面试分为几种，面试有哪些类型?有哪些方式?

面试分为几种？

一、个人面试。一对一的面试。

二、集体面试。集体面试主要用于考核参加本次考试者的人际沟通能力、洞察与把控掌握环境的能力、组织领导能力等。

三、集体面试。以上三种方法的综合，由主考官通过各种方法综合考察参加本次考试者多方面的才可以。

四、渐进式面试。先初次面试即筛选面试以了解个人背景及谈吐与应对能力为主要目标，然后二次面试还有三四次面试。

面试主要形式有:

1、结构化面试:结构化面试考试试卷有三种（普通结构化面试、“一拖×”材料结构化面试、“普通结构化+微材料题”形式）:

2、无领导小组讨论面试:

（1）、阅读材料（候考室或考场内）:大多数情况下提供纸与笔允许学员在材料上做笔记，材料需要携带入场内:

（2）、场内面试:考官除宣读引导语外，不会做任何提示；学员作自我陈述、按抽签发表讲话及自由讨论、总结陈词；

（3）、试题类型:开放式问题、多项选择式问题及“多项选择+资源争夺”和“开放式+多项选择”；

3、面试形式还有:结构化小组面试、半结构化面试等。

面试有不少形式，依据面试的主要内容与要求，总体可以分为以下几种：

问题式

由招聘者根据事先拟订的概括地叙述纲目、要点的公文对求职者进行发问，请予回答。他的主要作用在于观察求职者在特殊环境中的表现，考查其知识与业务，判断其处理问题的能力，以此取得相关求职者的第一手资料。

专场式

由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至非常多应聘者进行海选，从中选出满足公司要求的多位应聘者进行后面的面试，此方法适用于对应聘者的初筛。比如：校招专场。

压力式

由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，具体详细且追根问底，直至无以对答。此方法主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

随意式

即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方法的目标为：于闲聊中观察参加本次考试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

情景式

由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，他的主要作用在于考查其分析问题、处理问题的能力。

综合式

招聘者通过各种方法考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

以上是按照面试种类所做的总体划分，在实质上面试途中，招聘者可能采用一种或同时采用几种面试方法，也许就某一个方面的问题对求职者进行更广泛更深入透彻即深层次的考察，他的主要作用在于可以选拔出优秀的应聘者。

面试种类

一、个人面试

（1）一对一的面试

适用范围：规模小的机构、职位很低。

（2）主试团的面试（多对一）

适用范围：很大机构 如考查公务员 现场打分。

个人面试又称独自面试。指主考官与应聘者独自面谈是面试中常见的一种形式。

二、集体面试

集体面试主要用于考核参加本次考试者的人际沟通能力、洞察与把控掌握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，一般要求参加本次考试者做小组讨论，相互协作处理某一问题，或者让参加本次考试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。

无领导小组讨论是常见的一种集体面试法。

求职途中，面试方法有什么？

测验面试

方法：参与现场技能测验或考试，如速记、表演、推销、针对行业。

三、综合面试

以上三种方法的综合，由主考官通过各种方法综合考察参加本次考试者多方面的才可以。

方法：事先定题

.普通结构化面试

普通结构化试题数量及题目作答时间：试题数量以 4～5 道题为主，一般 4 道试题的答题时间为 20 分钟，5 道试题的答题时间为 25 分钟。

.“一拖X”材料结构化

试题数量及题目作答时间：背景材料后面设置 4～5 道试题， 这当中中央党群及国家行政机关大多数情况下为 5 道试题，其他系统大多数情况下为 4 道试题。 看材料时间为 10～20 分钟，题目作答时间为 20～25 分钟。面试答题方法面试答题方法因部门的不一样而带来一定区别，大多数情况下情况为学员在候考室或是阅读室看，10～20 分钟材料，然后到考场内题目作答，提供纸笔，考官读题，学员思考一道回答一道，题目作答快结束时会有这个时间提

3.普通结构化+微材料

题试题数量及题目作答时间：中央党群及国家行政机关为“ 4 道普通结构化 +1 道微材料题”的形式，其他系统为“ 3 道普通结构化 +1 道微材料题”。 题目作答时间为 20～25 分钟。醒。

面试有什么类型？

面试类型：

1.按照面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。

结构化面试又称为规范化面试是依照预先确定的试题、程序和评分标准进行的面试，要求做到程序的结构化、试题的结构化和评分标注的结构化：非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试，半结构化面试是介于结构化面试与非结构化面试当中的一种面试形式。

2.按照面试的开展方法，面试可分为独自面试与小组面试。

3.按照面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试，

4.按照面考试试卷目标内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。

1.按照面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试又称为规范化面试是依照预先确定的试题、程序和评分标准进行的面试，要求做到程序的结构化、试题的结构化和评分标注的结构化：非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试，半结构化面试是介于结构化面试与非结构化面试当中的一种面试形式。

2.按照面试的开展方法，面试可分为独自面试与小组面试。

3.按照面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试，4.按照面考试试卷目标内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。

1.按照面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试又称为规范化面试是依照预先确定的试题、程序和评分标准进行的面试，要求做到程序的结构化、试题的结构化和评分标注的结构化：非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试，半结构化面试是介于结构化面试与非结构化面试当中的一种面试形式。

2.按照面试的开展方法，面试可分为独自面试与小组面试。

3.按照面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试，4.按照面考试试卷目标内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。

面试的类型有哪几种？

个人面试、小组面试、半结构化面试、结构化面试、压力面试、情景式、无领导小组讨论等；平日用得多的是个人面试和小组面试，无领导小组讨论经常会用到于情景模拟的危机应对和处理紧急事件的设置，从个人和集体多方位来考察候选人的应对能力。

面试可以分为哪三类？

面试可以化分为三大类型，1，现场面试，指求职者直接去人才市场投递简历，招聘单位直接发给求职者面试单，直接去公司面对面进面试； 2，求职者在人才市场投递简历后，招聘单位通过电话号码的方法进行沟通交流； 3，求职人员直接从招聘官方网站上向用人单位发出面试申请，经面试单位查阅后，直接通过邮箱和求职人员进行面试。

面试种类有什么，常见的面试类型？

1、结构化面试，按照特定职位的胜任特点要求，遵守固定的程序，采取针对的题库、评价标准和评价方式，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方法，评价应考者是不是满足招聘岗位要求的人才测评方式。结构化面试是指面试的主要内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

2、无领导小组讨论，指由一组参加本次考试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。因为这个小组是临时拼凑的，依然不会指定谁是负责人，目标就在于考察参加本次考试者的表现，特别是看谁会从中脱颖而出，但并非一定要成为领导者，因为那需真正的能力与信心,还需有十足的把控掌握。

3、半结构化面试是指面试构成要素中有的主要内容作统一的要求，有的主要内容则不作统一的相关规定，其实就是常说的在预先设计好的考试试卷（结构化面试）的基础上，面试中主考官向参加本次考试者又提出一部分随机性的考试试卷；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试当中的一种形式。

4、情景面试又叫情景模拟面试或情景性面试等是面试的一种类型也是现在流行的面试方式之一。在情景性面试中，面考试试卷目主要是一部分情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中，主要是问一部分与应聘者过去的工作经验相关的问题。 情境模拟面试的理论依据是动机理论中的目标设置理论。

5、问卷面试，就是运用问卷形式，将想考核的问题列举出来，由主考官按照应聘者面试中的行为表现对其特点进行评定，并使其量化。它是面试中经常会用到的一种方式，它的优点在于把定性考评与定量考评相结合，具有可操作性和准确性，不要了凭感觉、模糊地主观评价的缺陷与不够。

面试种类？

面试的种类大多数情况下总体分为三种类型，现场面试，互联网面试，电话号码面试，一般情况下用人单位和公司都会选择现场面试，这样比较直接，具有更多的有加深对求职者了解，互联网面试是通过邮箱的方法对求职者基本情况了解还验证，马上就是电话号码面试，特别是目前疫情这个时间段不少公司都选电话号码面试。

庄里是不少的，假设你是在国营饭店干的去面试，假设你长的漂亮，个子高高的，你可以做个美容美容的面试是人的相貌，人的说话个人的礼貌，假设在舞台上的，那你更要等的业务，假设是你大厅里的服务员，你得学学会说话，学会礼貌面试的到处是不少的

面试的种类？

面试有七大种类。

面试种类一

结构化面试与非结构化面试

按照面试的结构化，标准化程度，面试可以分为结构化面试，半结构化面试和非结构化面试三种这里说的结构化面试，就是指面考试试卷目，面试开展程序，面试评价，考官构成等方面都拥有统一明确的规范，进行的面试半结构化面试是指只对面试的部分原因有统一要求的面试规定，有统一的程序和评价标准，但面考试试卷目可以按照面试对象而随意变化，非结构化面试针对面试相关的原因不作任何限制要求的面试，其实就是常说的一般没有任何规范的随意性的面试。

面试种类二

独自面试与集体面试

这里说的独自面试是指主考官很小一部分针对参加本次考试者独自面谈

集体面试又叫小组面试是指参加本次考试者同时面对面试考官的情况。

面试的种类三

压力性面试与非压力性面试

压力性面试是将应考者置于一种人为的慌张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的飞翼性的习男性的刺激，以考察其应变能力。

非压力性面试是在没有压力的情境下考核应考者相关方面的素质。

面食种类室

一次性面试与分阶段面试

面试种类五

常见面试，情景面试和综合性面试

面试种类六

鉴别性面试，评价性面试和预测性面试

面试种类七

目标参考性面试和常模参照性面试。

面试有什么方法？

面试的形式有不少种，按照面试的主要内容和要求，总体可以分为以下几种类型面试：

问题式：

按照概括地叙述纲目、要点的公文回答招聘人员提出的问题。它的目标是观察求职者在特定环境下的表现，评估他们的知识和业务，判断他们处理问题的能力，以此取得第一手的工作信息搜索者。

压力式：

招聘人员会有意识地对求职者施加压力，要求他们就某个问题提出一系列问题或者一个事件。我们将进行具体彻底的调查，直到没有答复为止。这样的方式主要是观察求职者在情况特殊下的反应、思维敏捷性和适应性压力。

随便式：

招聘人员和求职者可以自由表达意见。这样的方式的目标是：观察应聘者在聊天中的谈吐、行为、知识、能力、气质和风度，此方法的目标为：于闲聊中观察参加本次考试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

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(文章编辑：华宇考试网;相关考研博客：考研网)