公务员考试的笔试和面试各占多少分，省考行测74分什么水平

公务员国考、各地方公务员考试笔、面试成绩占有比例略有差异，学员可查看招收录取公告信息了解招聘考试有关要求。

1）未组织专业能力测试的，根据笔试考试、面试成绩各占百分之50的比例合成；

2）组织专业能力测试的，根据笔试考试成绩占百分之50、面试成绩和专业能力测试成绩共占百分之50的比例合成。专业能力测试成绩大多数情况下不能超出综合成绩的15%，详细各职位所占分值比重见《招聘考试简章》。以2023下半年四川考公务员考试作为例子： 考试总成绩=笔试考试折合总成绩+面试成绩×百分之30。

公务员国考公务员行政职业能力测验考74分，属于中高水平。公务员国考的试题本来就是试题数量大，试题难，学员的成绩大多数情况下相对来说都比很低。假设行车可以考74分就已经很高了，争论在考七十多分，进入面试是没有问题的。在公务员考试行测科目当中假设能考70分左右，大多数情况下就是可以的，水平很不错。

公务员国考公务员行政职业能力测验74分是一个很优秀的水平是占前百分之10的成绩水平。仔细备考考试，正常经过简单备考的学员，或者基础好直接裸考的学员，公务员行政职业能力测验大多数情况下会出现在题目中50-60分左右，很好的能出现在题目中65分，想上70甚至75 就很困难了。

假设你的笔试考试是两门课，满分200分，计算公式为(a/2)*0.6=b*0.4,则a:b=4:3，你笔试考试多10分，则4：3=10：x，求得x=7.5，第二名面试比你高7.5，你俩成绩就是并列的。公务员考试专业数量老师给你解答。

进入面试的学员一定要同时具备下方罗列出来的两个条件：　　

1.笔试考试成绩一定要达到及格成绩分数以上；　　

2.笔试考试成绩在本职位的排列名次一定要在规定比例名次内。　　因为这个原因，公务员考试超越了笔试考试及格成绩分数，能不能进面试，除了过笔试考试低合格分数线外，还要有看学员所报考的职位的成绩排名再来决定，按照《 公务员考试公告信息》中规定的面试人选的比例，根据公共科目笔试考试成绩从高到低的顺序，来确定参与面试人员。例如 公务员考试笔试考试低及格成绩分数：　　报考中央机关综合管理类职位的及格成绩分数为：满分不小于110分，且公务员行测不小于60分。　　报考省级直属机构综合管理类职位的及格成绩分数为：满分不小于105分，且公务员行测不小于60分。　　报考市(地)级直属机构综合管理类和行政执法类职位的及格成绩分数为：满分不小于100分，且公务员行测不小于55分。　　报考县(区)级及以下直属机构综合管理类和行政执法类职位的及格成绩分数为：满分不小于95分，且公务员行测不小于50分。　　而公务员考试中对在笔试考试低控制成绩分数线以上的学员，按照录用计划和笔试考试总成绩，大多数情况下按不高于3：1、4:1或5:1的比例确定进入面试人选。比如，在这里次考试中，某中央机关综合管理类职位计划拟招收录取2人，按3：1的比例确定进面试的名额，那就是在报考这个职位学员中，满分在110分以上，公务员行政职业能力测验不小于60分，按成绩从高到低共6个人进面试。而不是全部过了笔试考试满分110分的学员都可以进面试。因为这个原因，只要没有排在本职位满分的前6名，就算考了130分，也是进不了面试的。　　这样，完全就能够解释有部分学员的疑问了：我已经过了笔试考试及格成绩分数，为什么却进不了面试?那是因为你的成绩靠后了，没有进所报考职位面试人选的录取比例名次内。