2018军队文职面试考情考务(2)

　　①面试组织。一般为基本单位进行组织面试，可以是一个院校或者一个营区。面试成绩一般不去很高分和很低分，而是直接取所有考官的平均分。面试当天，多准备几份简历，简历上面的照片和本人不能差太多，以自然为主。回答实事求是，因为在后边可能会进行提问或追问。

　　②实践操作一定要注意，手不能发抖，不能紧张。

　　③仪容仪表不能过于随意，不能过于鲜艳，不能穿工作制服，服装上也不要有一些网络流行时髦语言。面试的时候一定要注意进门敲门，不管门是开着的还是关着的，可以喊报告。坐姿要端正，不能抖腿，面试前后注重礼节，可以行鞠躬礼，但一定不要行军礼。非语言交流，笔迹、板书要工整，部队非常注重字迹。注意和提问的考官进行交流，谁提问就看谁，不要有手势。

　　④错位竞争。取得面试胜利，一定要分清楚自己的优势和劣势。考官有可能会针对你的弱势进行提问，比如说，一个岗位三个人竞争，如果其他两个都是研究生博士，而你只是本科，那本科学历就是你的弱势，考官也许会针对你的弱势来进行提问。一定要对考官的提问表示感谢，很后答完之后也要跟各位考官致谢，可以行鞠躬礼。

　　⑤遇到不会答的题目的应对方法。无论会不会，都要感谢考官。遇到专业难题，不会的，不要一字不答，可以真诚的表示自己确实这道题不会，可以谈谈自己其他方面的一些，比如学习情况等，总之能答多少答多少。

　　⑥整个文职面试考试组织很规范，也很公平面试题目可能是，现场的电脑随机抽取，也可能是现场机密送达，考生面前没题本。面试四到五道题，再加上随机题，也就是四加x或五加x。考官如果对你越感兴趣，问的问题就越多，在面试回答完之后，很好预留几分钟给考官提问。如果一个岗位招的人少，前来参加面试的人少，可能一个人面试的时间就长，问题就会比较多。一个岗位招的人多，面试的人也多，一般每个人是15到20分钟。同一岗位题目不一样，有可能会允许竞争者进行旁听。考官的题本里面有一些参考要点，但没有标准答案，考官手里也有打分的标准表。有些考场有时钟提醒，有的没有。

　　⑦对于自我认知和求职匹配的题目，要注意不要，拔得太高、太虚也不要太现实，谈个人的一些需求、工资待遇等。可以谈谈来到报考的岗位，可以学以致用;会做好工作履好职;谈谈对军队很崇敬，很向往等等。谈优缺点的时候一定要谈到缺点，缺点对于岗位来讲一定不能是致命的，可以通过谈对缺点的描述、认识，让考官觉得你能够干好本职工作。避免去讲与职业相冲突的缺点。

　　社会现象类题目一般在随机提问里边问的居多。

　　应急应变，人际沟通，组织管理的，一般是和报考岗位相关的情景。

　　⑧70分的专业知识考查实操占比比较高。专业题普遍是比较难的，考生要注重了解专业前沿的一些知识，一般大学毕业之后，本专业的题，大家是都可以搞定的，在回答专业题的时候，一定要注重加上经历，而不能是纯理论，这也是面试的目的。部队招聘文职人员的标准是理论和实践相结合且能力强的人，希望拿来就能用的人。尤其是多种能力都具备，在各个岗位上面锻炼过的人。

　　⑨如果在回答的时候想要创新，一定要注意和所报考的岗位相结合，不相结合的创新，没有任何意义。2023当中，对高端人才招聘，曾经存在过无领导小组讨论，此次这一批主要招的是技术人员，结构化的可能性会非常高。