培训机构老师面试些什么问题，面试辅导班辅导老师要准备什么东西

培训机构老师面试些什么问题？

1.专业背景：例如学历、工作经历、工作经验与总结，行业内的人脉等。重点观察经验总结情况，优秀的人才都擅长于总结来提高自己。行业人脉中有交集，可以直接询问对面试者的口碑。

2.证书问题：例如英语四六级证书，计算机证书，教师资格证等等。重点是针对你的专业有用的证书，没有必要要的证书没有加分项。

3.专业知识：你学习的哪个专业，面试官会问你一下相关专业的问题。

4.家庭状况：通过了解家庭状况，来了解你家的各自不同的情况，来判断你的一部分性格人品。

5.兴趣爱好：可能会问你喜欢什么，为什么喜欢你，喜欢你的专业的因素等等。

拓展资料

面试技巧：

1.在面试中，按照面试的具体内容和环境，注意发型和衣着是给面试官留下一个好印象的第1个步骤。一个面试者的肢体语言非常的重要。

2.在面试时，要面带微笑，看着面试官的眼睛，给他一种你很有自信。

3.面试官在问一下题时，不可以背稿子，要用自己的语言表达出来更真实。

面试辅导班辅导老师要准备什么？

备好你的学历，教师资格证，普通话证书，居民身份证等证件。

你去辅导班面试辅导老师，既然如此那，第一学历就要过关，假设是大学生，好要备好你的大学学生证。好是还有教师资格证。还有重要，要优先集中精力的一点就是你得拿出你的普通话证书，因为普通话对现在教学来说，还是比较需的。居民身份证这个肯定是一定不可以缺少的。

去教育机构面试老师应该注意什么？

去教育机构面试，面试岗位不一样，应该注意的问题也不一样。

一、当面试教师岗时，应注意问了解这哪些问题

一节课时长多少，课时费如何算

每周的排课率怎么样

辅导模式是一对一、大班制还是小班制

薪资制度如何是否有招生续班任务

教师自备教案资料还是由机构提供

是不是要轮班进行晚辅导

二、当面试招生老师岗位时，应注意问了解这哪些问题

薪资构成是什么样的，如何算绩效工资，底薪多少

工作职责主要有什么

是不是要加班

培训机构老师面试些什么问题？

你好，很高兴回答你的问题。

建议你这样试试看：

成长背景：聊天的方法，让面试者放松。通过了解成长背景，掌握并熟悉其家庭情况和个人情况。进一步通过与家人和朋友的关系判断其品行。

专业背景：例如学历、工作经历、工作经验与总结，行业内的人脉等。重点观察经验总结情况，优秀的人才都擅长于总结来提高自己。行业人脉中有交集，，可以直接询问对面试者的口碑。

现场演练：例如舞蹈、英语、书法等。直接把骡子拉出来溜一圈，懂这个行业，了解这个行业的人基本完全就能够掌握并熟悉其专业能力了。

模拟和学生家长相处：专业能力强，不代表合适当老师。培训机构的老师重要，要优先集中精力的能力是让学生喜欢，让家长认可。

这样做的好处：可以相对全面了解一个人的背景、品行、专业能力、教学能力

须知：

面试时应控制时间，一般在30-1个小时当中。

条件非常满足的面试者，要争取当场签下，优秀人才是非常的稀少资源。

不满足条件的快速结束，注意礼貌。不要浪费时间。

相信自己的直觉。

期望对你有一定的帮助并采纳。

谢谢！

去教育机构面试老师应该注意什么？

就这个问题针对去找hr主管，征得同意后，在不打扰及不出镜的前提下，感受了下午两场线上面试。非常注明，这个方向为初试环节。

第一个是个漂亮的小姐姐，来面试的是初中英语老师一职。

从自我讲解中可以得知，她以前就职于民办学校，有一年的工作经验。不过虽说在学校念书主要是当英语老师，但因管理上存在缺陷，学校还需要求她兼语文老师的课。根据她的描述，因个人学英语出身，还是比较倾向专注于英语教学的板块。

初步的试课因受制于场地问题，就让她把手机稍微拿远了些，我们可以从学生视角看看整个过程。小姐姐准备的是初级语法入门，整个节奏也比较明快，很顺利就完成了。

面试结束，主管问我对这个小姐姐的印象，我答道：语言表达能力是没有太大问题，试课的状态也可以看出来她针对这个内容十分有把控掌握，很自信。

主管笑笑，表示赞同我的评价，并补充道：你净捡好的说完了。她的表达能力和面试状态都是不错的，而且，长了张小圆脸，笑起来挺可爱的，刚刚她对孩子的描述挺上心，对孩子的亲和力应该很强。不过当问她班主任一部分事务管理时还是看得出来经验不是很足，她回应的态度还行，算是可以再去培养的。至于试课这一块，选的主要内容比较简单，也没有板书可以看，还是缺乏了不少参考条件，不过整体还算满意。假设笔试考试过了，我可以让她过初试， 的就交给科负责人去看了。

印象深入透彻的部分：长得可爱（划掉）、表达清晰、自信、富有亲和力、能力待锻炼。

第二个是一名从发际线上看就很有经验的老师，来面试高中数学老师一职。

与小姐姐的面试形成巨大反差的是，小姐姐是在hr一问一答的指引下出现互动，而这位老师基本上从谈到教学经历时就掌握并熟悉了主动权，从学生成绩谈到家校沟通都不带停顿的。

到试课环节，他告诉我们自己准备的是去年高中毕业考试数学的试题分析，现在这个面试状态让他很苦恼自己需板书的问题。不过还没等我们想到处理方案，就看到他不清楚从何处拎出了块小黑板，告知我们版面可能不太够，待会儿需拓展的部分就不往上写了。 ，正式开讲，老师和我们互动起了几何体的切割公式，完全不给人分神的机会。

面试结束，主管对我发出了灵魂拷问：你……听懂了吗？

对这个老师的评价就简单明了多了，很专业很强势，除了口音实在是重了点其他都没问题。我开玩笑说，这个老师做笔试考试试题怕不是要把分析思路都写在上面。

印象深入透彻的部分：老教师确实很优秀，毕竟履历摆在眼前，聊起天来全是料。

从中稍微总结一下，初试要注意的大约能分以下几点：

1、做一个外貌协会

老教师的气质一时半会儿修炼不来，那就先从简单的着装做起。虽然我们hr对着装没有特殊要求，但也倾向于给人的印象要大方稳重，“特别是刚出来的毕业生，既然，准备当老师了，就不可以让自己给人的印象太像学生了对吧”。假设是面试相对很大的机构，可能更要注意哦。

2、表达不是纯靠天赋，而要讲究方式

不管是面试什么岗位，都不可以打无准备之仗，针对自我讲解的预演就没有必要说了。当碰见某些发散思维的问题时，一定不能想起一句说一句，稍微在脑海里整理一下再说是好的。慌张口误是人之常情，但你的逻辑思维不可以乱，特别是老师这个岗位，你自己都讲不顺怎么教学生呢，这也算一种职业素养的反映。

3、有一说一

谁都期望有一天面试时，不会被hr追问到哑口无言，而是像大佬一样聊聊天就可以通过。但是，经验的沉淀与积累终究是没办法替代的，我等小年轻就不建议模仿了。能跟上hr有一说一已经很不错，还会给hr留下可塑的印象。硬要去掰扯自己能力实际上不够的方面甚至去说假话，都是很不可取的。育才先育德，这条产生问题，直接负分。

4、专业笔试考试不可以放

不少人光顾着把一两节课准备好就算完了，孰不了解笔试考试题简直堪比新一轮高中毕业考试。 不一样年级匹配的难度会不一样，但是，该会的基础题一定要都要会，而且，不排除还有部分地方会考更难一部分的试题。不一样的机构评价机制不一样，但像我们机构对笔试考试分是有90+要求的，这条不过可能其他都白搭了。

5、初轮试讲

针对课外辅导的面试来说，能准备有一定难度的考试试卷介绍是相较来说好的选择；假设不行，那就一定要选择自己有把控掌握的课程来讲。介绍时，要注意把控掌握各个要点时间和互动节奏，问题的引入和拓展也是需考察的部分。虽然面试官不是你的上级主管，对这些详细的重要内容及核心考点不会很敏感，但是，对你的思路会很敏感。每个老师的台风可能会有很大的不一样，超级难统一标准，但假设做不到及其出众的演说，至少也要给人留下流畅的印象。

会及时跟进各位考生很特别要注意关注的【面试问题】【考研复试】【试讲要点】，助各位考生一臂之力！

假设你也坐标广州天河，欢迎大力敲我们逆时针教育的hr~

当然不管各位考生是不是选择我们，都祝各位考生找工作顺利哦！

面试培训机构老师自我讲解？

假设你打算去面试一个培训机构的老师，这时可以做一下自我讲解，自我讲解，第一简单单就来说一下一下自己叫什么名字，从哪里来的？

说一下自己在什么地方个学校毕业的，取得了什么样的资格证书，目前有哪项技能，有哪些认识和了解资格？

说一下自己有过什么样的工作经验，工作了多少年，说明自己很喜欢这个培训机构老师的岗位，请领导多考虑。

去教育机构面试家教面试官大多数情况下会问些什么问题？

1.要看你是去英语培训机构还是计算机培训机构啦，不过这两种类型的机构问的都大同小异。

2.有什么看法待教师这个行业？

3.假设你想应聘咨询师，并不是一线教师岗位，还需要有亲和力还有良好的口才。优秀的自我讲解一定不可以少噢！

4.课程试讲环节，一定要把控掌握好，面试官一定会问些有关问题的。

5.然后可能还会有笔试考试环节。

6.假设上两关通过后，可能还会见一下部门领导。和你的直属上司见上一面只要正常就好！一定不能太突出表现！！

7.衣着和打扮一定要满足教师身份，言谈要充满自信，不要有口头禅或方言。祝你应聘成功！！

第一向考官问好第二讲解自己的基本情况，名字、学历、性格啦等等第三讲解自己的优点

如何顺利地通过线上教育辅导老师的面试？

1、不要慌张慌张，各位考生都会有，面试时，应该保持沉着冷静，不着急、不急躁，慌张会忘了自己该说什么，让自己犯错。假设实在不行，可在家多练习几遍，效果会好点。

2、表情要微笑和对方谈话，理所当然要保持微笑的表情，不应该以不好的表情面对对方，保持微笑会让人对自己有好的印象，微笑，可以让对方感觉自己很喜欢这份职业，并把工作好好对待。

3、衣装要得体面试时，衣服的打扮非常的重要，不应打扮得花哨、不正规，一眼让对方感觉自己不合适这份职业，也不应打扮得土气，这两种都是不尊重对方，不尊重职业的表现，应打扮得得体、到位。

4、态度要诚恳以端正的态度面对本次面试的机会，对方提问一下题时，要仔细听，不应心不在焉，听好后，要大方流利地回答，以诚恳的态度对待，不应欺骗或者不说实话。

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话号码）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是不是可以融入自己的团队Team。

是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等相关素质的考试活动。