面试时怎么回答开放式问题，开放性逻辑面试问题及答案

面试时怎么回答开放式问题？

面试官为了从求职者口中取得更丰富的信息，或鼓励求职者回答问题，经常会采取开放式提问。

开放式的问题大多数情况下以“什么”、“哪里”、“如何”、“什么时候”、“为什么”、“怎样”、“请告诉”、“请描述”、“请解释”等为开头。

有部分求职者在回答这种类型问题时，三言两语简单答题，这违背了面试官的初衷，因为面试官之故此，采取开放式的提问方法，就是期望你多提供信息，因为这个原因，在回答 开放式问题时，你需对观点进行解释、总结、举例等，让面试官尽量多地了解自己。

你应该开阔思路，尽可能多说。

同时，你也要做到条理清晰、逻辑性强， 不要不经思考就随口说出你的答案。

开放式问题一般使用“什么”、“如何”、“为什么”、“有没有可能”、“愿不愿意”等词来发问，让求助者就相关问题、思想、情感给予具体的说明。

大多数情况下，带“什么”的询问时常能落在自己身上一部分事实、资料，不一样的询问用词可致使不一样的结果。

封闭式询问一般使用“是不是”、“对不对”、“要不要”、“是否有”等词，而回答也是“是”“否”式的简单答案。

这样的询问经常会用到来收集资料并加以条理化，澄清事实，获取重点，变小讨论范围面谈应使求助者有机会充分地表达自己，而封闭性询问则剥夺了求助者这样的机会。

有的时候咨询师再三地用封闭式询问，而不是开放性询问，会花费时间而且，不可以要领，因为有的时候，求助者更了解问题是什么，因素何在。咨询中，一般把封闭性询问与开放性询问结合起来，效果更好。

开放性逻辑面试问题？

在求职面试中，常常会考察这样的问题：

北京有多少量特斯拉汽车？

某胡同口的煎饼摊一年能卖出多少个煎饼？

深圳有多少个产品经理？

一辆公交车里能装下多少个乒乓球？

一个正常成年人有多少根头发？

面试问题大多数情况下涵盖的类型有哪几种？

（1）开放式问题：

就是让面试者自由的发表意见和看法，以获取信息，大多数情况下在面试的启动会提出，目标是为了缓解面试的慌张气氛，消除应聘者的心理压力是应聘者更能自如的发挥自己的水平和潜力。

（2）封闭式问题：

是让应聘者对某一问题做出明确的答复，用是或否来回答的问题，例如：你曾经做过销售工作吗？类似这样的问题被称为封闭式问题。

（3)假设式问题：

大多数情况下会给出一个虚拟情景，设置问题，假设....怎样，你会怎样做？这样的问题是为了让应聘者充分的发挥想象，从各个的视角思考问题，也考察应聘者的思考反应程度。

（4）清单式问题：

鼓励应聘者从很多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断分析和决策能力，大多数情况下会提问：你觉得什么的重要因素是什么？对可能产生的全部结果做出优先选择。

（5）重复式问题：

会让应聘者清楚面试官已经了解还明白了自己所讲述的，以便检验取得信息的准确性。假设我理解正确，你说的是...？

（6）举例式问题：

会让应聘者针对某一问题，做出举例说明等。

扩展资料：

面试（Interview）是考核和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对学员的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评学员的知识、能力、经验等相关素质的一种考试活动。

在面试途中，开放式问题和封闭式问题有哪些区别？

1、开放式问题更加重视你回答时的逻辑思考问题的能力，考虑问题的详细、全面、条理性、沟通能力还有表达能力。

2、封闭问题考察的更多的是专业知识的掌握并熟悉，职业技能的熟练性，从业经历的丰富性。

3、可以针对面试的岗位予以早一点的学习。

考研复试开放性提问常见试题？

有：自我讲解、研究方向、科研项目经验、科研论文发表情况、研究生求学动机、未来职业规划等。这些问题都也是为了更全面地了解研究生的个人情况、学术背景和专业发展方向。同时，也考察研究生的思考问题的能力、表达能力和应变能力。因为这个原因，在准备考研复试前，应该仔细思考这些问题，并备好对应的回答。

为什么面试要多问开放式问题？

因为面试是要为公司招聘优秀的人才，专业性强，总结分析问题能力强，而开放式问题可以考验一个人的随机应变的能力，碰见问题迅速处理，还有就是考虑问题是不是是全面，面试时间不会太长，同时也考验这个人在短时间之内如何选择怎样回答问题