结构化面试规则，结构化面试的五个阶段包括

从考官宣布考试启动的那一刻，启动计时，总面试时长大多数情况下是三道题十五分钟或者四道题二十分钟。考官读题和学员思考时间都算在里面。时间一到考后

第一阶段：预备阶段，大多数情况下是以社交话题引入面试，使应聘者自然进入面试的情景之中。

第二阶段：引入阶段，大多数情况下紧跟应聘者的履历情况提出问题，给应聘者首次发表讲话的机会。

第三阶段：正题阶段，面试进入本质性阶段，提问广泛。评价的主要内容基本反映评价表中列出的评价要素。

第四阶段：变换阶段，面试差不多也快要结束，就一部分重要问题提问；非常是对一部分条件不错的应聘者，这一阶段的提问更加重要。同时，可以提出“压迫性”问题。

第五阶段：结束阶段，面试的结束应该自然、流畅，切不要给应聘者留下困惑、突然的感觉。同时，注意对应聘者的尊重和礼貌。

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作相关的问题和各自不同的可能的答案，并按照被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。

一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性非常高，但不可以进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且，问题都是事先具体安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。

医疗岗面试流程基本一样，面试有两套题，派一名代表抽取一套作为一个考场的考题，考题有三道，有部分地方是三道专业题，有部分是两道专业题加一道公共知识题，进去后有五分钟准备时间，备好完全就能够启动答题，答题时好按顺序答，答完后考官示意可以离开时完全就能够走了。