公务员面试一般采用什么形式，9人一组面试会有什么形式的

公务员面试大多数情况下采用结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采取两种面试形式。

1.结构化面试：按照特定职位的胜任特点要求，遵守固定的程序，采取针对的题库、评价标准和评价方式，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方法，评价应考者是不是满足招聘岗位要求的人才测评方式。2.无领导小组讨论：无领导小组讨论指由一组参加本次考试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。因为这个小组是临时拼凑的，依然不会指定谁是负责人，目标就在于考察参加本次考试者的表现，特别是看谁会从中脱颖而出，但并非一定要成为领导者，因为那需真正的能力与信心,还需有十足的把控掌握

大多数情况下来说，假设是9人一组的面试，大多数情况下都会采用无领导小组辩论的方法来进行面试。

在面试启动时，考官会给在场的9名学员下发一个试题，由9名学员在紧跟试题发表完自己的观点后再就这当中的分歧进行讨论，并后在官方要求的时间内达成一个相对完全一样的结果，并就学员在辩论和陈述这个时间段的表现进行打分。

公交集团面试，会有三种形式，第一个是结构化小形式，第二个形式就是说是组织结构领导面试这个模式，就是领导会直接跟你一对一的面试，第三种形式就是说是无领导小组面试一堆人坐一起面试，这三种形式都是比较容易的，你可以试一下

单位不告知面试形式的因素，一是单位没有确定详细的面试形式，故此，按照目前的实际情况临时决定，故此，没办法告知你详细的面试形式，因为还没有确定。

二是单位针对不一样的岗位有不一样的面试形式，并非都人一样，不固定形式的？

假设早一点告诉你了，你就可以去做各自不同的准备和备案，这样，就不可以看你的临床反应和看到事情的临时处理态度，实际上主要是看一个人的应变能力，这是不少应聘单位的潜规则