NET程序员面试应该怎么准备， 消防员面试流程视频

　　一、NET程序员面试的技巧：　　面试是很奇妙的一件事情，在短短的不短的一个时期内，要让一个完全陌生的人认可自己的专业能力，认可自己的人品，认可自己的职业习惯等。而同样，被面试者需判断这是不是是一家靠谱的公司是不是有钱是不是合适自己工作是不是和自己发展方向完全一样等。工作就像是娶媳妇(找老公)，不是说随随便便说换就换，而是自己每天都要面对的事情，故此，找个好的企业，找一份好的工作，针对一个靠自己养活自己的人来说真实太重要了，既然如此那，找好企业，找好工作的第1个步骤就是面试。　　一、面试自己的综合素质。　　1、基本仪容和礼仪：　　实际上不是针对面试，基本仪容和礼仪在平日生活也是很重要的是一个人是不是有教养是否有素质的基本要求。　　穿着：如无非常需，不要着正装，休闲装就可以。但是，不要光脚丫子大拖鞋，背心吊带，男士不要穿露脚趾凉鞋。干净整洁就可以，表示对此次面试的重视和对面试官的尊重。　　仪容：女士假设想化妆，淡妆就可以，素颜也可。男士头发理一下，胡子剃掉。还是那句话，干净整洁，万万不可口腔有异味，或者身上有体味(非常是脚丫子臭味，绝对不行)。　　礼仪：多说“请”，“您”，“谢谢”，记得进门后关门，前台给你倒的水走时记得拿出去扔掉。坐下来面对面试官要有坐像，不要跟在家里一样太随便，说话口齿了解，慢一点说，不要跟打机关枪一样。要记住，不可做作，细节处把控掌握尺度就行。假设碰见和面试官有分歧时，马上闭嘴并闭嘴，不要争论，不要试图说服面试官，更不可耻笑或者蔑视面试官，哪怕你确实不清楚比面试官高到哪里去了。记住，这是礼貌，跟自己技术有多牛逼无关。　　谦虚：任什么时候候，把自己放在一个相对低的姿态，自己是来面试，不是来教育面试官的，抱着一种接受检阅和学习的态度面对面试，千万一定不能认为自己主角光环加身，天下之大老子第一。谦虚，起码不会让你有成为一个跳梁小丑的机会。　　2、专业基础知识：　　针对程序猿来说，专业基础知识绝对是重中之重是面试成功的基本要素。说的专业基础知识，不是说自己做了多少个项目，写了多少行代码，而是软件开发的基础知识。　　在面试时，有的时候，候会碰见一部分候选人，乍一看简历也有好几年工作经验，项目也写的满满的，但是，却连“值类型引用类型实质区别”，“构造函数有什么特点，什么时候被调用”，“类和接口区别是什么”这样的问题也回答不了，注意， 是回答不了，其实就是常说的不清楚，不是清楚意思但是，组织不了语言。 这种类型候选人一般在连续回答不上哪些问题后，开口为自己辩解：“我动手比很强，写代码都没问题，但是，书上的概念我真的不太了解”。能说出这个话，就说明此人根本就明白作为一个技术工作者基本的专业素质是什么。故此，一定不能认为自己工作几年，有部分代码经验就已经可以挑战更高薪的工作。　　在面试前，一定要先审视一下自己的基础知识掌握并熟悉程度，假设有必要，自己买书回来或者网络在线找一部分资料，利用空余时间系统的学习一遍，例如所使用的语言本身，例如自己擅长的框架底层达到，例如编译原理，例如多线程的知识，例如Http有关的知识等等。一定不能没有一点点基础知识储备或者基础知识储备不丰富就跑去面试，失败的几率很大，假设眼睁睁的看着适合自己的工作机会擦肩而过，我想是谁都会难过的。　　3、沟通能力：　　面试的过程实质上就是一次沟通的过程，候选人在短短时间内要尽可能的向对方展现自己的长处，隐藏自己的短处，尽可能让对方问题得到圆满答复并且留下很好印象。有部分程序猿性格内向，在陌生人面前比较腼腆，话语很少。 这不可以说是做错了，只可以说是一部分性格上的短处罢了(假设很严重，那就有自卑的可能，需重视并且纠偏)。在面试时，候选人一定要精神焕发，昂首挺胸，眼神坚定，要记住要记住眼神不要飘忽不定，要记住要记住不要瓮声瓮气。大家碰见不会的问题，就老老实实的说“这个我不知道”，或者“这个我不会”，千万一定不能不懂装懂，顾左右来说他，打算糊弄过去。捣糨糊是过不去的，面试官的问题肯定是面试官很了解答案的，忽悠面试官就是在忽悠自己，有意思吗， 也不能胡乱回答，不然仅仅会成为面试官和其它的同事茶余饭后的笑话。　　在面试时，尽可能双眼直视面试官(但不要瞪着人家)，背挺直，手机开飞行模式，说话口齿了解，利落干脆，回答得上就尽可能说，回答不上直接说不清楚，不要罗里吧嗦 ，非常是谈到薪酬，对方问你希望时，好在现有基础上增多百分之10-百分之20，不要漫天要价，也不能不好意思，放心大胆的说出自己的希望，假设对方认为略高，会再跟自己商量。一定一开口就给人真诚，干练，干脆，专业的印象。　　4、过往项目经验：　　不少面试者不大重视自己的过往项目经验，每个做过的项目，虽然自己在这当中可能只是做一个模块甚至一个功能，但是，自己都会想办法搞了解整个项目标业务流程，研发背景，内部模块功能，和外部如何达到集成，底层数据库的设计，整体系统架构设计等等。在面试候选人时，一般都会问近一个项目有关的东西，有不少候选人都会表示是自己一个人设计开发了这个项目，但是，连有什么功能模块，系统结构(注意，不是架构)都回答不出来。有部分面试者，在面试一部分中高级的程序员时，很喜欢从过往经验入手，自己再一遍讲解时他可能随时提问。因为这样有2个好处，第一是预防一问一答的形式，候选人事先背了不少问题的答案，第二是从候选人过往项目经验入手，除了可以看得出来候选人是不是虚假构建了项目经验，还可以判断该候选人对开发细节的把控掌握还有对一部分技术点的反应能力和掌握并熟悉情况，毕竟“突然袭击”比“瞄准射击”要更考验候选人。　　故此在面试前，应该好好把自己之前的项目经验都捋一捋，非常是上一个项目，从业务流程到产品设计到系统开发，非常是项目内一部分你做过的细节地方，准备在面试时拿出来说的，一定要从而为点，有关的东西都查查资料看一看。再一个就是项目里面的闪光点，什么叫闪光点，就是有格调的东西，需自己多了解了解，在面试时拿出来说也可加分。面试时谈到这个上面（闪光点）时，面试官对这一块很有兴趣，越问越深，也知全都言，为自己增分很多。　　5、不要作弊：　　有部分企业在面试程序员时，喜欢一开头扔一张考试试卷让候选人先做，然后再去面试。暂且先不谈做卷子考察方法的好坏， 在做考试试卷时，万万不要用移动设备网络查询答案。 本身作弊的行为就让人不齿，假设面试官在暗处进行观察，发现作弊，那就太尴尬了。会就是会，不会就是不会，即便你用手机查答案把考试试卷写的满满的，在 面试时，面试官再就考试试卷上的问题展开一问你，你还是不会。故此，不管是否有人监督，在面试的做考试试卷环节，一定不能作弊。　　6、热门技术点的掌握并熟悉：　　实际上这是个增分项目，假设上面几点都已经通过面试的考查，既然如此那，这一点就可以成为你绝对的亮点。　　第一要先自己了解一下现目前热门的技术，然后通过逐一阅读认真分析自己申请的职位，去看看可能涉及到什么热门的技术，然后再去针对的找资料进行学习和动手实验。例如你是搞网络的，既然如此那，好学习一下负载均衡有关的技术，学习分布式数据库的技术，学习缓存技术，学习页面静态化的技术；　　假设自己是搞数据分析的，既然如此那，好学习一下Hadoop，学习一下微软的Cube，学习一下惠普的Vertical；假设自己是搞iOS的，既然如此那，可以看看Swift，可以看看Xamarin，可以看看WebSocket等， 我只是举哪些例子，未必非要这样对应，假设是搞Java的，也可去看看Pathon，假设是搞.net的，也可去看看Ruby on rails等等。这里说的技多不压身，就是这个道理。　　二、以上 6 点是自己素质的要求，假设在这6点上面能让面试官满意，差不多面试就没有太大的问题了。 讲一下，选一个好的公司或者企业。　　1、面试官是不是专业：　　这里的面试官不只是指技术面试官，也涵盖HR或者大老板。假设面试官问你一部分奇葩问题(比如问你开什么车，房子多大，伴侣薪水多少等等)，或者有比较明显的不耐烦，歧视，傲慢等表现，就基本可以断定这人是个奇葩，这家企业也要慎重新再来考虑，因为这个奇葩的人不出意外的情况大概就是你的上司(或者是HR)。好的企业面试官应该表现出来的是专业水准，起码中规中矩问一部分常见的该问的问题。　　2、尽可能找猎头推荐或者同行推荐：　　道理实际上很简单，一个企业假设花钱请猎头寻找人才，说明了企业针对这个职位的重视程度，也说明了企业是有经济能力支付相对高昂一部分的招聘费用。这样就无形中对企业进行了一轮筛选。　　3、工作中所身处的环境：　　不求工作中所身处的环境有格调，起码要整洁干净。从对工作中所身处的环境的状态，可以看得出来企业管理者的一部分习惯，假设工作中所身处的环境阴暗潮湿，破破烂烂的，员工也是咋咋呼呼大喊大叫，说明管理者要不就是没有足够的经济条件进行整改，要不就是自己习惯不好，不在乎环境。建议在面试时，认真观察一下工作中所身处的环境，假设是明亮宽敞，干净整洁，各位考生都静悄悄的做自己的事情的，从工作中所身处的环境上说是个不错的企业。　　4、加班与薪酬福利待遇：　　谈到薪酬不要腼腆，在现有基础上加百分之10-百分之20都是正常范围，只要不乱要价就行了，这里说的薪酬是指纯工资，在面试时，还需要考虑企业能提供的年终奖或者其他福利。针对加班，大多数情况下来说做IT的加班是很正常，但是，要问了解加班怎么算是加班费还是调休。以下几种情况，请慎重新再来考虑：　　a. 无偿加班。　　b. 强制加班到x点。　　c. 单休。　　d. 无年终奖。　　e. 除了工资以外无任何福利。　　f. Offer或者合同不量化写了解工资数字，而是写“和业绩挂钩”，“按照业绩”等。　　5.在面试以前上某准网(之前叫某智网)查一下该公司评价。　　当然也可先百度一下，假设是骗子公司，就直接可以查出来，但是，有部分公司内部实际上很烂，但是，并非骗子公司，故此，这时候还要去某准网络在线搜一下评价。但是，也不是每个公司都拥有评价，有不少小公司，在某准网络在线也没有。但是，抱着没有负面评价就是好评的思路，也说的过去。假设一家企业明显有不少负面评价，而你刚好要去这家企业面试，建议你就得好好考虑考虑了。　　6、上门面试时，去卫生间看看：　　没错，就是去卫生间。可以早一点点到，然后问一下前台卫生间，去卫生间洗个手(或者面试成功后也行)，非常是看看厕纸的质量。 让你去看看卫生间的环境和厕纸质量，不是在衡量以后你在这里方便的是不是舒服，而是通过卫生间的状况，可以看得出来企业管理者针对治理企业的态度。假设一家企业连卫生间的要求都很高，装修很好，卫生条件也不错，甚至连厕纸质量都很好，既然如此那，在其他方面，对待员工应该差不了哪里。说来你可能不信，我见过的企业中，基本上都满足这一条。不好的企业卫生间一定是比较破烂，设施破损怀旧了也不会及时修理，厕纸用的廉价的。而好的企业卫生间装修精美，设施干净，厕纸也是较厚较柔软的。实际上各位考生可以认真关注一下，好的商场，好的学校，卫生间相对都比非常高档一部分。　　实际上面试还是得靠自己的实力，故此，技巧再多都是辅助，唯有自己的技术水准达到一定的程度，才可以拿下心仪的职位。

需带上物品：报到时，需带上自己居民身份证、准考证，整个过程戴上口罩。

面试流程：学员到场签到-核对身份信息-上交移动通讯工具和全部电子设备-抽签分组，按号入座等着-引导员带着进入面试室进行面试-面试结束后进行旁听，待下一名学员面试结束后签字确认成绩-结束后领取个人物品离开。

国家综合性消防救援队伍招收录取消防员流程

流程：网络在线注册报名-网络在线初审-现场复核-体格检查与考查测试（体格检查-政治考查-心理测试和面试）-公示及录用

一、国家综合性消防救援队伍招收录取公告信息发布

二、报名时间和官方网站

报名时间： 7月31日23时后、8月31日18时

报名官方网站：国家综合性消防救援队伍消防员招收录取平台(http://xfyzl.119.gov.cn)

三、网络在线初审

网络在线报名时间内，每个省份级消防员招收录取工作办公室同步对招收录取对象报名信息进行初审，原则上报名信息提交后5个工作日内完成。前3次消防员招收录取录用备案后非正当因素未经同意私自离职、政治考查复查不合格的，不能通过。

四、现场复核

招收录取对象按照网络在线初审结果，按省级消防员招收录取工作办公室公告要求，由自己带上居民身份证(居住证)、户口簿、毕业证(学位证)、退伍证、立功受奖等证件证书原件和复印件参与现场复核。

五、体格检查与考查测试

通过资格审核查验的招收录取对象，持居民身份证、准考证参与体格检查、政治考查、体能测试和岗位适应性测试、心理测试和面试，详细顺序、时间、地址位置等具体安排，由每个省份级消防员招收录取工作办公室公布。

六、现场复核

公示。按照高校应届生、退役士兵、社会青年三类招收录取对象的体能测试、面试总成绩和直接录用、优先录用规则分别排名，综合体格检查、政治考查、岗位适应性测试情况，按不能超出招收录取计划1百分之20的数量(详细由每个省份级消防员招收录取工作办公室确定)分类确定拟录用(待补录)人员名单，在招收录取平台公告公告信息栏向社会公示，公示时间为5个工作日。招收录取对象公示前须签署入队承诺书，拒不签署承诺书的取消录用。

答：在面试中，招聘者要取得有关参加本次考试者的不一样方面的情况，如心理特点、行为特点、能力素质，因为要测评的主要内容是多方面的，这个问题就要求主考官按照评定内容的不一样来采用对应的面试提问方法。招聘面试中经常会用到的提问技巧有以下几种：

1、连串式提问

即主考官向面试者提出一连串有关的问题，要求参加本次考试者逐个回答。这样的提问方法主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。 http://www.606job.com/

本是同根生，相煎何太急。

不识庐山真面目，只缘身在这里山中。

天时人事日相催，冬至阳生春又来。

好雨知时节，当春乃出现。

山气日夕佳，飞鸟相与还。

春色满园关不住，一枝红杏出墙来。

邯郸驿里逢冬至，，抱膝灯前影伴身。

芳菲歇去何须恨，夏木阳阴正可人。

解落三秋叶，能开二月花。

春色满园关不住，一枝红杏出墙来。

南邻更可念，布破冬未赎。

邯郸驿里逢冬至，，抱膝灯前影伴身。

竹径通幽处，禅房花木深。

千山鸟飞绝，万径人踪灭。

仲夏苦夜短，开轩纳微凉。

乱花渐欲迷人眼，浅草才可以没马蹄。