人力资源部培训课程有哪些，人力资源培训公司具体是做什么的呢

人力资源部培训课程主要有人力资源管理，企业文化，企业管理规章制度，职业健康安全管理，法律法规，质量管理体系，专业技能培训，保密管理，安全管理，特殊工种和特殊职业培训，理论培训和实操培训，专业职务培训，上岗证培训，专题培训，年培训等等。

人力资源部培训课程涵盖工资管理培训，档案管理培训。人员考勤培训

人力资源培训生肯定是为人力资源部门培训专职人员的。也属于人力资源管理师。人力资源管理师职业考试是由人力资源和社会保证部开展的准入性考试，规定从业人员一定要持证上岗。国家自 启动，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考查、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

人力资源培训公司主要为国内 外各种企事业单位提供劳务派遣、人才猎头、招聘外包、人事代理、社会保险公 积金代缴、企业培训还有人力资源咨询.

1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，保证人力资源工作根据公司发展目标每天都变得更科学化，规范化。

2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、开展细则和人力资源部工作程序，经批准后组织开展，并按照公司的实质上情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3.制订和开展人力资源部年工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每一年度按照公司的经营目标及公司的人员需求计划审查核验公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5.依据公司的人力资源需求计划，组织各自不同的形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6.负责员工薪酬方案的制定、开展和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考查。

8.按照公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9.负责协调各食堂当中人力资源管理工作相关事项。

10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订依然不会断评估公司激励机制、福利保证制度和劳动安全保护措施。

11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司处理劳动争议和纠纷。

12.负责办理员工的各项社会保险手续及相关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13.负责员工平日劳动纪律、考勤、绩效考查工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14.建立、完善员工职业生涯管理系统。

15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不可以干涉。