教师资格考试和教师招聘考试有什么区别，教师资格考试和教师招聘考试的区别

教师考试和教师招聘考试有哪些区别？

教师考试和教师招聘考试主要是一个是任职资格证书，而一个就是入职的考试了。它们当中的区别是：

1、教师资格证考试是一种职业考试，只要运用考试完全就能够取得教师资格证；而教师招聘考试是按照申请人申请的岗位来进行的入职考试。

2、教师考试的难度要远远小于教师招聘考试，教师考试并没有录取比例一说，而教师招聘考试是多个人来竞争一个岗位的考试，没有及格线之说。

3、大多数情况下教师招聘考试的基本要求都是要有教师资格证等有关证件，且对参与考试人员的学历证书方面都拥有比较严格的要求，而教师考试对学历证书及资格等方面要求要宽泛不少。

4、教师考试通过后会发一个教师资格证，依然不会算是真正意义上的老师这个职业；而教师招聘考试通过后是直接入职为某个学校老师，就正式成为了一名学校老师。

5、 后，教师考试纳入统考试点和公务员省考相结合的模式。到 除了新疆，内蒙古，西藏三个地区外其他省份都纳入了教师资格统考，由教育部考试中心出题，地方教育考试院主考。而教师招聘考试全国没有统一的考试答题方式和考试大纲，部分省份实行整个省统一考试，但是，大部e79fa5e98193e4b893e5b19e31333366306530分省份还是由当地区县教育局按照当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试。

教师招聘和教师资格证考试的区别

教师招聘录用考试不等于教师资格证考试，二者当中有一定的区别：教师资格证前提是资格认证，招教考试是选拔考试是入编考试!

教师资格证考试属于职业资格认证是教育主管该项目的部门按照教师资格认定规定而颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明。获取教师资格的公民，可在本级及其以下等级的各种学校和其他教育机构担任教师，不具备教师法规定的教师资格学历的公民，申请取得教师资格，需要通过国家举行的或者认可的教师考试。

而各地区招收录取、招聘教师考试属于职位编制考试是由当地人事主管该项目的部门依据编制规定，并按照当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。

获取教师资格证是从事教师职业人员的一个基础认证是国家职业许可。在教师严重缺少的年代，大学毕业后获取教师资格证就分配从事教师职业了。随着社会的发展，获取教师资格证的大学生越来越增多，就不可以再统一分配了。我们国内人事部分依据“凡进”的原则，开展公开选拔教师的新型录用制度。(即教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，大多数情况下简称招教，招教考试通过的人员可获取正规编制，享受平均工资水平不小于当地公务员平均工资水平的待遇。)

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