特岗面试官都是什么人，特岗面试的面试官都是什么人

特岗面试官都是什么人？

特岗教师面试官大多数情况下由以下人员组成：主考官、考官、计时员、计分员和核分员。而上面说的这些人员都是从各个单位选调上来的，这当中主考官和考官主要由教育局的人员担任，计时员计分员和核分员则由纪委、人事局、财政局和发改局的人员组成。面试官从各个部门选调组成是为了面试的公平公正。

特岗面试官人员数量设置大多数情况下是奇数，例如三个人，五个人，主要涵盖教育局或教体局的领导，纪检人员，学科专家。因为这个原因，特岗面试的考官既有专业的教师，大多数情况下是教龄较长，资质非常高的教师，也有教育局的领导，还有对整个考试流程进行监察的纪检人员。

面试官都是从各地调来的公务人员

特岗面试官真的是凭感觉吗？

你好，很高兴能回答你的问题，有关你所问的特岗面试官真的是凭感觉吗，我的回答是面试官并非凭感觉的。我的理由请看下方具体内容：

在特岗面试中，大多数情况下会呈现出结构化面试或者是现场教学模式。而结构化面试是考察你对所出现问题的把控掌握和处理的方法方式。而现场教学模式则考究的是你的教学教育能力。故此，特岗的面试考官则按照你的临场发挥来判断你的成绩。故此，特岗面试官并非凭感觉来的，而是按照你的能力及表现而作出判断。

期望我的回答能对你有一定的帮助。

特岗面试官从哪里找？

当面试官，可以从别的地区调过来，也可委托给公司，让他们组织

特岗面试找熟人有用吗？

特岗面试找熟人大多数情况下没用。特岗面试评委并不是一人，大多数情况下是5到7人，除非你找的熟人和他们全部的评委都很熟，不然只是找一两个评委，在评分当中会去除一个高分，去除一个低分，既然如此那，光有一两个评委评高分，有可能就就可以被去除。还是自己有真凭实学真实的成绩，才可以站得住脚。

目前找熟人也没用，特岗面试不是一个面试官是一排，大约7.8个，去除一个高分和一个低分，计算平均成绩，就算找关系，也超级难找到一群考官的关系，而且，在目前内卷这么严重的情况下，每个考官是不是愿意冒这个险给你绿色入口通道呢？故此还是自己平日间多练习，放好心态，特岗面试面的就是你的心理素质

特岗教师面试没戏的5大征兆？

1. 很快结束面试，一般一个面试至少要进行30分钟以上。30分钟以下的面试官，要不就是走个过场，要么就是面试技巧不过关。

2. 能力真的不行，问两句发现真是不行，那就别瞎耽误工夫了，都挺忙的，端茶送客吧！

3. 筛简历时筛错了，真的有这样的糊涂蛋，筛简历时不认真，约来了傻呵呵就去面了，面时才认真看简历，心想：我靠，我怎么约了他了？当时咋想的，抓紧聊完送走…

4. 面试时，对你的回答不太满意。一般情况下，候选人对自己的表现都会有一个比较客观的评判，例如很小一部分回答当时没想好，胡乱一答之类的，面试官对回答不满意都还是能感觉出来的。

5. 隐晦地说明你不适合。大多数情况下有经验的面试官不会非常直白的拒绝，拒绝技巧还是很考验人的。故此，大多数情况下段位不高的HR不会拒绝你的，只是让你回去等一个“不好”的消息，把拒绝留在后面。

特岗教师没戏的五个征兆是1.后一名进面试，基本是凑数，翻盘不太可能。

2.考试比较慌张，语无伦次，给老师感觉你很慌张。

3.只招收一名老师的岗位，一比三的面试其实就是常说的凑数了。

4.碰见其他老生有熟人考官，基本没定了。

5.题目作答离题，没有中心重点，普通话不标准。