奔跑吧兄弟面试考验英语是哪一集，压力面试有哪些方式
奔跑吧兄弟面试考验英语是哪一集？
《奔跑吧》第二季第一期。第二季开播第一期就登上了国际舞台，在联合国维也纳总部全力开跑。李晨是联合国环境规划署的亲善大使，在中国帮做一部分推广活动，为环境的改善。
在第一期里邓超的表现，也是可圈可点，这当中他在面试挑战环节里的各自不同的机灵应对，也是笑点连连，让观众们看得合不拢嘴睁不开眼，可能是为了节目效果，邓超在英文面试里，整个过程仅仅会说英语词汇，英语短句都是靠一个词一个词拼凑而成的。
奔跑吧第二季第1期：维也纳风云。播出时间：2023-04-13。节目嘉宾：无。这一期
面试有什么方法？
1、结构化面试
结构化面试，应该算是为了让用频次极高的面试方法了。
这个方式主要是按照工作分析的结果设计面试问题，面试的试题。
过程对全部候选人一样，采取统一、规范化（基本上都为事先确定）的一样问题、测评要点和评分标准。
面试问题，就主要靠用人部门早一点制定好的考试试卷，HR的常见问题组成。
除了问题，需可以制定之外，场地的布局、时间的选择、内容的制定等都是需考虑的，如面试间、等候间的具体安排。
结构化面试优点就在于：所提问题仅与工作职责，胜任力要求相关，非常高的有效性，成本也很低，更易于被HR所接受。
不过同时我们需正视结构化面试的缺点：面试官对评分标准、候选人的回答理解不统一，面试过程程式化，较缺少灵活性。
问题举例子：
请自我讲解一下。
你的离职因素是什么?
你能具体说一下你的经验吗？
2、行为面试方式
行为面试法是通过要求参加本次考试者描述其过去某个工作或者生活经历的详细情况，了解参加本次考试者素质特点的方式。
行为面试法大多数情况下是一对一的形式进行，也可多对一，即多位面试官与一位参加本次考试者。
场地设置较为简单，可以是针对的场地，也可是办公室或小型会议室，其基本要求是尽可能安静、免受干扰。
行为面试法可以当成是传统面试法的升级，大限度地消除了面试官提问的随意性。
且行为面试的问题设置是不会千篇一律的，主要按照简历中的疑问地方、模糊地方、想深入了解的地方进行提问；也有HR会按照面试时候，撞见候选人的问题进行临时分析及加问。
问题举例子：
你简历中有60天的空档期，请问是有哪些因素吗？
你刚刚有讲解到你是某学校毕业的，能给我们讲解一下学校吗？
你说过销售是一个神奇的岗位，为什么？
3、情景模拟面试方式
情景面试又叫情景模拟面试或情景性面试等是面试的一种类型也是现在流行的面试方式之一。
在情景性面试中，面考试试卷目主要是一部分情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。
在经验性面试中，主要是问一部分与应聘者过去的工作经验相关的问题。
方式举例子：
公文处理、与人谈话、无领导小组讨论、角色扮演、即席发表讲话、系统仿真和辩论等。
4、STAR行为面试法
STAR是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文字母的首字母组合。
一般，求职者应聘材料上写的都是一部分结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。
这样，通过STAR面试要素发问的四个步骤，循序渐进将求职者的陈述引向深入，循序渐进挖掘出求职者潜在的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考。
这不仅是对企业负责（招聘到适合的人才），也是对应聘者负责（帮他尽量地展现自我，推销自我），取得一个双赢的局面。
问题举例子：
举例说明，你如何制定了一个很高的目标，还后达到了它。
请举例说明你在一项团队Team活动中如何采用主动性，还起到领导者的作用，后取得你所期望的结果。
举例证明，你的一个创意曾经对一个项目标成功起到至关重要的作用。
举例说明你怎样取得一种技能，并故将他转化为实践。
5、无领导小组讨论
无领导小组讨论是对应聘者进行集体面试，多用于校招。
面试官给一组应聘者（大多数情况下不能超出10人比较好）一个问题，让学员们进行一定时间长度（大多数情况下是1 小时左右）的讨论。
从而来观察应聘者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素质，由此综合评价应聘者当中的优劣。
观察举例子：
是不是在面试讨论中容易激动或动怒或非常冷静？
在面试中是主动讨论还是坐等答案？
是不是具有组织能力？
6、压力面试法
压力性面试是将应考者置于一种人为的慌张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。
压力面试时常先提一个不甚友好的问题，一开头就劈头浇你一盆冷水，让应聘者在委屈和激愤中露出本色。
通过此种“压力发问”方法，逼迫候选人充分表现出对待难题的机智灵活性、应变能力、思考判断能力、气质性格和修养等方面的素质。
以此探究应聘者真实的能力与个性。
问题举例子：
你自我感觉不错，但我们没有录取你，你会怎么想？
你缺少经验，怎能胜任工作？
你工作5年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才？
7、星座面试法
这个方式可跟其他的方式明显不同，也不是你所想象中的，根据星座进行筛选人才。
而是在面试中可以一定程度上加入星座信息，跟候选人交流，从中找到候选人的优势和破绽。
HR询问（候选人是什么星座的？这个星座都拥有什么样的特质？）和（你的优缺点/请做一下自我评价）。
实际上这些问题在实质上来说，都也是为了从候选人的描述中，考察候选人和这个职位要求匹配度。
这样子更可以看出候选人是不是深入具体了解自己应聘的职位，还有这个职位对TA的期待，还可以紧跟这个标准回答问题。
假设候选人回答问题时，没有在每个论点后用实例论证，HR这时可以“穷追不舍”，检验其是不是有撒谎。
还继续向候选人发问：“如何证明呢？”然后再从其回答中，检验候选人是不是真如其所言。
而且，现现目前，候选人都会早一点针对HR的各种问题，看“面经”，做准备。
较之于“你的优缺点是什么？”这种类型常见问题，问星座就很“出其不意”，也容易从候选人口中听到更真实的回答。
1.按照面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。 结构化面试又称为规范化面试是依照预先确定的试题、程序和评分标准进行的面试，要求做到程序的结构化、试题的结构化和评分标注的结构化： 非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试，半结构化面试是介于结构化面试与非结构化面试当中的一种面试形式。
2.按照面试的开展方法，面试可分为独自面试与小组面试。
3.按照面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试，
4.按照面考试试卷目标内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。
英语教资面试考点十大口诀？
1.一定程度上看教案.2.要及时切入主题，3.主意和学生互动4.不要讲的太细，5.不要过度追求完美，6.板书粉笔字，7.一定要自信.8. 不要语速过快，9.不要多次重复语句，10.个人信息要保密。
初中英语面试试讲大多数情况下会抽什么？
初中英语面试试讲大多数情况下会抽到基础的语法介绍，句式那些，例如不定式 、时态语态。
面试英语培训机构大多数情况下会问什么问题呀？
你去的是一家什么样的培训机构了？你的口语怎么样了？ 我想有关小朋友，相当大一部分是看你管理的能力，可以带动课堂的气氛。
他们可能会问及你的特长是什么？针对那些调皮的小朋友，你怎么处理？你是不是有耐心等等。英语面试初中大多数情况下能考多少分？
初中英语教师资格证面试考试满分是100分，60分以上为合格。不过学员在查询面试成绩时，看不到详细的成绩，唯有“合格”与“不合格”。
学员如对自己的面试成绩有异议，可以在面试成绩发布10个工作日内向当地考试组织和主办机构提出申请复核(很小一部分省份为5个工作日，详细时间以面试公告信息为准)。复查后的反馈结果由当地考试组织和主办机构告知学员。
跑男英语面试完整版是哪一期？
第二季第一期
第二季开播第一期就登上了国际舞台，在联合国维也纳总部全力开跑。李晨是联合国环境规划署的形象大使，在国内帮助做不少宣传主题活动，为环境的改善。
《奔跑吧兄弟》是浙江电视台引入韩SBS电视台娱乐节目《RunningMan》推行的大型的室外比赛综艺节目，第一季由浙江电视台和韩SBS协同制做，第二、三、四季由浙江卫视节目中心制做。第五季后正式更名为《奔跑吧》，由浙江卫视节目中心多带带制做。
《奔跑吧兄弟》综艺节目因“全新升级”，正式正式更名为“奔跑吧”，并公布了全新Logo。新版Logo维持了以前的字体样式和黄蓝颜色，维持了奔跑状的“R”元素。不一样的是，英文名“RUNNINGMAN”改成了“KEEPRUNNING”，从“跑男”到“继续奔跑”，强化了奔跑的概念，仍然“keep”着的是兄弟情，也是奔跑的精神。综艺节目氛围很融洽。综艺节目在观众们心里展现出了与众不一样的大众化伐木累形象，观众们看见他们从生疏到熟知，导致了每天都变得更依靠的守候式感情，而素人小彩蛋的用心设定让这样的感情更升华，也更接地气，全部人玩在一块，并没有间距，很释压。
(文章编辑：华宇考试网;相关公考博客：目奇公考)
