银行跳槽面试必背十大口诀，银行面试问些什么问题

1、全面展现坚定自信。

2、合适运用体态语言。

3、充分进行眼神交流。

4、仔细审题。

5、善举事例。

6、隐藏在整体中，却又能一眼看出来个性。

7、从客观实际出发。

8、站在公职人员的的视角分析问题。

9、用真情实感打动考官。

10、正确表现任职资格。

面试准备

人民银行面试大多数地区都是1：5的比例，故此，需学员真的有真才实学并且进行充分的临近考试前准备，综合分析，计划组织，应急应变，人际交往的意识与技巧，常见类的结构化试题会出现在题目中。

1.搜集报考银行的面试考试情况

唯有了解近两年的考试情况，我们的备战本次考试才有方向。考试答题方式是半结构化还是无领导小组讨论，假设是半结构化的试题有几道题是否有自我讲解。假设是无领导小组讨论试题是排序题，一组人员数量是多少，自由讨论时长等。唯有全面了解考试情况，从中找到规律，我们才可以做到心中有数。

2.准备自我讲解

自我讲解的准备工作要根据自己的实质上情况，涵盖：个人信息，学习经历，取得奖项，实习经历等等方面。目标是将自己出色的，优秀的一面去展现给我们的考官。一分钟是常见的类型，也有三分钟的具体讲解，建议学员在临近考试前先准备一个比较全面的自我讲解，然后按照考试中的详细时间要求，进行对应调整。

3.锻炼临场反应能力

各位考生可在临近考试前练习和自己家人、朋友采用面对面坐着交流的形式，去进行表达。一人提问，一人回答，思考时间不能超出30秒，训练自己临场反应能力，这是真正的银行面试时所需具备的能力，在跟别人讨论时，可以试着采用先认可再发表观点的方法，培养我们平日表达的语感和思维方法。

4.形象准备

1.着装

作为服务性行业，银行一向奉行“客户至上原则”，银行上班这个时间段一定要着正装，故此，各位学员在面试时也一定要着正装。男考生着正装打领带，配上黑色的皮鞋和深色的袜子，简单就可以。女考生着正装，工装裙或西装裤没有硬性规定，以女生自己的喜好着装就可以，但要记住要正式一部分，不可着皮裙、皮裤，等不规范的服装。

2.妆容

男考生面试时不要求化妆，保持面部整洁，面容清爽就可以，可以在临近考试前一周将头发做个修整，这样既能保证发型不别扭，自己也对自己比较有自信。女生面试时要将头发束起，短发女生要将头发梳整齐，刘海不要过长，不要盖住眉毛。女生面试要求化淡妆，显得更有气色，尽显淡雅之美，但要一定不要浓妆艳抹。

3.礼仪

面试时走时抬头挺胸，坐时端正，回答问题时谦虚、真诚、自信，眼神要注意和考官交流，声音洪亮但不声嘶力竭，自然交流就可以，退场注意问好，不要扬长而去。

面试题目作答技巧

简题目作答和论述题的答题一定要仔细审题，按照题干要求答题，除了题干提的问题之外，还需要按照题干进行一定程度上的延伸，各位考生在答题时可按以下思路组织答案。思路：含义—结合实质上，分析现状、因素还有影响—提出

银行的面试大多数情况下有几种方法，方法不一样技巧自然也就不一样:

第一种是无领导小组讨论面试。

这样的面试是全部的面试方法中难的一种。全部的面试官都在旁边旁听，大多数情况下情况下5-6个人一组，没有任何人组织，也没有主持人，只是给一个试题完全看每个人的自由发挥。这样的面试考验的是你的知识面、有效的组织能力、对事情的认识和了解能力和分析处理能力。这样的方法下的面试必须说，也不是说得越多就越好；要积极地参加，但也要给别人留出时间和余地。一定不要不要没有内容地夸夸其谈，一定要抓住各位考生讨论中的要点，将自己想要表现的观点简捷地归纳了解，简明扼要地讲了解你自己的观点。因为这样的面试的问题大多数情况下不会是有答案的问题，差不多是比较开放的问题，故此，答案正确与否依然不会重要，重要的是你对这个问题的态度。这样的面试的技巧是有理、有利、有节，有理就是要判断自己哪一个方面的观点有优势，以此以理服人；有利是判断是不是自己的观点对这个岗位是不是合适的；有节就是要求自己说完自己的观点后不要纠缠不休，因为面试不是辩论，没有一定要总结出一个结论的要求。

第二种是面试小组面试。

这样的面试是常见的面试方法。大多数情况下是一个领导带哪些工作人员任面试官，领导任主面试官。这样的面试有的是有固定试题和标准答案的，内容大多数与你所学的专业或者你报考的岗位的专业知识相关；有的面试是没有固定试题和标准答案，但也大多是考查你的专业知识。这样的面试的技巧：一是要彬彬有礼，大方得体；二是要把你学的专业用精准的语言、清晰的逻辑表达出来，反映你的专业性和逻辑思维；三是重点问题着重说明，不要去与面试官辩论。

第三种是单一面试，即一个专业面试官直接面试。

这样的面试是简单的，也是难的。因为面试官的风格完全是自己的性格而没有固定的风格，故此，考验的是你的随机应变的能力和迅速反映能力。因为是一对一，你的任何一举一动都在面试官的视野之内。这里的面试技巧是专注、灵活。专注是因为这样的面试完全没有试题，主要是面试官的随心所欲提问，有的面试官可以漫无目标的东拉西扯，但却突然会问你一个你完全想不到的问题，故此不论面试官怎样漫游，你都要聚精会神，听了解面试官在问什么？然后准确地回答了解。灵活是面试官提问的问题可能是专业问题，考验的是你的专业知识和反映能力；也许是生活问题，考验的是你的生活态度，其实也是你工作态度的一个侧面，这时需你按照面试官的问题的变换灵活对答。

整体来讲，面试的环节考验的是：一是你的修养；二是你的行为是不是得体；三是你的知识面和反映能力；四是你的沟通能力。重要，要优先集中精力的一点是你的诚实和真诚。

因为今年银行的需不少的员工，需新员工进来后面补充一部分血液，因为近这期间银行的离职量相对较大，不少的员工呢都选择离职去自谋职业了，故此，说呢，他尽量早一点的启动面试的，可以选拔一部分优秀的人当来到银行充值现目前的工作岗位。

银行选人机制有这三大原

A.外貌

一定要正装、头发整理干净整齐（不少男生一头乱发就来了，这是要扣分的）；假设是女生，不要涂指甲油、染头发，长发的好盘起来，不要散着；脸色正常（假设脸色不正常，会被怀疑身体有问题，企业不会录取的，常常看到有部分女生，面色灰暗或苍白，毫无生机，或者显得很苍老）；外表正常（漂亮或帅的学生，确实有优势，会被优先录取，因为漂亮的员工走出去也可代表企业形象，故此，企业比较欢迎，但仅漂亮而不具备其他特点也不会被录取，一定要要具备一点其他特点，则就可以比较容易被录取，当然此条不适用技术型岗位）

B.思考问题的能力

C.团队Team合作意识

银行面试大多数情况下采取无领导小组面试和半结构化面试的形式考察，考官主要紧跟学员个人信息、性格、家庭背景、实习经历、岗位意向、职业规划等问题展开提问。主要为考察学员的个人能力还有岗位匹配度。

银行面试常见问题及答案

1.说说你大的优缺点？

这个问题企业问的可能性很大，一般不期望听到直接回答的优点缺点是什么。假设求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、很懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一部分小缺点，后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

2.你为什么会来本公司应聘？

应聘者在面试前大多数情况下应多准备哪些因素，但因素好简短而切合实质上。为了表达应聘的因素和工作意愿，回答的答案好是能与应聘公司的产品和企业有关的，好不要回答因为以后有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。

3.你能给公司带来什么？

企业很想清楚未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势。企业喜欢求职者就申请的职位表达自己的能力，例如申请营销之类的职位，基本上：“我可以开发非常多的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。