事业单位先面试后笔试正常吗，先面试后笔试考试会怎样呢

很正常。这叫做面试前置或者前置面试。

有一部分实验单位的岗位是需先进行面试的。这是由岗位的性质决定的。例如一部分需说课或者是特殊技能的岗位是需先考察岗位技能。

唯有岗位技能通过的人，才可以进入笔试考试环节。这样不要笔试考试过关的技能达不到标准要求。

有部分企业要先笔试考试后面试是为了面试以前让面试官对应聘者有一定的专业技能了解。笔试考试的试题大多数情况下都会从基础、经验、热门、自我理解等方面开始让应聘者答题。按照这份试题，面试官能大约清楚这个应聘者有没有可能胜任这个职位，清楚应聘者的擅长与不够等。

1、先面试是为了让面试官能大约清楚这个应聘者有没有可能胜任这个职位，清楚应聘者的擅长与不够等，面试交谈来彻底了解应聘者是不是满足公司招聘要求。

2、笔试考试是考验基本的理论知识还有学员的逻辑思维能力是为了保证进入面试环节的每一个应聘者基本的能力满足企业要求 。

先面试后笔试考试，我认为不可以算是招数和陷阱是一种效率大化！

笔试考试需时间，增多求职者的面试成本和时间

先面试，总体聊完，认为各方面挺满足，再笔试考试判断一下专业能力，效率大化。

假设面试完后面认为已经不太适合，也没有什么必要浪费求职者的笔试考试时间了！

广东政协委员李福泉觉得，先笔试考试，后面试，给腐败留下了很大的空间。提出应将面试环节前移至笔试考试以前。这样的观点令人耳目一新，但细加分析就可以认为这样的观点“给人的印象很美”，实则超级难处理根本问题。

第一，“先面再笔”没办法对学员能力做出客观反映。面试本身是一种主观性的考察方法，每个考官对同一个学员给出的成绩不会完全一样。笔试考试在先，公共科目考核结果具有客观性，能真实反映学员的思维能力和写作水平。

其次，肯定会导致行政成本的大幅提升。

外貌先筛选，然后光有颜也不行，然后智力筛选。

也是正常的。假设国有企业在招聘时需先面试再笔试考试，既然如此那，就说明国有企业招聘更注重的是参加本次考试者处理详细问题的能力，而不是参加本次考试者的考试能力。

在面试环节中，国有企业的面试考官就可以先就一部分复杂情形的处理向参加本次考试者进行提问，而后再按照其答题情况评判其是不是合格。

建议笔试考试结束以后就启动准备面试。

不用去报辅导班，因为笔试考试的成绩还没有后确定。

笔试考试结束以后到出成绩还有不短的一个时期，能用到这期间自己找一部分资料进行对应的准备。

利用是出成绩以前的这期间早做准备，可以熟悉一下有关的题型。

一般国企的招聘都是招聘方案，都是先笔试考试，然后根据1：3的比例进入面试，并非全部笔试考试人员都可以当来到面试的。需笔试考试成绩在报名岗位的前三名才可以当来到面试的环节，而且，国企招聘都比较的严格和程序规范。