四川教师丧葬费标准新文件，四川教师丧葬费怎么计算

四川教师丧葬费标准新文件？

其抚恤金按照《有关事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的公告》(人社部发[2023]42号)文件相关要求及规定：事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从 10月1日起调整为：因公牺牲为自己生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为自己生前20个月基本工资或基本离退休费。

丧葬费每个省份的标准可能不一样，像我湖南按照《有关调整我省机关事业单位工作人员死亡后丧葬费标准和遗属生活困难补助费标准相关问题的公告》(湘人社发[2023]86号)规定：(一)凡病故的工作人员(含离退休人员，下同)，其丧葬费由现行5000元调整为7000元。

抚恤金标准：

国家机关事业单位在职及离退休人员死亡，一次性抚恤金根据下列标准执行：因公牺牲为自己生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为自己生前20个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道处理。

丧葬费标准：

机关事业单位在职及离退休职工不分因公与非因公死亡，其丧葬费均按当地上年职工月平均工资4个月的标准执行。

遗属补助标准：遗属生活困难补助，由死者生前所在单位根据当地上年职工月平均工资的一定比例确定。

(1)我市 因公死亡和离休干部死亡后遗属补助标准为698元;

(2)非因公死亡和退休干部死亡后遗属补助标准为499元;

(3)凡享受遗属生活补助的人员按户每月发给煤补35元。

参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，根据民政部、人事部、财政部《有关国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的公告》(民发[2023]64号)的相关规定执行。

已参与企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。

综合上面所说得出所述，退休费一定要由民政部门或社会保证部门的亲属支付，以支付死亡医疗证明或死亡丧葬证明原件和复印件中的养老金和丧葬费。

四川教师丧葬费怎么计？

四川抚恤金，丧葬费新补偿标准：(一)参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，根据民政部、人事部、财政部《有关国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的公告》(民发[2023]64号)的相关规定执行。(二)根据劳动和社会保证部、人事部、民政部、财政部《有关事业单位民间非营利组织工作人员工伤相关问题的公告》(劳社部发[2023]36号)的相关规定，参与统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。(三)已参与企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。 (四)除上面说的情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从 10月1日起调整为：因公牺牲为自己生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为自己生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家相关规定执行。 发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费按原渠道处理。 1、因工死亡的一次性抚恤金自己20个月基本工资; 2、因病死亡的一次性抚恤金自己10个月基本工资; 3、丧葬费标准：因病4000元;因工(公)5000元; 4、遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口一人月170;二人以上的每人月150元。

丧葬费为六个月的工资，抚恤金为20个月的全额工资，供养亲属抚恤金根据职工自己工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上面说的标准的基础上增多10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

2023四川教师目标奖取消了吗？

按照国家规定， 教师目标奖还是有的，前几年没到年底时，教师呢，都发目标奖，而今年，根据国家的要求，还会发教师的目标奖的，不但老师罚目标奖，其他行业的人员也会罚目标奖，例如政府单位的工作人员，事业单位的工作人员都会发目标奖。

只不过，因为财政困难，去年的目标奖除了春节预发了一些以外，到目前剩下部分都还没有发出来，各位考生都在盼望着。

四川教师目标奖应该还没有取消，但是，差很少都还没有发，可能是政府经济慌张吧，准确的说，其他部门都发了目标奖，政府部门肯定也不会这把教师的目标奖取消，毕竟教师部门的群体还是很大的，但是，这一些的钱也不会少，故此政府财政也很吃紧，可能要慢慢想办法

四川教师年终奖2023？

1.基本工资：教师根据教师资格定:小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大学专科教师4800元，大学教师5500元。（大约薪资水平，随国民经济增长）

2.教龄工资（含工龄）：每一年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不单单是对老教师的照顾问题，更加重要的是鼓励终身从教的思想，促进教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资：课时补贴根据其实课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，非常是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不单单是心理的慰藉，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只可以占工资的百分之10左右。各位考生推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有期望，主要是激励工作出成效，高质量优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：我们全体教师公认的非常优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考查认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一-定的影响作用的教育及教学方式，可按照影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不一样的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，肯定是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。