2018军队文职面试考情考务

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　　一、文职人员招聘背景

　　改善军队现有结构比例，比如现役非现役军官。纵观各个发达国国文职人员的比例高，这是国际趋势。

　　二、文职面试目标

　　笔试主要考查业务素质，知识能力的储备方面，而面试是一种准入制的考试，实行不及格，一票否决。通过面对面的考试，将部队很需要很合格的人选拔出来。面试的目标定位包括言谈举止、业务知识、实践技能、随机应变能力、逻辑思维和辩证思维能力。

　　三、文职面试准备步骤

　　(1) 事前

　　①考生要了解用人单位的基本情况，包括单位的历史、承担的任务、应聘岗位的一些相关信息。这些在自我介绍环节，可能会有用。考生要清楚军队的人才评价标准，部队要求政治素质要特别过硬，政治素质包括德、能、勤、绩、体、廉。主要指的是要有政治信仰、职业修养、社会功德、个人品德业务素质、工作能力、专业能力、身体心理健康，廉洁自律。

　　②考官人数6到7位左右，一般不会少于五个人。报考单位的领导、机关的干部、本岗位的专业人才专家，还有一些人力资源方面的专业评价师。文职人员常见的面试形式，包括结构化面试和非结构化面试，也就是小组讨论。以结构化为主，尤其是对这种初级人才的招聘。

　　(2) 事中

　　①面试过程当中，不允许带任何的资料进考场，考生可提前自带好笔和纸，面试的时候有思考的时间，考生可以自己记录。

　　②面试的主要考查内容。可能会有政治素质，即政治理论题，重点是19大很新的一些理论政策。

　　③自我介绍。有些单位提供简历有些没有，回答的时候，内容尽可能和简历一致，一定要注重条理性。包括考生的自然情况，姓名到底可不可以说这个要具体看单位;受训情况，指的是受的情况，背景包括起止时间，学校专业，以及参加的一些专业培训;工作经历，即参加工作以来的具体情况，注意不要面面俱到，一定要注意讲与所报考岗位相一致的工作经历，其他的工作经历不要讲太多;学术成果，包括证书和论文的发表情况。

　　④求职动机。比如到部队来的理由为什么来，不要讲大话套话。比如工作的一些规划和设想。

　　⑤专业知识。专业知识理论的考查，指的是纯理论考查;专业技术基础考查;科研试验采取的方法。考官比较爱问本专业很先进的一些理论知识，还要注意可能会有英文提问，特别是简历里边有很多sci文章的这些考生。在回答专业知识理论的时候，要注意把理论和实践相结合，一定要有实践部分的回答，也就是自己之前这一部分的经历，从而赢得考官的好感。

　　⑥情景模拟和行为心理测试，包括模拟一些日常的工作，比如说沟通协调，对评级如何沟通?对下级怎么发布任务?对上级怎么汇报工作?平级沟通要注意团结同事，对下级布置任务要注意布置清楚，有服务的热情，对上级汇报工作，要注意听从命令。部队的工作主要是办文办事办会，一定要注重在回答的时候体现出来效率，细致，考虑周全。⑦实践技能。具体看报考的专业是否适合组织实践技能，如果适合的话，在面试的时候是一定会有实践技能的考查。

　　⑧随机提问和延伸提问。比如很新时事政治理论;是否有组织纪律;社会热点问题;保密安全;家庭社交(比较忌讳，有在国外的亲戚朋友);个人的优缺点(说优点，也一定要说缺点，有些考官对于缺点说得越多的考生打分越高)

　　(3)事后

　　①有资格复审环节

　　②体检环节。可能在面试之前也可能在面试之后

　　③横向调剂。一般有调剂环节。

　　④政审环节。会有社会调查包括政治面貌、宗教信仰、派出所、到原单位去调查，所以一定要注意，和原单位的同事领导搞好关系。

　　四、注意事项