教师技能面试初试流程，初试的一般顺序是

教师技能面试初试流程？

一、假设在户籍所在地报考的学员（毕业生）：（1）有效期内第二代身份证原件；（2）毕业证书原件。（3）自己户口簿。

二、在工作所在地报考的学员（毕业生）：（1）有效期内第二代身份证原件。（2）毕业证书原件。（3）人事关系证明（社保缴纳，劳动合同，人事档案等）。这里各地详细要求材料明显不同，须与当地面试公告信息为准。

三、在学校所在地报考的学员（在学校念书生）：（1）有效期内第二代身份证原件。（2）有学校名称及注册信息的学生证原件和学校学籍管理部门出具的在籍学习证明。（3）普通高等院校全日制在读专升本学生还需要提供专科毕业证书原件及复印件。

然后， 就是面试的详细流程了。教师资格证面试流程分为七步，分别是候考、抽题、备课、回答规定问题、试讲/演示、答辩、评分。请看下方具体内容：

1.候考。学员持纸质教师资格证面试准考证、居民身份证件，及时到达考点，进入候考室候考;进入候考室需上交手机，而后进行抽签分组，可带上纸质资料。

2.抽题。学员根据抽签顺序分组具体安排从面考试试卷库系统考试试卷组中任选这当中一道考试试卷，确认抽题后，计算机打印出考试试卷清单;

3.备课。学员进入备课室，按照考试试卷清单撰写教案(或活动演示方案)，备课时间20分钟。备课室有提供新华字典。

4.回答规定问题。其实就是常说的结构化面试，学员由工作人员引导进入指定面试室。考官从题库中随机抽取2个规定问题，学员回答，时间5分钟;

5.试讲/演示。学员根据准备的教案(或活动演示方案)进行试讲(或演示)，时间10分钟;

6.答辩。考官紧跟学员试讲(或演示)内容和测试项目进行提问，学员答辩，时间5分钟;

7.评分。考官依据评分标准对学员面试表现进行综合评分，同时通过面试测评软件系统提交评分。

初试的大多数情况下顺序？

在初试时，用人单位大多数情况下会先让应聘者做一个简短的自我讲解，其次会问你一部分类似于职业规划的问题，同时会问你对所应聘岗位的理解，从而来考量你的专业水平，后会问下你对薪资待遇的要求。

部分公司在面试前还会有专业有关的考试及测评。

人事专业人员先简单讲解下公司，面试者启动自我讲解，然后人事启动有针对性提问，后由人事做面试结束语。

工作面试流程？

工作面试的流程，第一是收集应聘的资料进行初试，初试时，招聘人员一定要严格根据招聘流程和标准把好关。筛选应聘资料进行初试，满足条件的人员可参与考研复试，不满足着登记完以后完全就能够直接淘汰了。面试到这个程序以后，再用结构化面试，一对一面试等等。

公司面试大多数情况下流程：

1、第一电话号码公告去面试。

2、到了公司先去前台做登记，大多数情况下前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等着，等人事部门来面试。

3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需的职位要求还有讲解公司情况，后会问工资要求还有想询问公司的什么情况。

4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等公告，看是不是要继续参与考研复试；考研复试大多数情况下是由专业人才事或者总经理亲自面试。

5、后，假设通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会后面试一下。假设通过完全就能够准备上班了。



第1个步骤：接收并筛选求职者简历

用人单位在确认了招聘需求后，就可以通过各自不同的渠道去公布自己的招聘信息，例如社招的主要运用各大主流招聘官方网站、猎头、内推、RPO等；校园招聘则会通过主要针对应届毕业生的招聘官方网站、校招等渠道。

求职者看到用人单位的招聘信息，假设感兴趣且恰巧比较符合相关规定和要求，就可以投递简历。

用人单位的HR或者真正的用人部门负责人，收到这些简历后面会按照招聘要求进行筛选，硬性条件符合相关规定和要求、给人的印象跟所招岗位比较匹配的简历就可以被选出来，等着进一步的考察。

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第2个步骤：具体安排笔试考试，考察求职者的基本专业素养和综合常识方面的能力

需说明一下：

第一，笔试考试并非全部公司、全部岗位都肯定会具体安排的考察环节，有部分公司简历通过筛选后会直接进入面试；

第二，笔试考试也不全具体安排在简历通过筛选后面，有的可能是在面试途中进行，有的可能通过笔试考试来筛选简历，有的可能是在面试后面。

而笔试考试主要考察的主要内容大多数情况下分为三大类：

第一类是专业知识和技能的考察，常见的例如程序员的笔试考试会让你写一段代码或者做一部分试题，创意类的岗位可能会布置一个作业让你去做；

第二类是考察综合素质和常识的，比较常见的是用类似公务员考试一类的试题来考察阅读理解能力、基本写作水平、基本常识等；

第三类严格来说不算是笔试考试，但因为也是要运用答题来达到，就暂且归在笔试考试类，那就是不少公司会做的职业性格测评，看看职业性格测试出来是不是跟所应聘的岗位匹配。

正规完整的面试流程？

1、电话号码邀约。筛选出来的简历，要进行电话号码邀约，在电话号码里面先做简单的情况了解，也可叫做简单的电话号码面试，将一部分基础的问题搞了解，确定求职者有意向和时间来参与面试再邀请前往公司面试。

2、发送面试邀请。正规的公司再进行电话号码邀约后面，都会给求职者发送面试邀请，面试邀请应该早一点写好，有统一的格式，大多数情况下情况下发送时只调整个人信息和时间就可以。

面试邀请大多数情况下来讲要包含以下哪些方面的主要内容：

⑴、求职者姓名、应聘职位；

⑵、面试时间、地址位置、路线图和乘车路线；

⑶、简单公司讲解和公司官网网址；

⑷、公司联络人及电话号码；

⑸、善意提醒和感谢。

3、在内容框中填写表格。求职者到达公司参与面试时，要先让求职者在内容框中填写《求职申请表》，这样做一个是为了留存有关的信息，另一个也是验证简历真假的一个方式。

4、查阅证件。求职者应该随身带上自己的居民身份证件、学历证件、资格证书等，好带上原件和复印件，在进行面试以前HR要检查核验一下证件的真伪，假设没有问题再进入下一轮的面试，提升面试效率，减少录用风险。

5、人力初试。前面的工作都进行完了后面进入第一轮面试，其实就是常说的人力面试。主要需了解以下哪些方面的主要内容：

⑴、了解个人素质和个性；

⑵、考察工作经历及通用技能；

⑶、考察价值观是不是和企业匹配；

⑷、个人的意向和职业规划；

⑸、薪资情况和希望。

6、进行笔试考试。笔试考试是面试不可缺乏的一个环节是对职业技能的直接考察方法，特别是针对技术类岗位求职者。

7、进行性格测试。性格测试是属于心理范畴的主要内容，基本上这个具有更多的有专业性，也是经常容易被公司所小看的环节，但是，这个对公司的影响是长时间的持续的，故此，这个环节好不要声调。

8、部门考研复试。前面比较麻烦、基础的工作都进行完了，可以通过的求职者就要当来到部门考研复试阶段了，目前这个时候重点考察以下哪些方面：

⑴、个人知识和技能考查；

⑵、工作匹配度考察；

⑶、与部门人员接触，适应；

⑷、团队Team与合作意识。

9、确定录用。通过以上多重新再来考察和面试的人选，就进入了是不是确定录用的考察范围，一般情况下要将几轮的面试结果汇总，假设职位比非常高或者核心岗位人员，还应该让当时的面试官一起商量面试的结果和想法，各位考生完全一样觉得没有问题才可以录用。

高铁乘务员招聘初试面试过程？

乘务员面试第一分为三个模块：

一、第一要先去中乘旅服乘务员派遣单位去报名-然后在内容框中填写自己的个人资料-由派遣公司把学生的资料递交给客运段劳人科-然后由客运段有关人员审查核验资料-等着单位面试-这个面试等着时间可能会很长，也许会很短。主要是按照报名的人员数量来定。例如此次招聘40人，那得保证低有100人报名。假设低于这个人员数量那实质上到场人员数量会更少。

二、面试早一点一天到面试地址位置附近集合-统一进行面试前的面试技巧与自我讲解培训-次日带参与面试的人员到面试地址位置候场领取号牌进行面试-面试完后当天出面试结果。

三、面试通过后的学生次日或者第三天参与岗前培训-岗前培训周期为10-半个月-中间培训就是培训安全、可能性等理论，就是中乘旅服乘务派遣公司发的考试试卷-培训完两份考试试卷后然后考这两份--这两份考完后再培训剩下的两份考试试卷-然后再考-这四份都考过了的直接去车队报道领服装--然后补考的再去客运段参与补考。

航空票务员面试流程？

初试：通过资格审核查验，领取面试公告材料，在内容框中填写面试登记表，递交报名所需资料

2.考研复试：通过初试后面，集中统一由我单位民航专业老师考研复试

考研复试内容：学历，普通话测试，语言表达，服务意识，学习能力，组织应变能力，发展潜力，工作经验，五官形体等。 航空票务专业优先录用

3.政审：提供户口证明，居民身份证复印件

面试-政审-签署协议-统一具体安排岗前技能培训-考取从业资格证-岗前实训-保证百分之100就业

依序面试的程序有什么？

依序面试大多数情况下分为初试、考研复试和综合评定三个程序。

初试的目标在于从很多参加本次考试者中筛选出很好的人选。初试主要考察参加本次考试者的仪表风度、工作态度、上进心、进取精神等，将明显不合格者予以淘汰。

初试合格者则进入考研复试，考研复试考察参加本次考试者的专业知识和业务技能为主，衡量参加本次考试者对拟任工作岗位是不是适合。

考研复试结束后即再由人事部门会同用人部门综合评定每一个参加本次考试者的成绩，确定后合格人选。

东航初试流程？

要求:

一、验证，拿出毕业证、居民身份证等证件查看真假，或是不是满足年龄等要求。同时考官假设不喜欢你，随时都可以叫你离开。

二、身高要求172-182cm，假设合要求，就可以进入下一步， 大多人都可以达到这项要求。同时考官假设不喜欢你，随时都可以叫你离开。

三、体重，只要身材不是太胖或太瘦就行（ 你是关系户，也无这里说的，后面会提到）。同时考官假设不喜欢你，随时都可以叫你离开。

四、视力、色肓，假设你认识医生，差一点也不能紧，自已没问题，更不需要担心，但是，大多数情况下这一环节下来的人很多。视力是看c字表，1.2以上就行，但是，c表有八个方向，难一点，故此，你别想去背下什么表来。同时考官假设不喜欢你，随时都可以叫你离开。

五、英语口语，大多数情况下是文章翻译，英译汉，读一段文章，简单英语对话。英语四级左右水平。同时考官假设不喜欢你，随时都可以叫你离开。

六、综合面试，大多数情况下由地方的领导看看你这个人，亲和力好，面带笑，比较容易进入下一轮。也会问你点问题，但差不多他们不想耽误什么时候。很快就过了。