面试题:你在接待群众来访工作中一些来访群，安岳网格员考试题目和答案

面考试试卷:你在接待群众来访工作中,一部分来访群众对你说"你不是领导,做不了主,要见领导"你怎么处理？

你可以这样回答：今天领导开会去了，我替他接待你们，一部分常见性问题，领导已经授权我可以处理；一部分非常的问题，虽然我做不了主，但我可以一五一十地回头向领导汇报你们的问题。这样领导照样会对你们的问题进行回答和处理。假设目前因为我们领导不在就不说，那样不是白来了吗？不如先告诉我，看看我有没有可能处理，处理不了我一定带回去给领导。

四川安岳县网格员面考试试卷库及回答？

社区的信访网格员面试的具体内容，按我的理解，不会太难。

一是了解你对信访工作的态度；

二是了解你对信访工作规定和信访工作程序的知晓程度；

三是理解你处理信访事件的办法和能力。

公务员面试.假设碰见上访人员围堵法院咋办，应该如何处理？

试题：你作为单位值班人员，碰见群众上访事件，你咋办，应该如何处理？　　【考试试卷类别】人际沟通类考试试卷　　【考察要素】人际沟通能力、人际交往的意识与技巧　　【题目作答思路】这道题属于典型的人际沟通试题，试题有两个要点，即一个方面你是单位值班人员，要做好本职工作;另外一个方面有群众来上访，群众问题需即时处理。故此，我们在题目作答时要注意将这两个方面都要顾及到。　　【参考表达】　　值班的目标实际上也是不间断的为群众提供服务，当然值班也有自己本身的工作要做。故此，作为基层检察工作人员，碰见上访的情况，要本着公平公正、服务于人民的原则去处理问题。面对这样的突发情况，我会理性、客观的对待，根据法律法规的详细规定去办事，以期给上访的民众一个满意的答复。　　第一，我会请已经在值班的其他同事，或在单位的其他同事帮我进行值班的工作，以保证单位时刻处于有岗有人的状态，以防有其他群众来访没人接待的情况。　　其次，假设上访群众过多，我会向单位领导汇报，请求多派人员配合我做好本次工作。在单位其他工作人员的积极配合下，我向上访群众表达自己的身份，安抚群众的情绪。以真诚的态度表达我们处理问题的决心，让这些上访群众选出群众代表，以便更了解了解民众的诉求。　　再次，我会将民众代表请进我们的接待室，具体的询问事情的来龙去脉，并进行仔细的记录。为了保存原始的材料，同步的进行录音。在具体了解事情详细情况后，假设本次来访群众的利益诉求属于我们单位的详细负责的事务，我会及时地查明事实真相，真正帮群众处理问题;但要群众反应的事情不在我们单位职权范围之内，我会向群众解释说明情况，并告诉他们处理问题的详细途径，以期不会耽误事情的处理，假设条件允许，一定程度上时可以给予帮，相信此次上访事件会得到一个很好地处理。　　后，通过本次上访事件的处理，我得到一部分启示：针对上访事件的处理，我们要本着耐心、详细的原则，在不越权、不推脱的情况下帮群众处理实质上问题，将矛盾化解在没有爆发冲突的阶段。

公务员考试，我报的是乡镇机关部门，面试大约问什么？

1、假设你是一名公务员，怎样协调上访问题？

2、假设某单位的职工医疗保险大多数被一个人使用，因素是有重病，你作为分管负责人，该怎么处理？

3、你去向领导汇报工作，正巧一位同事在向领导说你的坏话，你该咋办，应该如何处理？

信访局面试是结构化还是半结构化？

信访局面试是半结构化面试的，因为在信访局工作的人可能会面对各自不同的不一样的问题，这对应聘者的机动灵活反应有一定的要求。

机关面试常问的问题？

机关面试大多数情况下会考察学员的综合分析能力、组织管理能力、应急应变能力、人际关系能力等。

综合分析题会给一个背景或社会情况或领导人讲话，讨论一下看法或者理解。

组织管理题会给一个主题开展大数据细分研究、组织活动等。

应急应变题会设计一个背景，问你怎么处理突发事件。

人际关系题则是如何处理与同事、领导或者群众的关系。

公务员考试面试都问些什么内容？

公务员面试采用的是结构化面试，大多数情况下有四大类题型，网络在线可以百度题目作答招数和陷阱。

1.组织活动类，主要考察你的组织计划和语言协调能力；

2.突发事件应急，这个试题大多数情况下会问你产生突发事件你怎么处理，例如地震，火灾等等，大多数情况下会预设你是现场指挥。

3.人际关系协调，一般是两种试题，一种是面对人民群众的，例如信访上访，拉布示威，这些都是预设你是现场指挥；另一种是同事或者领导关系，例如如何面对穿小鞋或者持有不一样意见等，招数和陷阱网络在线有，自己背。

4.比较稀有，基本不考，就是类似自我讲解，不过这样的试题大多数情况下都是坑，公务员考试记住是不可以做自我讲解的，这样的试题隐含保密观，故此，大多数情况下都是谈你对工作岗位的认识或者政治方向态度，但凡是做自我讲解，你就完蛋了，故此，很少会有这样的试题。

在面试时，人事部门都会提出什么问题呢？

这是我们公司的面试问题，可以参考下，当然各个企业会有不一样，但是，万变不离其宗。

公司面试提问概括地叙述纲目、要点的公文

一、工作经验

1.请你讨论一下毕业后面的工作经历。

2.你目前或近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？

3.请讨论一下你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

4.你觉得你在工作中的成就是什么？

5.在你主管的部门中，碰见过什么困难？你是如何处理或应付过去的？

6.你觉得该工作的难点或挑战性在什么地方？

7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

8.你在工作中有哪些收获和体会？

二、工作动机与希望

1.请讨论一下你目前的工作情况，涵盖待遇、工作性质、工作满意度等。

2.你对目前的同事和主管有什么看法？你觉得他们有哪些优缺点？

3.你为什么决定调换工作？你觉得原单位有哪些缺点，你觉得什么样的工作比较合适你？

4.你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有哪些期望和要求？你为什么要应聘这个职位？（追问）你觉得有什么有利条件？还有什么不利条件？怎么克服不利条件？

5.假设你报考公务员后，也有不少情况不如你想像的既然如此那，理想，对这一，你会咋办，应该如何处理？按照过去的经验你为做好工作做过什么努力？假设你被录取，你在工作上有何打算？

6.你在生活中追求什么？近来个人有哪些打算？假设你被录用，因为工作需，领导 （主管）把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你咋办，应该如何处理？请结合本次应聘，讨论一下你在选择工作时都考虑什么原因？

7.你想求的工作条件和待遇总体是什么？假设相差很大，你咋办，应该如何处理？

8.你喜欢什么样的领导与同事？

9.对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更加重要？

10.你觉得在一个理想的工作单位里，个人事业的成功与失败是由什么决定的？

三、事业进取心与自信心

1.你个人有哪些抱负和理想？准备怎样达到自己的理想？

2.你对现状满意吗？为什么？

3.你觉得目前的工作有哪些需改进的地方？

4.你有向领导提合理化建议具体经历吗？

5.你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的情况？

6.你的职业发展计划是什么？如何去达到这个计划？

7.你觉得本次面试你能通过吗？

8.你对自己在工作中有哪些要求？

9.领导交给你一个非常的重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？

10.你渴求什么样的成功？其决定原因有什么？

四、工作态度

1.你觉得单位管得松一部分好，还是严一部分好？

2.你们单位管得严不严？迟到、早退、怠工情况是不是常常出现？你这方面的情况怎么样？

3.在工作中你看到别人违反规定和制度，你咋办，应该如何处理？

4.对这个工作你喜欢哪个方面？不喜欢哪个方面？

5.你常常对工作做些改进或向领导提建议吗？

6.除本工作外，你还在其他单位兼职吗？第二职业做什么？

7.你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？

8.你对自己目前的工作状况满意吗？为什么？

9.你如何看待超时工作，星期六和星期天和休息日加班？

10.你觉得你能对我公司做出什么奉献？

五、分析判断力

1.你觉得大学生活和学习对你的工作有哪些影响？

2.你觉得怎样适应该从学校到社会的转变？

3.你觉得怎样才可以跟上飞速发展的时候代而不落后？

4.你觉得如何处理中国的下岗待业问题？

5.你觉得成功的重点是什么？

6.你觉得自己合适做什么样的工作？

7.案例 1：吸烟有害健康，但烟草业对国家税收有很大的奉献，对政府采用措施禁烟，各方有不一样有什么不一样的看法，你对这一如何看待？

8.案例 2：有人说，失去监督的权力，肯定出现腐败。对这句话你怎样理解？

9.案例 3：请你讨论一下近几年来走私贩私屡禁不止、屡打不绝的因素是什么？

六、自知与自控

1.你觉得自知之明是不是重要，要优先集中精力？你的长处和短处是什么？怎样做到扬长避短？

2.你觉得自己的工作有哪些不够或缺乏？

3.你觉得在你选择的工作领域里，为了获取事业的成功，自己的什么个性和素质是一定要的？

4.你的上级主管和同事怎么评价你？你觉得评价得准确吗？

5.领导与同事批评你时，你如何对待？

6.你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理？

7.在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处理？

8.近一段，你发脾气或与人争吵的因素是什么？

9.你工作很努力，也有不少成果，但你总是没不一样的同事收入高，你咋办，应该如何处理？

10.在一次会议上，你的讲话，领导很不满意并当众批评你，你会咋办，应该如何处理？

11.假设本次招聘你未被录取，你未来会做什么努力？

七、应变能力

1.我们觉得你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作？

2.假设我们录用你，你觉得重要的是什么？

3.案例 1：你有一个朋友生病，你带了礼物去看他，正好碰上你的领导，他觉得你是来看他的，因为这个原因他接下礼物连连致谢，这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？

4.案例 2：在实质上生活中，假设你做了一件好事，不但没有人理解，反到是还受到周围同志的讽刺挖苦，这时你应怎样处理？

5.案例 3：在一次重要会议上，领导作报告时将一个重要的数字念错了，如不纠偏会影响工作，碰见这样的情况你应咋办，应该如何处理？

6.案例 4：在实质上工作中，你的主张同事们很赞同，而你的上司却不满意，这时你会咋办，应该如何处理？

7.案例 5：王司长不苟言笑，平日间神情很严肃，没有人不怕他。一天，你正和同事小张议论他，谈完一转身发现王司长就站在你们旁边，对这一你咋办，应该如何处理？

8.请说出一块砖头的各自不同的用途，越多越好。

9.请你讨论一下蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。

八、组织协调与人际关系

1.你担任过什么社会工作？你喜欢去做一种常与陌生人会谈的工作吗？

2.你常常参与什么社团活动，喜欢哪种集体活动和聚会？

3.在聚会或集体活动中，你大多数情况下扮演什么角色？

4.你常常和考生、朋友聚会吗？你经常发起这样的聚会吗？

5.你喜欢和什么人交朋友？你和同事当中相处得很好吗？

6.你习惯与陌生人交谈吗？是不是只习惯和关系很亲密的人相处？

7.从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你是不是感到不适应？你能很快适应吗？

8.你是不是愿意与不一样地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？

9.你在独自外出旅行时是否感到孤单？是不是常能结识一部分朋友？

10.你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？

11.近来你是否有同朋友或同事闹过别扭？假设有是什么因素？

12.你们处的副经理周某具体安排你撰写一份季度工作计划报告，当你成功后，送交处长审阅时，他很不满意，但你计划中的不少想法是征得处长认可的，碰见这样的情况你该咋办，应该如何处理？

13.你是不是觉得自己是一个比较受欢迎的人？

14.你在单位里的朋友多吗？

15.假设让你带队赴国企了解下岗再就业工作情况，你将如何组织？

16.假设你父亲过 70 寿辰，选择你负责筹备和主持生日宴会，你会怎么做？

17.假设你被录用后不久，接到上级机关电话号码，公告你单位派人参与会议，你在电话号码中应问清什么须知？

18.假设让你接待一项群众上访工作，你应考虑从什么方面做好这项工作？

19.当你被具体安排做一件事，一把手和主管你的副手对这件事的意见不完全一样时，你该咋办，应该如何处理？

20.假设选择你牵头，组织相关处室制定 1999～ 的五年发展规划，你应该如何开展工作？

九、精力状况与兴趣爱好

1.大多数情况下你具体是什么时候休息，具体是什么时候起床？

2.你上班是坐车还是骑车？

3.你喜欢做什么运动？常常参与锻炼吗？

4.你在很疲惫的情况下，多长时间能恢复过来？

5.请讨论一下你休病假的情况。

6.你休息时间怎么度过？你喜欢看什么电视节目？喜欢读什么书籍？

7.你喜欢什么娱乐活动？有哪些爱好？

8.你每月抽烟、喝酒、打麻将的消费是多少？

9.你常和朋友一起玩到很晚才休息吗？

十、专业能力与水平

1.你在大学里学的哪个专业？专业课程有什么？该学校的本专业科研教学水平在全国处在什么位置？

2.你在大学的成绩怎样？什么课程学得好？对什么课程感兴趣？

3.你接受过什么特殊专业训练？在什么地方进行的？多长时间？有哪些收获？

4.你觉得你有哪些样的专业特长？做过什么样的专业研究项目？

5.你有哪些级别的专业资格证书或能力证明？

6.近几年来你发表了哪个专业的文章或书籍？是不是参与过哪个专业的学习？

7.单位主管和同事对你的专业特长和能力作何评价？

8.你对本专业的新发展情况了解多少？

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