平安保险的区拓和营销部门有什么区别，平安保险的区拓是什么意思

平安保险的区拓和营销部门有哪些区别？

有客户来源不一样。

保险公司的业务人员在业务开展时，预备拜访的客户叫做准客户，准客户的开发及跟踪服务是决定业务人员业务业务发展的基础，故此，准客户的多少决定了业务员业务的多寡，平安保险的营销部门业务员的准客户完全靠自己想办法吧，而区拓人员是对已有保险的客户进行售后服务再开发来发展业务。

1.大的区别是：营销部员工都自已独立开发新单，没有现成的客户资源；而区拓是公司将离职员工的续期保单统一交给区拓，再由各课长每月分给员工约15一30张不等。

2.营销部员工考查压力大，新单佣金略高于区拓；区拓员工每月负责收续收，这是有服务费的，每张十元，收续期保费同时可以再次销售，故此，机会不少，不象营销员每天愁准客户名单，去见谁。

区拓部门：原名区域拓展部

营销部门：原名营销服务部

区别：

1、区域拓展部门销售人员每月会分到10-30个不等的孤儿单，孤儿单从名字中我们就可以看得出来，就是销售给客户保险的业务员已经离职，没有销售人员再给该客户进行后续的服务，区拓销售人员需追踪客户续期保费和可以二次三次再开发。

2、营销服务部销售人员都可以选择联合一起签了一张保单，行话叫共展（共同展业），出现的佣金和绩效考查都是一人一半。

3、区拓的业绩需根据一定公式进行折算，营销则不用。

营销和区拓的区别：营销是新客户开发；区拓是孤儿单＋客户开发。

一、从佣金方面的区别：营销：新契约首佣高于区拓；新人入司的责任底薪（训练津贴）有一年，责任底薪高于区拓。业绩的计算比例高于区拓。区拓：有团队Team发展收入高，区拓是以区域为服务范围，负责范围内的孤儿保单服务，公司分配孤儿保单的客户资源。新人入司的责任底薪（训练津贴）唯有半年，责任底薪低于营销。业绩的计算佣金唯有营销的70-百分之80左右。

二、从前途方面的区别：营销：考查比较严苛，销售高手并且认为未来一直能有源源持续性的单子选择营销。区拓：考查更为柔和；细水长流或者想要做团队Team，做管理且自己还需要有业绩和人力选择区拓。扩展资料营销和区拓的对比分析平安客户基数大，出现了非常多的孤儿单客户（离职业务员的长时间保单称为孤儿单），仅单的依据公司专职的孤儿单服务人员已经不可以满足巨大的服务需求，故此，创立了区拓收展这样的销售加服务的新模式，不仅仅只有利于公司客户服务需求，也促进业务员拓展老客户加保。区域拓展部为收展制，收展员会取得公司分配的部分孤儿单客户进行续期服务，从中取得一部分老客户购买新保险的机会。营业部业务员主要是开展新业务，并且为自己所开发的客户提供续期服务。相比区拓收展员来说，不需要服务公司分配的孤儿单客户，故此，展业时间更充裕一部分。收展员与业务员均与公司签署保险业务代理人合同，都是个人寿险代理人。收展员可以取得公司提供的一部分孤儿客户资源，业务员则无公司提供的孤儿客户资源。

区拓是什么意思？平安保险公司一区？

都是保险公司的营销部门，都是以寿险销售为主。1-3区肯定是营销服务部；区拓是区域拓展部，与营销的主要区别是需为孤儿单客户做后续服务。两者的基本法，其实就是常说的薪酬、考查、晋升明显不同。

入职前的职业培训涵盖什么基本内容？

不少招聘企业招聘过后，为迎合岗位需求，增进员工专业技能等，大多数情况下都会在求职者入职前进行职业培训，针对职业培训的基本内容大多数情况下涵盖：基本素质培训、职业知识培训、专业知识与技能培训和社会实践培训。

平安区拓和营销有哪些区别?听说佣金明显不同，而且，营销带徒弟是终身的，区拓是前几年？

假设你人脉广，业绩能力强，建议选择营销部，因为这个佣金高，晋升容易。而区拓虽然有底薪，但是，是让你去跟踪服务老客户，但佣金低，还有晋升要求高，合适没什么人脉业务员。