面试小组讨论注意什么，小组面试和集体面试区别在哪

时间:2023-04-08来源:华宇网校作者:面试军队文职课程

面试小组讨论注意什么？

注重打分的标准，面试学员的细节。

小组面试和集体面试区别？

1.独自面试

独自面试的优点是能提供一个面对面的机会，让面试双方较深入透彻的交流。独自面试又有两种类型。

一是唯有一个主考官负责整个面试过程。二是有多位主考官参与整个面试过程，但每一次均只与一位参加本次考试者交谈。后者广泛被院校考研复试面试采取，促进不要某一位考官看问题的片面性，但是，对学员导致的压力很大，毕竟一个人要面对好几位学界的专家。

2.集体面试

集体面试又称作小组面试，指多位参加本次考试者同时面对考官的情况。在集体面试中，一般要求参加本次考试者进行小组讨论，相互协作处理某一问题，或者让参加本次考试者轮流担任领导主持会议、发表演讲等。这样的面试方式主要用于考核参加本次考试者的人际沟通能力、洞察力、把控掌握环境的能力和领导能力等。

国外有点多的商学院采取这样的方法进行面试。但我们国内研究生教育的主要培养目标是学术型人才，针对分工协作能力或是领导能力很少作为考核内容，故此，国内院校很少采取这样的讨论型的面试方法。

小组面试是一个团队Team分成若干小组，以小组为单位去面试，集体面试是指不分队伍，一个团队Team一块去面试

群面大多数情况下怎么面试？

步骤/方法1

群面一般分为两种典型的表现形式，无领导小组讨论和案例分析。

步骤/方法2

一场群面的参加人员数量大概在6-12人左右，时间在1小时以内。相当大一部分企业将群面作为第一轮面试，出现在单面以前。

步骤/方法3

群面第1个步骤就是面试前做准备

步骤/方法4

2.自我讲解，

步骤/方法5

3.小组讨论，

步骤/方法6

4.总结陈述，

步骤/方法7

5.面试官提问。

步骤/方法8

群面的目标是为了将综合能力表现更突出的人，传递到下一轮的业务面。它不仅要求小组成员对指定的出题展开讨论，还要求在达成完全一样意见的途中，全部人都可以为讨论结果的形成做奉献。

步骤/方法9

整体来说，群面是考察面试者的团队Team合作、问题处理、逻辑性、沟通技巧等综合能力。结合面试者的考察基础重要内容及核心考点、业务面考察专业能力，判断面试者是不是足够优秀。

大多数情况下的小组面试的流程是讨论前准备个人自由讨论？

假设是无领导小组面试，大多数情况下先按照一个题自由讨论，然后进行归纳面试官按照自由讨论当中的一部分观点和做法给予评分。

面试群面是什么意思？

群面大多数情况下指无领导小组面试，一般是4-10人为一个小组，面试官给一道试题，不指定人员职责，小组里的人自由分工，针对试题开展讨论。

群面主要是来观察面试者的组织协调能力、逻辑辩论能力、口头表达能力、临场反应能力、情绪控制能力还有性格特质等。

群面题型有不少种，大多大同小异，群面可以注意以下哪些问题：

1、群面前去网络在线找一部分群面经典案例，总结一下群面的解题思路及技巧；可以去看看《麦肯锡金字塔思维》，学习一部分看问题、分析问题、表达方法的基本技巧。

2、按照自己性格特点及能力，明确自己定位，虽然群面叫无领导小组讨论，但假设面试途中真无领导就可以致使七嘴八舌，一片混乱，后整组出局。你可以按照自己性格，去看看自己是要做一个小组长还是记录者总结发表讲话，又或是规则和程序维护者、协调者。

群面又称”无领导小组面试”，由一组参加本次考试者组成一个临时工作小组，小组大多数情况下是5—12人组成，限时讨论给定的问题，做出决策并陈述。

这个小组是临时拼凑的，依然不会指定谁是负责人，目标就在于考察参加本次考试者的表现。评价者来观测学员的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是不是达到拟任岗位的要求。

群面主要考察组织能力、表达能力、逻辑思维能力等软实力。

面试群面是指，不是只面试你一个人，而是一小组的人进行面试，大多数情况下面试官会给一到试题，然后小组内的人进行辩论式面试，面试官按照每个人的不一样表现，确定谁能入围。

事业单位面试大多数情况下是哪些题？

3到4题，事业单位面试大多数情况下情况下会设定在3到4题左右，这个试题数量也是很好的一个范围，3到4题的时候长也不长，也不短，而且，还可以很全面的去考察学员

面试时间大多数情况下是15-20分钟左右，面考试试卷大多数情况下是3-4道题，每道题时间五分钟。面试时学员按照面试官的指示进行题目作答，有的是考官将题都读完，学员都思考结束后一起答题，有的是考官读一题，学员答一题，详细的形式以招聘考试单位的具体安排为准

1.大多数情况下为2至4道题

二、面试的程序：

（1）制定面试开展方案；

（2）命制面考试试卷目，明确评分要素、标准和方式；

（3）成立面试考官小组；

（4）开展面试前培训；

（5）开展面试；

（6）公告面试结果。

三、面试的方法：面试可采用结构化面试、无领导小组讨论、试讲、情景模拟（演示）、答辩、面谈、文本筐测验和实质上操作等方式进行。

三道题也有一定概率是四道题

事业单位面试主要是结构化形式，大多数情况下有两种方法。一种是十五分钟包干制，十五分钟内答题3道试题，备考和题目作答全部在场内完成，比较考验学员的临场发挥能力。还有一种是十分钟场外备考，十五分钟场内题目作答是答题祈祷试题。

面试蛇形考场是什么意思?假设蛇形分组那怎么排名？

这个概念很新奇，比较受欢迎啊。实话实说目前不管公务员国考还是公务员省考，大多数情况下公务员面试采取的方式无怪乎两种，一是结构化面试，二是无领导小组讨论。蛇形分组概念貌似我之前在打一部分电子竞技的比赛时看到过0有针对的分组软件将比赛人员的人名和能力(其实就是常说的你这里说的的笔试考试成绩)输入进去，就你的打比方150人，假设分10个组每个组15个人，就可以第一在按笔试考试成绩依次分成1-15，16-30，31-45，……，136-150这10个组，然后在每个组里随机选出一名来，组成15个人成一小组进行下一步的选拔.后在这15个人里每组选出5个优胜的，后确定出150个人这样有点像世界杯，不要4只强队同时分到一组成为死亡之组f但是，这样的分组方法假设你是150名，将比较悲惨sxa同时跟你面试的都是随机分的hl你应该不会清楚。不过我估计不会采用这样形式5而是采用无领导小组讨论。那种方法你详细看看面试的一对一辅导书上都拥有是按照你在小组中的参加度和表达组织能力确定的nrvz好好准备，祝你成功!