富士康薪资是怎么算的呢，富士康的底薪怎么算的啊

富士康薪资是咋算的呢？

富士康员工工资是咋计算的

富士康的底薪是根据22天来算的，确切地说是21.75天来算。例如你所设定的1700元的底薪，既然如此那，每小时的基本工资就是1700元/21.75/8=9.77元。

至于加班费的问题，假设是平日间加班，为1.5倍工资，其实就是常说的9.77*1.5=14.66元/小时；假设是普通星期六和星期天加班，则是2倍工资，其实就是常说的9.77*2=19.54元/小时；假设是节假日加班，则是3倍工资，其实就是常说的9.77*3=29.3元/小时。

富士康员工级别与管理职一览表，薪资调整全靠它。有人十年八年还是员工一个，拿着30天五千块钱的工资，有人却五年六年就做到课长的管理职，月入过万。

月底新+加班费+岗位补贴=标准基本工资收入

富士康的底薪怎么算的？

每个月不论大小月 都算21.75天你的底薪/21.75/每天8小时 就是一个小时的标准工资假设底薪2023，2023/21.75/8=11.49元每小时平日间加班1小时就是11.49×1.5＝17.24元每小时周六周日加班一小时是11.49×2＝23元每小时十一五一等是11.49×3＝34.5元每小时需要大家特别注意的是 富士康对加班有限制 大多数情况下每个月超越80小时的加班部分就没有钱拿了。

富士康同工同酬怎么算？

龙华富士康同工同酬工资计算方式请看下方具体内容。

1、纯小时工模式：员工签单价，3至5月份23元每小时，6月份按底薪2650元计算，每月7号在职按23每小时时薪发放，不在职按同工同酬（底薪2300）计算发放，6月起按同工同酬（底薪2650元）计算，此模式仅需待到每月7号发薪日就可以，一天23元每小时乘10等于230元。

2、高价小时工模式：员工签单价，3至5月份25元每小时，6月份按底薪2650元计算，每月发薪日先发同工同酬（底薪2300）发放，月底打卡在职补齐25元每小时，不在职不补，6月起按同工同酬（底薪2650元）计算。

深圳富士康底薪2460怎么算？

富士康底薪也有区别，不一样的底薪代表不一样的职位，从2050到2460底薪大多数情况下职位不是很高. 就拿2460的底薪来算，根据劳动法:一小时的上班=2460/21.75/8=14.1379元，加班安根据1. 5倍计算，每小时加班=1.5x14.1379x工时（60）=1272，周六周日按双倍来，每小时=2x14.1379x工时=1696，在加上岗位津贴，30天就五千到六千左右。

富士康员工底薪2100是什么意思？

同工同酬是富士康的底薪是不涵盖加班，其实就是常说的说你上完30天就有2100元。

富士康2100正式工薪资请看下方具体内容计算：富士康的本来工资是底薪2100+加班费=综合工资4000左右目前是底薪2100+加班费+7.5元/小时的补贴=综合工资

7.5元/小时的补贴，就是每上班60分钟，就有7.5块钱，一天上班10小时就有75块钱故此，根据目前的工资算就是：原来的综合工资4000+7.5元/小时补贴（一天10小时，30天上班26天，7.5*10*26=1950）综合工资就是4000+1950=5950。

富士康加班工资怎么算？

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×1百分之50每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不可以低于本市低工资标准。

3、用人单位不按法律规定标准支付加班工资，可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁处理。

富士康大多数情况下30天多少钱？

按照的相关规定，正确的算法肯定是这样的，例如，举个例子：

富士康试用期工资标准2300元/月，计算，既然如此那，用：2300元/月÷21.75天/月=105.74元/天

假设化作小时工资，就是用：105.74元/天÷8小时/天=13.21元/时。

以上，就是计时一天的正常工资和一个小时的工资数了， 晚上或者周六上班，都是属于平常加班，和星期六和星期天加班的性质，故此，平常加班，则按1.5倍计算小时工资，星期六和星期天则按2倍计算小时工资就可以。

不少人，都会问那个21.75天是咋来的？它的来源，实际上就是用全年的365天减去全年52周的周六和周日，总计104天，即：365天-104天÷12月/年=21.75天。21.75天就是全年每个月的正常平均工作天数了。不管你的底薪多少，算法都差不多的。目前了解了吗？