没有签劳动合同只是签了一份培训协议想辞职在没有签订劳动合同的情况下签订

没有签劳动合同，只是签了一份培训协议，想辞职要不要交违约金？

　　培训协议合法有效的，需要支付违约金。但未签合同满30天，用人单位需要支付二倍工资。　　一、培训协议　　　　劳动者虽然未签署劳动合同，但是，订立了培训协议，假设培训协议具备劳动合同具体内容的，可以默认为劳动合同。就算培训协议不具备劳动合同的具体内容，只要合法，就一定要遵循。劳动者履行培训协议义务与用人单位未签合同的法律责任是不一样的法律关系，劳动者不可以因为用人单位未签合同免除培训协议义务。　　按照《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，需要向用人单位支付违约金。但违约金的数目金额不可以超越暂时还没有履行这个时间段分摊的培训费用。　　现劳动者签署了培训协议，假设用人单位进行了专业技术培训，支付了培训费，早一点辞职需按不高于暂时还没有履行这个时间段分摊的培训费用支付违约金。　　但按《劳动合同法开展规定》第二十六条规定，用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，劳动者早一点解除合同不是违反服务期约定，用人单位不可以要求劳动者支付违约金。　　二、未签合同　　按照《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，需要订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，需要自用工那天起30天内订立书面劳动合同。用人单位用工满30天未与劳动者订立书面劳动合同的。　　按照《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法开展规定》第六条、第七条规定，用人单位用工满30天未签合同的，需要从满30天的第二天起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满30天不满一年的，从满30天的第二天起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，默认为已经订立无固定期限劳动合同，需要马上补办手续，并从满30天的第二天起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。　　附：《劳动合同法》　　第三十八条 用人单位有下方罗列出来的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）没来得及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的相关规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在没有签署劳动合同的情况下签署的培训协议是否有法律效力？

培训合同可以签署，但是，明显要看这个合同所提供的培训是不是属于专项培训，不然合同的主要内容就没有任何意义，另外培训协议是合法的，但是，假设自始至终都没签署劳动合同工，既然如此那，培训协议也是无效的。

还没签劳动合同就签培训协议，合法吗？

劳动合同是劳动合同，与培训无非常的关系。培训协议是培训协议，但一定要与劳动合同相联系：即先有劳动合同，才可以有培训协议；企业不可以断章取义。 因为这个原因，企业不可以在没有签署劳动合同的基础上，就要求签署培训协议是违法的、不合理的

劳动合同是劳动合同，与培训无非常的关系。☆ 培训协议是培训协议，但一定要与劳动合同相联系：即先有劳动合同，才可以有培训协议；企业不可以断章取义。☆ 因为这个原因，企业不可以在没有签署劳动合同的基础上，就要求签署培训协议是违法的、不合理的