教师岗面试几个评委，教师招聘考试讲课面试评委的标准是什么

教师岗面试哪些评委？

大多数情况下情况下是五个或者七个。

教师招聘面试大多数情况下有五个或者七个评委，这当中两到三个综合评委，三到五个专业评委组成评委组。

教招面试评委大多数情况下是由5-9人组成，主考官一人，除开这个因素不说还涵盖计时员、记分员、检查员。第一层考官是本学科一线教师、教研室主任，第二层考官是其他相近学科学教育师，第三层考官是教育局、人事局有关工作人员。

教师招聘考试全国没有统一的考试答题方式和考试大纲，部分省份实行整个省统一考试，但是，大多数省份还是由当地区县教育局按照当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试答题方式大多数情况下分为笔试考试和面试。

面试的评委数是单数，大多数情况下是5-7个，相当大一部分情况下都是5个，中间的评委厉害(ง •̀_•́)ง！

教师招聘考试讲课面试评委的标准是什么？

形式是由评委充当学生，试讲者将试讲过程模拟为真实课堂，也要进行一定的互动，比如提出问题，设置讨论等，针对你所提问题的回答，既可选择由一个评委来回答（假设评委肯配合，）；也可以选择在提出问题后稍停几秒钟，然后以类似“按照考生们的回答，我们进行一下总结”这样一句话直接过渡到下面的环节，这样也可反映出你的互动环节。

试讲中要注意结合板书，由此集中评委的眼光；要自信、大方，你可以讲得不精彩，但绝不可以你扭捏；声音要洪亮，发音准确；在产生小失误时不要慌张，因为评委可能本来没注意到，但却因为你的慌张而扣分；精彩部分放在前半部分，因为评委一般在前半段就把成绩打出来了。以上绝对为经验之谈，且是我觉得重要，要优先集中精力的几点，期望对你有一定的帮助。祝你成功！

教师招聘评委提问技巧？

1 自信而不张扬

有的学生进入面试后，自我感觉超好，耀眼的光芒，咄咄逼人，反到是会给考官形成很不好的印象。

2 谦虚但要坚定

没有人讨厌谦虚的人，但是，过于谦虚就显得自信不够，故此，回答问题时要语气坚定，字正腔圆。

3 成熟不失天真

肯定自己热爱自己的事业，但是，对，与孩子打成一片的向往也毫不掩饰。

体育老师面试评委大多数情况下提什么问题?

体育老师面试时，评委大多数情况下要问本课题教学内容的重点和难点，或者是应聘老师没有说了解的主要内容和怎么做？为啥做？这么做的依据是什么？

这节课的重点和难点如何突破等问题，总而言之就是通过提问，能进一步看出应聘者的真实能力水平，做到准确评价。

大多数情况下体育老师面试，会问自己的训练内容，平常做什么运动项目，还有做运动项目标心得体会。

教资面试评委打分55分能过吗？

教资面试评委打分55分有可能通不过，教师资格证面试没有明确的成绩，也没有明确的及格线，但是，根据历年学员的反馈来看，大多数情况下考官的综合评分在60分以上，就有机会通过面试。

面试流程中主要的三大环节就是：结构化、试讲和答辩。这当中，结构化问题回答占百分之20，试讲占百分之70，答辩占百分之10。

学员面试结果只提示合格或不合格，不发布详细成绩。

在面试考查中，言语表达、思维品质、教学设计、教学开展，教学评价都要列入考查项。

大多数情况下60分为及格分，到不了60说明成绩不合格。

期望不大，成绩有点过低。

教师招聘面试试讲评委打分从哪几方面评定后成绩？

第一项，仪表分，涵盖你的着装，姿势，谈吐等等。

第二项，综合分析能力。

涵盖对考试教材的分析能力，重要考试难点及核心内容的把控掌握，对学生情况的分析和把控掌握，还有针对这些情况如何设定教学环节及对教学环节的目标性地预设及预判。

第三项，专业素养，通过各自不同的理论分析及教学环节地设定等反映出教师的专业素养，是否有胜任本学科学教育学的能力。例如英语教师的口语水平，其他教师的普通话等。

第四项，应变能力。通过答辩环节或者是面试中产生的问题的紧急应对和处理反映出来。大多数情况下就是这四项，不排除有其他详细的分项。