教师编制面试，教师编制考试面试考哪些内容啊

教师编制面试？

1.第一，要清楚面试的形式。大多数情况下有说课，微型课，有学生的模拟上课。实际上不论哪一个类型都需你好好了解考试教材，避免看到考题惊慌失措，会给自己打造一种慌张气氛。这是很很很重要的一点。

2.其次，要清楚面试准备有多长时间，面试过程有多长时间。就我参与过的面试，大约三十分钟。三十分钟你需了解考试教材，分析考试教材，同时还需要写在备课纸上，还要有你讲你的备课内容记住，可想而知，时间多紧凑。

3.再次，没有进行面试以前，请一定要多练习几遍，可以自己写哪些教案练习。可以对着镜子看自己的仪态，将自己准备的主要内容录下来，听听语调怎样是不是抑扬顿挫，语调要有变化。

4.后，就算没有备好，也请你抬头挺胸，信心十足的走进考场，评审也会看一个人的精神样貌。衣着干净大方，教师面试可以别穿西装，化淡妆，可以穿个高跟鞋。

教师编制考试面试考什么内容？

因为各地的要求不一样，教师编制考试面试的主要内容是有差别的，但大多数情况下不外乎三种形式：说课、试讲和结构性面试。这三种形式可以分别独立进行，也可采取交叉组合的方法进行。

面试的主要内容是按照报考学科（如语文、数学、外语等）和对应的学段（如小学、初中、高中）来确定，而且，是从相对应的学科和学段的教科书里的考试教材内容选定材料出试题。

面试时间大多数情况下为25分钟左右，但也会按照需进行调整。

1、说课

说课面试主要考察面试者设计教学的能力，它是一种课前行为，主要处理“为什么这样教的问题”，即说说这个课题自己准备怎么讲，为什么这样讲。

说课前，面试者要写一篇说课稿，其内容主要涵盖：

（1）说考试教材，涵盖对考试教材进行简要的分析；该部分内容的教学要达到的目标是什么，为什么要达到这个目标；该部分内容的重点、难点是什么，怎样突破重要考试难点及核心内容等等。

（2）说教法。即按照上面说的对考试教材的分析，面试者准备采取哪种教学方式来完成教学任务。一般的教学方式主要有：情景教学法、目标导学法、演示实验法、比较法、讨论法、归纳法、阅读法等。不管采取哪种教法，都要简要阐述其理由。

（3）说学法。即通过教学，训练和培养学生什么学习方式，如观察法、归纳法、阅读法等。不管采取哪种教法，都要简要阐述其理由。

（4）说教学过程。主要涵盖：讲课时采取哪种方法导入，授课时采取什么步骤；如何进行联系；布置作业的主要内容等。需指出的是，教学过程只要求简略描述，不要写成教案。

2、试讲

试讲面试主要考擦面试者实质上授课的能力，它是通过现场课堂教学实践来反映教学设计，分析与教学技能是教学方案的课堂设施，主要处理教什么，怎么教的问题。

试讲面试大多数情况下采取无生的方法，即试讲者面对的不是学生，而是将讲台下的评委当做学生来开展课堂教学。试讲面试需试讲者写一篇教案，内容涵盖：教学目标、学情分析、考试教材重要考试难点及核心内容、教学过程、作业布置等。

面试者在模拟课堂教学时要注意以下几点：

（1）课堂教学的导入部分一定要精彩，容易引发评委的兴趣和特别要注意关注，容易取得高分。

（2）因为是在直接面对评委，故此，试讲者的举止要端庄大方、气定神闲。讲课的语言要简洁明了，不可以拖泥带水。课堂提问，只要有这个环节完全就能够，不可以真的喊评委起来回答问题。

（3）教学过程的步骤要清晰，层次分明，转换顺畅，任何一个环节连接紧密。重要考试难点及核心内容的教学要突出。教学方式既要满足学生实质上，又要满足考试教材的特

教师编制面试3比1是超级难吗？

教师编制面试3比1是超级难的，大多数情况下就是教育公共基础知识和学科知识相结合的考试试卷，笔试考试结束后，按成绩排名，取参与面试人员数量与计划招聘人员数量比列3：1进入面试。面试大多数情况下为教学能力测试即微型课试讲或说课，与答辩相结合。教师招聘考试大型统考即省一级统一组织考试一年一次，但是，要看当地的详细情况，有部分由市一级组织考试，有部分是县区自行具体安排。

面试挺难的，面试的难度要大于笔试考试的难度。不少进入面试的考生学员因为面试比例的存在，还是没有成功上岸。

　　四川眉山市教师招聘的面试设有面试比例，面试比例为3:1，这那就说明同一个岗位招聘人员数量为一个人，却有三个人同时进入面试，注定有两个人会被淘汰，不是你就是他。这是确定的难点。为了成为那个脱颖而出的人，一定要提升自己的专业能力还有自己的综合素质。

教师编制考试面试考什么内容？

教师编制考试的面试主要考核学员的实质上教学能力，方法有说课、试讲、面谈(答辩)等，这当中面谈和结构化面试相似，问题会紧密结合教学实质上。

教师编面试和教师资格证面试区别？

主要区别:

一、面试形式不一样。

针对教师资格证面试来说，全国统考，面试形式固定，主要为回答规定问题、试讲、答辩是三个环节。而教师编面试，会因不一样的地区，面试考试答题方式也带来一定不一样。常见的教师编面试形式有四种：说课、试讲、答辩和结构化。

二、备课时间不一样

在教招面试中，不一样地区的考试的备课时间长短会存在差异，而教资面试的备课时间全国统一，唯有20分钟。教编考试的备课时间可能有10分钟、20分钟、半小时、1小时或者更甚者2小时，时间越长说明了考官的要求越高，例如说：假设备课时间是2小时，既然如此那，考官可能会考察学员的教案。

三、考官阵容不一样

教编的考官会比教资的考官多，一般由主考官、考官、计时员和监督员等组成，大多数情况下会配置七名考官面试。因为考官非常多，故此，其打分规则采取的是去除一个高分，去除一个低分，然后计算平均分。

教师编是已经有了教师资格，已经面试成功获取了教师资格证后再进一步获取的编制资格的一个面试。而教师资格证面试是看你是否有资质当老师。

教师资格证面试不一样于教师编面试，前者只是一个基本的能力展示，考官主要看你是不是有当老师的潜力和基本条件，例如良好的语言表达能力、处理问题的能力还有是不是真的热爱教育事业等等；而教师编面试是优中选优，唯有表现的比别人更优秀，才可以在考试独木桥上顺利前行，后走上教师岗位。

教师编制面试有补考吗？

教师编制面试，没有补考的。

教师编制考试是一次性的，其实就是常说的笔试考试和面试要一次性通过，假设笔试考试通过，但是在面试阶段没过，笔试考试成绩是不保留的。一般情况下，就是本次的教师编制考试失败。

没有补考

教师面试不过，可以一直考，本科30岁以下都可以考的，对年龄有限制，但是，面试不过，下次还要有通过笔试考试才可以再继续面试。假设见了面一定要好好准备，因为笔试考试也是很难的，假设未通过，下次还得继续再学习笔试考试的主要内容，会比较浪费时间，面试多下点功夫。

2023教师编制面试时间？

2023教师招聘面试大多数情况下在5、6、7、8月份左右，各地有一定的差别。2023教师招聘的考试公告信息现在还没有出来，公告信息大多数情况下由当地的人社部门及教育主管该项目的部门公布，公告信息上都会有详细时间要求。

考试分为笔试考试加面试，大多会在上半年进行笔试考试加面试，8月份政审和体检后完全就能够入职了，影响不了学校9月开学