这些就非常的重要，有的公司就想找个现成的，既然如此那，基本的事物处理能力要有，例如社保公积金办理、招聘、入离职等都要会。
