面试分为几种，银行结构化面试6大题型万能套话简答题

一、个人面试。一对一的面试。

二、集体面试。集体面试主要用于考核参加本次考试者的人际沟通能力、洞察与把控掌握环境的能力、组织领导能力等。

三、集体面试。以上三种方法的综合，由主考官通过各种方法综合考察参加本次考试者多方面的才可以。

四、渐进式面试。先初次面试即筛选面试以了解个人背景及谈吐与应对能力为主要目标，然后二次面试还有三四次面试。

面试主要形式有:

1、结构化面试:结构化面试考试试卷有三种（普通结构化面试、“一拖×”材料结构化面试、“普通结构化+微材料题”形式）:

2、无领导小组讨论面试:

（1）、阅读材料（候考室或考场内）:大多数情况下提供纸与笔允许学员在材料上做笔记，材料需要携带入场内:

（2）、场内面试:考官除宣读引导语外，不会做任何提示；学员作自我陈述、按抽签发表讲话及自由讨论、总结陈词；

（3）、试题类型:开放式问题、多项选择式问题及“多项选择+资源争夺”和“开放式+多项选择”；

3、面试形式还有:结构化小组面试、半结构化面试等。

面试有不少形式，依据面试的主要内容与要求，总体可以分为以下几种：

问题式

由招聘者根据事先拟订的概括地叙述纲目、要点的公文对求职者进行发问，请予回答。他的主要作用在于观察求职者在特殊环境中的表现，考查其知识与业务，判断其处理问题的能力，以此取得相关求职者的第一手资料。

专场式

由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至非常多应聘者进行海选，从中选出满足公司要求的多位应聘者进行后面的面试，此方法适用于对应聘者的初筛。比如：校招专场。

压力式

由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，具体详细且追根问底，直至无以对答。此方法主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

随意式

即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方法的目标为：于闲聊中观察参加本次考试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

情景式

由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，他的主要作用在于考查其分析问题、处理问题的能力。

综合式

招聘者通过各种方法考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

以上是按照面试种类所做的总体划分，在实质上面试途中，招聘者可能采用一种或同时采用几种面试方法，也许就某一个方面的问题对求职者进行更广泛更深入透彻即深层次的考察，他的主要作用在于可以选拔出优秀的应聘者。

面试种类

一、个人面试

（1）一对一的面试

适用范围：规模小的机构、职位很低。

（2）主试团的面试（多对一）

适用范围：很大机构 如考查公务员 现场打分。

个人面试又称独自面试。指主考官与应聘者独自面谈是面试中常见的一种形式。

二、集体面试

集体面试主要用于考核参加本次考试者的人际沟通能力、洞察与把控掌握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，一般要求参加本次考试者做小组讨论，相互协作处理某一问题，或者让参加本次考试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。

无领导小组讨论是常见的一种集体面试法。

求职途中，面试方法有什么？

测验面试

方法：参与现场技能测验或考试，如速记、表演、推销、针对行业。

三、综合面试

以上三种方法的综合，由主考官通过各种方法综合考察参加本次考试者多方面的才可以。

方法：事先定题

.普通结构化面试

普通结构化试题数量及题目作答时间：试题数量以 4～5 道题为主，一般 4 道试题的答题时间为 20 分钟，5 道试题的答题时间为 25 分钟。

.“一拖X”材料结构化

试题数量及题目作答时间：背景材料后面设置 4～5 道试题， 这当中中央党群及国家行政机关大多数情况下为 5 道试题，其他系统大多数情况下为 4 道试题。 看材料时间为 10～20 分钟，题目作答时间为 20～25 分钟。面试答题方法面试答题方法因部门的不一样而带来一定区别，大多数情况下情况为学员在候考室或是阅读室看，10～20 分钟材料，然后到考场内题目作答，提供纸笔，考官读题，学员思考一道回答一道，题目作答快结束时会有这个时间提

3.普通结构化+微材料

题试题数量及题目作答时间：中央党群及国家行政机关为“ 4 道普通结构化 +1 道微材料题”的形式，其他系统为“ 3 道普通结构化 +1 道微材料题”。 题目作答时间为 20～25 分钟。醒。

结构化面试常常产生的试题有：

1、组织一项活动，一个会议 。

回答招数和陷阱：

第一、制定方案、计划，报领导批

第二、根据方案、计划组织开展，协调好有关部门和人员

2、给一个热议观点或者一个新闻事件让你谈看法。

回答招数和陷阱：

表达你对此看法、事件有什么不一样的看法，你觉得对还是错 第二、分析你为什么觉得是对的，说明因素和理由 这个问题在现实中的表现，怎么运用到我们的工作当中假设是正反面的试题，后要表态不管什么情形，你都是什么态度。

3、听到人家对你的非议，副手不配合工作等咋办，应该如何处理。

回答招数和陷阱：

第一、正面对待，以平常心对待，不恼不怒；

第二、正确分析具体是什么原因导致，有则改正，无则加勉，涉及原则性问题要坚持，不是原则性的问题多包涵；

第三、多沟通交流，争取理解和信任，多关心对方，设身处地为对方着想；

第四、宽宏大度，不给人穿小鞋，不记恨在心

1、综合类

（1）结构化 事业单位的结构化面试重点考查六大题型：自我认识和了解、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。

（2）无领导 无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。

2、教育类

（1）说课、试讲 笔试考试成绩排名后面，按照公告信息规定的比例筛选进入面试的人选。因为教师岗位的特殊性，故此，教师岗位的面试大多数情况下和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位大多数情况下用结构化的方法考查，而教师岗位的考查形式多数地区为试讲或者说课。 详细的考查形式试讲还是说课要依照公告信息为准。

（2）结构化 事业单位教育类考试涵盖教师考试和教师招聘考试两大多数内容，现在来说，这两类考试在形式上每个省份份并没有达成完全一样，在考试情况上也呈现出多元、多变的特点。

3、医疗卫生类

从现在事业单位招收录取考试情况来看，面试工作按照岗位特点和专业要求，可采取专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实质上操作等各种方法组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采用结构化面试或实质上操作(技能操作)的方法进行。

检验科面试常问一下题有：作为一名医务人员，你觉得你有什么优势和不够？

七步洗手要多长时间？

你会使用什么仪器？

你会检验员七大手法吗？

同事会表现，你不会表现，领导不喜欢你，你咋办，应该如何处理？

如何按照服务对象，如何提升服务质量？

你的专业性很强，而你的领导对技术操作不熟悉，常常教你做这做哪，让你无可适从，你会咋办，应该如何处理？

结构化面试考察的题型主要涵盖综合分析、岗位匹配、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力和语言理解与表达能力这6种类型。

这当中，每一个详细的类别，又涵盖不少类型的考察方法，如综合分析又可分为社会情况、人物品质、政策理解、名言警句、哲理故事和衍生题等各种题型。

自我认识和了解，人际沟通，应急应变，综合分析情况类，综合分析观点类，组织管理

提供试讲的试题、讲课的重点内容还有详细的讲课要求。

参与教师资格面试学员进入抽题室，在线登录面试测评软件系统，抽取面试考试试卷，考试抽到的试题会提供抽题纸，抽题纸上会有试讲的试题、讲课的重点内容还有详细的讲课要求。

教资的面试考试试卷分试讲考试试卷和结构化问题两种。

试讲考试试卷的确定：学员在备课前在线登录面试测评系统，从考试试卷库中随机抽取一道考试试卷（幼教类抽取2道题，从中自选1题考试）。

结构化问题的确定：学员在试讲前，考官会从考试试卷库中随机抽取2道题。