银行跳槽出来能做什么，银行跳槽出来能做什么从入行第一天开始我就离职了

时间:2022-10-22来源:华宇网校作者:小学教师资格证网课教资课程试看

银行跳槽出来能做什么？

从入行第一天启动，我就一直在想这个问题。直到我工作将近七年，我还仍然在想，累时，真的很想，辞职算了。而且，我还发现一个非常有意思的情况，与我同龄的人也都在思考这个问题。看着身边的老熟人，一个个的离开，自己也按耐不住内心的躁动。

但是，每一次一问到这个问题，便会打退堂鼓，从银行辞职我还能干什么？

在我所在的二级分行，四十岁以上的员工是稳定性高的，其实就是常说的60后、70后那代人。他们对工作的认同度顶级：万般皆下品，只有银行高。

一般假设一名员工能在国有银行干到三十五岁，既然如此那，他多半是不会再跳槽了，应该会在这家银行一直干下去，直到退休，哪怕干的还是基本的柜员工作。

唯有35岁以下的员工不安定，流动性频繁。特别是近两三年入行的新行工。而且，我还发现，就流动性来说，支行网点二级分行省行，越是到基层，离职的人就越多。

银行员工为什么想离职

不少人在学校念书园招聘时报考银行是看中了银行的高收入，以为进了银行就可以从事有格调的金融工作了，从此衣食无忧，过上比较幸福的生活。故此，大学生毕业，挤破脑袋都要进银行。

但是，目前受互联网支付还有其他电子金融的冲击，银行也已经失去了原本的优势，压力大，劳动强度也大，基层工作者苦不堪言。

假设是做柜员，每天重复劳动，没有星期六和星期天，每周晚上都要开会，培训，加班，时时刻刻还需要提防服务检查。做个人客户经理，天天就是打鸡血，贴着脸，打着电话号码，“办信用卡不？买理财不？”

做对公客户经理，每天加班写着材料，应酬，喝到云里雾里，没有找到方向，动不动还需要被审计，背处分。当然行长也不轻松，压力全在行长身上。

自从银行启动用校园招聘，招募行员后面，银行基层网点的本科生研究生更多了起来，这那就说明竞争压力也越来越大了。直到目前，国企银行已经扩招了近十年，目前基层网点的那些年轻人至少都是本科毕业，还有一部分是名校研究生。

人才更多，然而，人才的晋升渠道却仍然狭窄，上面的位子也很少。我所在的支行，还有一个清北毕业的研究生，一直在柜台工作了五年。曾经想离职，但是，后还是没有走。

为什么想离职？因为银行的工作一个方面工作压力大，重复着劳动，个人能力得不到提高，另外一个方面是看不到晋升的期望。

银行员工的晋升之路

一般来说，经过校园招聘进来的员工都会分配到网点，差不多从基本的柜员启动做起，一般银行的晋升之路唯有这两条。

第一条路：

先从柜员启动工作，正常情况下，研究生工作一两年就可以转岗到大堂经理、理财经理、对公客户经理。本科生，需花费时间就更多。当然不排除相关系，上面有人，90天就可以上岸的同志。

做客户经理三年左右，就有机会竞聘支行副行长，成为初级的管理干部（副科级），这一段路你一定要走好。我给你算一下，研究生毕业大约25岁的样子，柜员两年，客户经理三年，其实就是常说的说30岁时有机会上升为副科级干部。假设再耽误个两年，那就是32岁。

假设你在这个岁数还没晋升到副科级别，那今后的道路就很难走了，因为35岁是一道坎。

然后从网点副行长，做到支行行长，这个怎么说也要五年吧。35岁当上科级干部，在银行才有可能继续上升。再往上走就是副总经理级（副处）。

曾经有一个不成为的相关规定，不提拔40岁以上的干部。其实就是常说的说支行行长（正科级），在40岁以前没有提拔，以后就超级难提拔了。

总得来说这条路很难走，大多数情况下情况下没有过硬的GX，想要靠自己努力升上去那会很很难，越往上走，越困难。有的副科级到了四十岁还是个副科级，有的副科级干了三年就转正，成为支行行长，年轻干部，后备人才。

而且，每走一步都要踏准节奏，不然耽误了，就超级难上位，因为后面还有更年轻更优秀的人才在竞争。

以上这条上升路径是管理类的，也是很多人走的路。话虽如此，支行网点的工作目前也越来越难做了，越来越详细，营销产品种类多，绩效考查标准越来越严，服务质量要求也越来越高。

基层网点的员工，从柜员还是行长，压力也都很大。假设总行给省行下百分之100的任务，省行会给二级分行下1百分之30的任务，二级分行给网点下1百分之50的任务。唯有你完成1百分之50的任务才算完成任务，才有奖励。

第二条路：

进入银行工作后，不管你以前是在柜员岗、客户经理岗，你总有机会参与内部的招聘考试，假设你被录用，你就可以够直接进入省行部室工作，剩下的就是熬时间了，等到把你的直接领导熬走了，你就可以坐他的位子。

大多数情况下来看，在分行部室里的员工，全部人都是有期望当上组长的（基本上等同于支行行长，科级），但想当副总（副处级），也跟支行行长一样，很难。但是，进入省行机关有一个好处，没有任务压力，你只要把任务分配下去完全就能够了。

年轻人进银行，在没有资源关系的情况下，参与分行部室的内部招聘考试，直接进分行工作，这肯定是好的发展路径了。银行的分行部室和银行的基层网点，那完全就是两种工作状态。

部室做的才是银行的金融工作，而网点做的只是银行的流水线工作。

可是目前这条路也已经很窄了，毕竟打招呼的人太多，你能PK过笔试考试，但是，你能PK过面试吗？

从银行辞职你还能干什么？

通过校园招聘进了银行工作，假设你被分到网点，而且，一直网点做基础岗位的工作，既然如此那，五年左右，你就只可以吃学历的老本。因为你的专业技能基本已经完全荒废了。

假设辞职出去重找工作，差不多没有找到多好的工作。

为啥说？因为在网点工作的人，就沦落成为了考查指标下的机器，针对专业知识已经麻木不仁。就好比说电子交易指标上不去，那就通过自己手机银行来回操作来增多交易量，上班也做交易，下班也做交易，有的时候，候你都不清楚花这么时间做这个有哪些意义，而每天又一定要要进行这么多量。

网点工作的人就好比是流水线上的工人。

想想看，柜员每日重复操作者电脑，给客户办业务，这样的工作状态和车间的流水线工人有区别吗？那些理财经理追着客户营销理财产品，又跟商场卖衣服的有何区别？

对公客户经理写着报告，又跟质检有哪些区别？这里说的的业务技能和营销技能，那实际上不可以叫技能，只是一个流水线工人应该展现出的工作状态罢了。

就算目前辞职出去也没有找到什么像样的好工作，毕竟自己没不一样的专业技能。

这也是很多人就算每天上班如上坟，满腹怨气牢骚，也仍然不从银行辞职的因素所在，因为他们也明白，辞职容易，重找工作不易，特别是找一份更好的工作。

这些年来，我发现：身边从银行辞职的那些人，除了考入公务员事业单位的，或者家里非常相关系去了地方国企的，其他大多数都还是跳到了另一家银行工作，很少有跳出这个圈子。去什么非银行金融机构、创业的基本上没有。

而且，我也发现一个情况，从银行辞职去了另外一家银行的差不多每两三年就可以换一家股份制银行，在不一样的银行间来回跳槽。

别以为股份制银行工资高，假设你从一个国有行网点跳到股份制网点，未必就可以好，目前的股份制银行招聘很现实。曾经很多银行给我抛来橄榄树，但是，我都拒绝了。

因为他们要我来，看中的是我的资源，其实基本上等同于做一场利益交换，你提供你的资源，把存款营销过来，他们给你开高工资，供着你，舒舒服服。但是，第二年，考查加码，除非你能带来持续的资源，不然，在考查机制下，很大概率就可以被降薪降职，逼着你走。

那是不是有可能跳去其他银行省市分行呢？差不多不可能，人家省市分行的一个岗位，下面网点不清楚多少人在盯着，何必还需要从外部招人呢？各家银行也有内聘制度。

既然如此那，是不是有可能跳出银行业呢？例如跳到基金、证券、保险的岗位上去。当然有这个可能，不过那些好岗位大多数情况下不会属于网点基层员工，差不多都是分行部室那些有一定专业技能的人跳过去。假设你在分行部室，你也就没有跳槽的想法了。

那有没有可能干脆就跳出金融圈子，转行做别的工作呢？当然也可，但是，基本上不可能，因为你没有专业的技能，你有的只是你的学历老本，研究生毕业待了五年就是快三十岁的人了，用人单位招聘新人，就是需能迅速上手的，不会再给机会来培养，比你年轻的工资还需要求低，还有几年工作经验，你说你有哪些优势？

以上这段文字说的很残酷，但那就是现实，假设你在银行网点工作五年以上，既然如此那，你的专业技能基本已经完全荒废了，差不多没有找到工作了。

故此，我建议那些进了银行门的考生，假设你没有相当的资源关系，想需要在基层网点脱颖而出是很困难的。既然，如此，不如及时止损，非常是厌倦了银行柜台工作的人。为了离职，一定要趁早，好不要超越两年。但凡是你就这样麻木工作五年，想再调整方向那就很困难了。

银行工作四十年，一直目睹银行的发展和变迁。

我们这个年龄段的打从考干进的银行后，就没有打算跳出去干别的，对企业的忠诚度如同对家庭和爱人大多数情况下，忠贞不二。

后来随着银行的改革，慢慢的身边有的同事启动对外面的世界向往，启动不满意自己所身处的环境职位，再后来就突然有一天发现，某个同事不上班了，原来跳槽去了新建的股份制银行。甚至让我们惊叹不已的是某个支行分行领导上一天还在全行大会上义正言辞的发表要对银行的改革创新奉献力量，今天却义无反顾的投入到其他银行的怀抱……

这世界变化就这么快。当身边九零后的财经大学金融专业的大学生，纷纷涌入银行时，我们这些老银行员工发现，跳槽已成为常态！

压力大跳，岗位不满意跳，和领导吵了一架跳，没办法忍受常常加班跳…总而言之，跳槽成了常见的事件。

这个方向不留爷另有留爷处！国有银行压力大我就去股份制银行。大多数熟悉业务的前台柜员，跳槽去其他银行都可以有一个营业网点业务主管，手里有资源的客户经理信贷员可以有一个行长助理或副行长等待用你。

另有一些人跳到了自己喜欢的专业，例如律师（法学专业毕业有资格证书），例如老师（师范学院毕业有教师资格证），有的通过努力学习以优异的成绩考上了事业编公务员，进了公安进了政府部门。还有的进了会计师事务所税务师事务所，审计所等等有关单位。

还有一些去企业或大型上市公司干了财务管理人员，懂银行业务在企业还是比较受欢迎的。

有的人离开了银行自主创业，开公司做电商网络微商的，也都做的风生水起。

总而言之在银行工作过已经跳槽到别的行业的大家，仍在为自己的生活前途理想忙碌拼搏，在他们成长的道路上，银行工作是一段难忘的也是美好的回忆。

对你这个问题，第一我不是要回答你，我认为先有必要纠偏一下你的用词，你用词是错误的！你应该说：“银行离职出来能做什么”？而不应该用“跳槽”这个词，你从银行出来连做什么都还不清楚，怎么能用“跳槽”这个词呢？“跳槽”指的是从一个详细的单位转移到另一个详细的单位或者有明确目标的另一个单位，才可以说“跳槽”，你连出来做什么？进那个单位都不清楚，谈何“跳槽”？只可以说“离职出来能做什么”！

当你考虑离职时，“跳槽后还能干什么”这个问题实质就是“跳槽后你还有没有可能吃苦？还是否有学习能力？”假设都没问题，那实际上没有必要担心跳槽后还能干什么的问题。毕竟，任何一个行当，勤奋+学习基本上就等于成功。

我们这个时代，一个非常好的地方就在于，只要肯干，还是能够找到一碗饭吃，并且大约率还是能够混得还不错。故此要感谢这个时代。

后再来说说银行。毕竟，试题除了说离职，还说了从银行离职。说到这里，从银行离职和从其他的相关机构离职有何不一样呢？

大的区别不在收入，也不在行业前景，而在铁饭碗上。一直以来，在银行上班不仅仅一份不错的工作，更是一个铁饭碗是一种体制内的工作。故此当银行人考虑是不是离职时，不只是换工作的问题，更多地实际上是“是不是愿意抛弃铁饭碗”、“是不是愿意拥抱变化”的问题。

若你没有体制内工作经验，只是从一个市场机构跳槽至另一个市场机构，你要考虑的也许只是“是不是能吃苦”、“是不是具备学习能力”；但你从体制内离开时，还需要考虑与“铁饭碗”、与“稳定的预期”告别的问题。

我也是银行人，也有过离职经验，更是看到或经历过很多同事离职或想离职的状态。多数情况下，各位考生只是抱怨下现状，憧憬下离职后的情景，然后也没有然后了。我想，也是止步于“离职后还能干什么”的这样的质疑。

在我看来，大部分银行人的吃苦精神和学习能力都没有问题，不少人的这样的“离职后还能干什么”的自我质疑，并不是对未来的恐惧，也非对新岗位的恐惧，本质性是对“变化”本身的恐惧。

不过，目前这个时代，“拥抱稳定”才是大的不稳定。移动网络时代的行业兴衰，两年一小变，五年一大变，而你的企业却一直很稳定，你的人生却一直很稳定