去应聘应该怎么推荐自己，公司新人建议推荐面试吗知乎
去应聘应该怎么推荐自己？
去以前应该先了解一下公司，然后讲解时不要慌张，尽可能把自己的长处展示给对方。
公司新人建议推荐面试吗？
不建议！
我们大多数情况下启动到一家新的单位，会有两种情况，认为这个公司很不错，或者认为这个公司大多数情况下。假设认为新公司很不错就容易把自己朋友也讲解到这个公司。但是，一开头你对公司了解还不够多，一开头的公司照顾新人可能让你感觉很好，你需经过不短的一个时期的工作能力真判断这个公司怎么样，不要漫无目的的就推荐朋友面试。
被推荐人优缺点？
1、自我评价优点：
第一，性格内向，办事仔细，合适做文秘、财会工作。
第二，性格外向，擅长于交际，合适做公关、营销工作。
第三，勤奋好学，擅长于总结，合适做教学、科研工作。
第四，责任心强，擅长于助人，合适做服务、保证工作。
第五，公正无私，处事公道，合适做执法、行管工作。
2、自我评价缺点：
第一，不太擅长于过多的交际，特别是和陌生人交往有一定的难度，但是，交友慎重。
第二，办事比较死板，有的时候，容易和人较真，但是，比较遵循单位既定的工作规范，有一定的原则性。
第三，什么知识或专业都想学，什么也没学精，但比较爱学习，知识面比较广
被推荐人的优缺点，优点重点说业绩事例和数字，这样显得可信度高。缺点尽可能真实，但不要说与目前应聘岗位有关的缺点
推荐人如何在内容框中填写？
基本信息要写：姓名、性别、职称、所在单位、单位地点位置及邮编、单位电话号码、个人手机、E-mail、任教时间（不限于现目前任教学校）、职务。 具体信息要写：
1.推荐人基本情况简介。涵盖推荐人是不是有国外留学或访问的经历，高学位在何国、何校取得。
2. 推荐人与申请者关系。什么时候、何地还有通过哪种途径认识？假设是教过你课程的老师，课程的中英文名称，上课时间区间（年，月）。
3.评价学术方面的优势及劣势。涵盖课堂表现，考试排名，智力水平，学习能力，主动性，独立性，广度和深度，考生评价等等，好有有关的生动的事例。
4. 评价个性方面的优势及劣势。涵盖主要的性格特点，特长，爱好，荣誉奖项，校内活动，社会活动，特殊经历等，需有事例来说明。
5.请用你第一时间想到的三个形容词来形容你推荐的学生。
6.推荐人是不是详细指导学生进行过什么研究？具体讲解研究的项目还有所获取的成绩。
推荐人怎么填 假设有推荐人就直接写推荐人的名字，假设没有推荐人，就空着。
把推荐人的手机号填上，推荐人就是邀请你的人
应聘自我推荐要怎么写？
应聘自我评价可以参考请看下方具体内容：☆ 自己诚信开朗，具有很强的适应能力，富有责任心和正义感。过往的工作让我累积了一部分珍贵的工作经验，使我更深入透彻的体会到了团队Team协作的重要性。☆ 期望凭借我现在仅仅只有的一点工作经验，和社会阅历，给我一次就业机会，如能为贵公司服务，我以十二分的热忱回复给予的知遇之恩！☆ 自我评价实际上不是简历中一定要要求的部分，故此，不用为了写而写，更不要像上面那样写出来变成扣分项。我们在筛选简历时不会因为一个人自我评价写得好就觉得他/她能力很好，以此邀请面试的。☆ 自我评价不该只是总结，更肯定是推荐。HR依然不会期待看到多少经验，而是平均每份简历只扫视15秒，以此判断出两件事：是不是合适这个职位？动机/意愿高不高？☆ 假设看到一个候选人经验略少，但是，动机很强，HR也会邀请他/她进入下一轮面试的。
