人力资源管理专业有哪些课程，hr培训班有用吗
人力资源管理专业有什么课程？
1、专业基础课：政治经济学，微观经济学，宏观经济学，民商法学，初级会计，公共经济学，统计学原理，经济法 2、专业课：管理学原理，组织行为学，战略管理，人力资源管理，市场营销管理，财务管理，生产运作管理，国际企业管理，管理信息系统，企业文化与伦理 人力资源（HumanResource，简称HR）是指一定时期内组织中的人所拥有的可以被企业所用，且对价值创造起奉献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。戴夫·乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他早提出了“人力资源”（humanresource，HR）的概念。在这里以前，人力资源被叫做“人事管理”（humanmanagement）。
乌尔里克觉得，目前唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造还有产品特性，或早或晚都可以被复制，它们没办法保证你就是赢家。
HR培训课程有必要买吗？
有必要，可以极快提高培训效果
hr大学行应该学是的啥专业？
主休人力资源，可以休个第二专业，心理学，在学一点法律有关的课程，这些在以后的工作中都是可以直接使用到的，假设有这个时间，可以再学一点沟通技巧等有关课程，这样在以后的工作中，专业理论只是还有一部分可能会用到的辅助的知识你都具备了
hr,即人力资源管理岗位。人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与开展、绩效考查与开展、薪酬福利、员工关系管理、人事管理和职业生涯管理八大模块。
一、人力资源规划：
1.企业组织机构的分析、设置与调整；
2.企业人员供给需求分析；
3.企业人力资源制度的制定与开展方案；
4.人力资源管理费用预算的编制与执行；
二、人员招聘与配置：
1.招聘需求分析与计划；
2.岗位分析；
3.招聘渠道分析与选择；
4.招聘开展；
5.特殊政策与应变方案；
6.降低员工流失的措施与开展；
三、人力资源培训和开发
1.人员素质的调查与分析；
2.工作岗位的调查和分析；
3.培训的选择、设计与开展；
4.培训效果的评估分析与改善；
四、人力资源绩效管理：
1.绩效管理准备阶段，
2.开展阶段，
3.考评阶段，
4.总结阶段，
5.应用开发阶段，
6.绩效管理的面谈，
7.绩效改进的方式，
8.行为导向型考评方式，
9.结果导向型考评方式。
