银行大堂经理结构化面试试题及答案，结构化面试分为哪些题型
银行大堂经理结构化面试考试试卷及答案？
结构化面试
在面试之前也做了不少的资料准备，不过大多是应对结构化面试的，以下的试题仅供参考，有的是过去某年的真题。至于答案，好自己针对个人情况答题。
自我认识
1. 进行改你觉得自己大的优点和缺点是那些?
2. 你觉得自己有那些素质可以胜任银行大堂经理?
3. 评价一下你的父母
4. 进入单位以后不少地方都不太好，这个时候另一家单位电话号码邀你面试，你怎么做?
5. 假设取得工作机会，你会如何开展工作?
6. 五年内你的职业规划
7. 制度与人情当中你将如何取舍
结构化面试大多数情况下分哪些题型呢？什么是结构化面试呢？
结构化面试大多数情况下为五种题型，主要涵盖自我认识和了解类，职位匹配类，计划组织类，沟通协调类，综合分析类还有其他类这几大类考题。结构化面试是指考试的形式都是早一点制定好的，例如考官的组成、考场的布置、考试试卷的设置和考试时间，评分标准等。
结构化面试适应于哪种考试？
结构化面试
结构化面试（Structured Interviewing）是指按照特定职位的胜任特点要求，遵守固定的程序，采取针对的题库、评价标准和评价方式，评价应考者是不是满足招聘岗位要求的人才测评方式。 它通过对应考者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，以保证判断的公平合理性。
结构化面试和半结构化面试区别？
1、特点
结构化面试具有考试试卷固定、程序严谨、评分统一等特点。
非结构化面试面试方式简单易行，不拘场合、时间、内容，简单灵活。
2、缺点：
非结构化面试是结构性较差，缺乏完全一样的判断标准，容易走样，且很难数量化，有的时候，会转移目标。
结构化面试缺点是谈话方法过于程式化，很难随机应变，所收集的信息的范围受到限制。
3、面试类型：
结构化面试是指面试的主要内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
非结构化面试亦称“随机面试”。所问一下题不需遵守事先具体安排好的规则和框架，主试者可以任意地与应征者讨论各自不同的话题，或按照+同被试者提出不一样问题的面试。
