公务员合同工和正式工的区别，公务员里的合同工-华宇考试网

公务员合同工和正式工的区别？

其区别为：

1定义不一样，公务员是指国家的行政管理人员。合同工是指劳务协议工。正式工是指单位在册在编的员工。

2应用不一样，讲解行政管理人员就用公务员。讲解劳务协议工就用合同工。讲解在册在编员工就用正式工。

主要是待遇不一样、工作权限不一样、招聘方法不一样。合同工：在劳动法及劳动合同法颁布开展后，指与用工单位签署劳动合同，以此与用人单位存在劳动关系（涵盖事实劳动关系）的各自不同的用工形式、各自不同的用工期限的劳动者，涵盖单位的管理人员、技术人员和工人还有外籍员工等我们全体人员。

合同工是指事业单位通过签署合同招收的短时间性工人。合同大多数情况下采用书面形式，内容涵盖时限、任务及共同遵循的各项义务等。

公务员合同工能转正吗？

你指的是聘用制公务员呢，还是国家机关的聘用制工作人员？

聘用制公务员和委任制公务员是并列且平等的，聘用制公务员依然不会低人一等。都是1年试用期，试用期满合格就转正。不会说聘用制公务员到一定时间会转成委任制公务员，不存在这样的的这里说的“转正”。聘用制公务员在满足考试报名条件的前提下可以报考委任制公务员，假设考试通过且审核查验合格可以成为委任制公务员，但这也不叫“转正”。

至于说国家机关的聘用制工作人员，也不存在转正这样的说法。试用期结束正式录用这才叫转正。国家机关的聘用制工作人员一样可以通过参与公务员招聘考试成为公务员，这也不叫转正；除开这点假设聘用制工作人员被提拔为副科级或以上的国家机关领导干部，也可通过转任的形式成为公务员，同样这也不叫转正。顺便说一句，国家机关的聘用制工作人员与合同制公务员那是两码事，聘用制工作人员无权自称为合同制公务员。

公务员合同工按国家规定有特殊奉献的是可以转正的。

就没有公务员合同工这样的说法，临时工肯定是转不了正的。

公务员何不实行合同制？

答：公务员不真实，出现弄虚作假行合同制是因为公务员的工作是在国家政府机关，需长时间工作的经验，有助于持续性的理解，把控掌握，执行国家的方针政策。

答案请看下方具体内容：

公务员是代表国家管理社会的公务人员。因为管理社会事务千头万绪。不少工作没有办法量化故此，没有办法签署合同。合同制是国家聘请任职的工作人员。公务员是国家管理社会的人。

合同的实质是契约，责权利维系合同本身，这样的契约合适企业用工，不合适公务员的录用。

公务员职责第一反映的是国家意志，没有讨价还价的，不可以像企业用工那样责权利。

公务员和事业单位正式人员不属于《劳动法》管辖的劳动关系，故此不用签署劳动合同。同时，我们国内公务员暂时还没有纳入社保范畴，故此也没有社保缴纳什么的。

公务员聘请任职合同是指机关经过公开招聘或选聘的方法聘请任职公务员，在双方自愿、协商完全一样的情况下，与应聘者所签署的确定双方权利义务关系的书面合同。公务员聘请任职合同是聘请任职制公务员与机关当中劳动关系的证明。假设不是考的聘用制公务员是不用签合同的，但有5年服务期的要求。按照公务员法有关规定，公务员“没有国家规定的低服务年限的”，不可以辞去公职。新录用公务员试用期为一年，到时候考查合格，即给予转正定级。

公务不真实，出现弄虚作假行合同制，肯定是根据多方面的考虑，譬如工作的稳定性、连续性。

公务员工作多数具有政策性、法律性比很强，需长时间的累积，短时间流动性太高不利于队伍稳定，以此导致对政策、法律把控掌握不准的情况多发。

公务员实行聘用制，现在也只是在山西、深圳等地实行试点改革。在一部分专业性很强的有特殊需求公务员岗位，或者辅助性公务员岗位，试行聘用制公务员。

聘用制公务员实行合同制管理，在合同这个时间段，与公务员待遇一样，合同期结束后，自行离职。假设想留任，在双方同意的情况下，可以续签合同。假设想进体制内成为正式的公务员，一定要通过公职考试才有可能。

聘用制公务员不参加公务员的职级晋升、调任等，其岗位、工资待遇等，都由合同约定，按合同执行。

公务员和合同工哪个工作更忙？

公务员更忙。公务员担负单位的主要工作，岗位也有对应的工作要求，对公务员素质能力都拥有很高的要求，责任也会重。

合同工就明显不同了，职位条件回低一点，多半都是干一部分勤杂，辅助，少一部分的工作，难度不是很大，担负的职责也很低，风险较小，工作也轻松些吧

公务员合同制可以转为编制吗？

公务员和参公人员没有合同制，也不真实，出现弄虚作假行合同制。事业单位工作人员实行全员聘用合同制。公务员和参公人员实行任用制。不需要签署用人合同。在九十年代，国家曾对公务员和参公人员岗位的人员进行了培训考试和登记过渡。近些年通过本次考试招收录取的公务员和参公人员，有一年试用期，试用期满就转为正式公务员或参公人员了。

聘请任职制的公务员没办法转为正式编制，唯有通过公务员考试才可以取得公务员编制。现在想要取得公务员编制需通过公务员考试或者每个省份组织的公务员考试，通过笔试考试、面试、体检、政审等环节才可以取得正式编制。

聘请任职制是机关单位里面以合同工、聘请任职等方法雇佣临时工作人员，定期签署劳动合同，没办法通过工作年限等转正。

公务员以后会变成合同制吗？

1.现在是委任制和聘用制并行，公务员短时间内不会成为聘请任职制或者合同制。

2.这里说的聘请任职制公务员是经省级以上主管该项目的部门批准，对不涉及国家秘密的专业性很强的职位和辅助性职位，可以按合同的方法聘用而出现，合同期大多数情况下1-5年，其实就是常说的说，公务员也可是合同工，而不可以再是以前的一经聘用，终身受用的单一用人体制。

3.公务员采取聘用制，采取有聘期的合同制管理，为公务员制度引入了灵活的“退出机制”，不仅使考碗族从“一考定终身”变成了“一考成合同工”，而且，对那些在其位不谋其政的公务员来说，会形成很大压力。压力来于这份工作并非终身制的，假设不努力工作，有可能面临“被裁”的危险。公务员的本职是为人民做好勤务员，为人民服务，实行聘请任职制后能更明显提高公务员干事的激情与活力，对慵、懒、散行为有一定的抵制作用，对提升行政效率也有一定的促进作用。