公务员副科级竞争上岗面试题及答案，公务员经典面试问题及回答及答案

您好：

引入竞争机制，拿不重要的开刀。

同事当中的矛盾是难免会出现的。假设出现了，我会：

第一，理清谁是谁非，按照情况去处理。

第二，我要冷静，要乐观坦然，同事当中的矛盾能大到什么程度呢。按照自己的人生阅历去处理。

第三，假设自己的确有错，既然如此那，就向对方道歉认错。

第四，很极端的作法，出现了矛盾不理会对方，假设没啥工作上的需就不要与那个人交谈。

常见思路：

（1）崇拜的人能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目标；

（2）不要说自己谁都不崇拜；

（3）不要说崇拜自己；

（4）不要说崇拜一个虚幻的、或是不了解名的人；

（5）不要说崇拜一个明显具有负面形象的人；

（6）所崇拜的人好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；

（7）好说出自己所崇拜的人的什么品质、什么思想感染着自己、鼓舞着自己。

题目作答思路：

1、 崇拜的人能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要因素。

2、 不要说自己谁都不崇拜。

3、 不要说崇拜自己。

4、 不要说崇拜一个虚幻的、或是不了解名的人。

5、 不要说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 好说出自己所崇拜的人的什么品质、什么思想感染着自己、鼓舞着自己。

第一要控制住局面，不要让事态扩大。然后了解来龙去脉。后是进行调解。