面试注意点和答题技巧，面试注意事项及回答技巧

面试注意点和题目作答技巧？

1、面试着装：建议着装好与用人单位的行业形象尽可能保持完全一样或相似，以给对方一种亲切感，让面试官认为你是他们的一份子，你想成为他们的一份子。假设这方面有困难，也可根据下列建议着装，后目标都是要展示自己的精神面貌，给用人单位留下一个良好的印象。

（1）男士可以穿西装，以毛料的深蓝色西装比较好，全身颜色好不要超越三种，可以配一双黑色皮鞋、一双深色袜子和一条领带。面试前应理发、修指甲、刮胡子、去鼻毛，一定处理好这些细节。

（2）女士可以穿正规套装、套裙，也应遵循三色原则。套裙好不要高过膝盖三厘米，一定不要有太多的饰物。做到大方、得体。发型梳理整齐、不可以染鲜艳的颜色。化淡妆，不留长指甲，好涂自然色的指甲油。

2、自我讲解：多数情况下，自我讲解是面试途中的必经环节，一次好的自我讲解能大大增多你的入职成功率。自我讲解大多数情况下把控在1~2分钟之内好，说了解3点就可以：

（1）简单基本信息讲解。

（2）说出你合适这个岗位的理由。

（3）说出你选择这个公司的理由说出合适这个岗位的理由，可以从自己掌握并熟悉的技能和从事过的行业，项目，实习等工作经验入手。而针对选择这个公司的理由，可以简单概括一下对公司文化发展的理解，并表示自己入职的诚意与期待。

第一，面试不可以迟到,假设迟到，你的第一印象就让人认为你属于那种不靠谱的。其次就是衣着一定要整洁大方。头发不可以松乱。在回答问题时，一定要注重礼节。

面试须知及回答技巧？

面试前要先特别要注意关注将要面试你的单位有部分什么要求，需什么样的人才，以后有哪些发展方向，要注重自己的仪表，不要让面试你的人觉得你对本次面试不重视，而且对工作也不负责任，还需要化点淡妆，也不能浓妆艳抹，让人认为你太轻浮就不好了，回答问题就说你自己的真实想法，不用刻意。

1 面试前

记录公告面试电话号码中的信息

1.应聘公司的名称

2.应聘的职位

3.面试官姓名

4.面试详细时间

5.面试地址位置及交通信息

6.需带上的证件

TIPS：一定要问了解面试的职位或面试官的姓名，大多数情况下前台会向你问询，从而来公告你的面试官你已经到了。

模拟面试演习

在接到面试公告时，为了使自己可以顺利的过关，自己需先模拟一下面试的演习，非常是那些职场小白。通过模拟演习，找出自己存在的一部分不够之处，然后及时的补上来一下。

了解面试单位的一部分概况和有关的知识

在接受面试以前，你需的是恶补一下你所面试的单位的考点归纳和背景，那样不仅仅只有助于你面试时回答面试官的问题，也方便面试时提出疑问。

穿适合的衣物

大多数情况下来说，选择服装要看职位要求，例如说，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以一定程度上地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。

备好问面试官的问题

保证你准备了不少后问面试官的好问题。面试途中要留心，这样你能问出和招聘经理所谈有关的问题。这能表现出你仔细倾听。

带上几份简历

虽然面试公司肯定有你的简历，但为防止产生面试官要看却没简历摆在面前的情况，多带几份总不会错。另外你拥有的与应聘职位相关的个人作品是面试官所期待的。故此别忘了带上能展示你工作成果和履历的作品-小到文稿、大到便携式电脑。 你得有选择地带上，不需要把家当一一都翻出来。

带上必要的证件

在应聘某些岗位时，带上能证明你身份的证件也是很有必要的。但要记住要好好保存，还因事关个人信息安全，除非对方非常说明，大多数情况下提交复印件给对方就足够了。早一点5-10分钟到达

但凡是和用人单位约好面试时间后，一定要早一点5-10分钟到达面试地址位置，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可以调整自己的心态，作一部分简单的仪表准备，避免仓促上阵，手忙脚乱。

因为这个原因这个问题就要求在面试前，应查清应聘企业的所在地还有周边的交通线路，计算一下到达那里需花费多长时间。同时，在这个途中是不是需倒车、路上是不是会遇上塞车等情形也是一定要要考虑的事情。

2 面试时

保持从容自然的态度

进入面试场合时不要慌张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。

自我讲解不能超出2分钟

“请你自我讲解一下”该题目百分之90以上的用人单位都会问，面试者事先好以文字的形式写好背熟。实际上面试者的基本情况用人单位已掌握并熟悉，考该题目的目标是考查面试者的语言表达能力、逻辑能力、还有诚信度。

故此面试者在自我讲解的主要内容要与个人简历相完全一样，表达方法上尽可能采取口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的主要内容，条理要清晰，层次要分明。自我讲解不可以超越2分钟，好把控掌握在1分钟左右。

用乐群性爱好点缀形象

“讨论一下你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问该题目，因为企业主为了通过此题了解面试者的性格是不是开朗是否具有团队Team精神。故此，面试者一定不能说自己没有业余爱好，也不能说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时好不要说自己仅限于读书、听音乐、网络等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，好能有一部分如篮球、羽毛球等，在户外和各位考生一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。

对方说话时要给予回应

对用人单位的问题要逐步一个个回答，对方给你讲解情况时，要仔细聆听，为了表示你已听懂并感兴趣，可在一定程度上时点头或一定程度上提问、答话。

回答要尽可能简练

回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。在整个面试途中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨严，态度积极热情。

放慢语速答话

回答问题时但凡是慌张，说话可能结结巴巴或越说越快，慌张也会加剧，这个时候，好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不慌张了。也可以加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解慌张。

说与工作“无关紧要”的缺点

当考官问到你的缺点时，面试者不可以说自己没缺点，也不可以把那些明显的优点说成缺点，但更不可以挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。基本上出一部分针对所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一部分表面上看是缺点，从工作的的视角看反而优点的缺点。

考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望还有对这一项工作的态度，面试者好不要说太多待遇好等，基本上“我十分看好贵公司所在的行业，我觉得贵公司十分重视人才，而且，这项工作很合适我，相信自己一定能做好。”

碰见提问陷阱采取迂回战术

“假设我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，假设应聘者针对应聘的职位缺少足够了解，好不要直接说出自己开展工作的详细办法，避免导致不良的效果。面试者可以尝试采取迂回战术来回答，如“第一听取领导的指示和要求，然后就相关情况具体分析和熟悉， 制定一份近几天的工作计划并报领导批准，后按照计划开展工作。”

回避回答待遇上级领导干部详细的期望

“你期望与什么样的上级共事?”通过面试者待遇上级领导干部的“期望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这不仅是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把控掌握此机会，好回避待遇上级领导干部详细的期望，多谈对自己的要求，如“做为刚自进入社会新人，我应该多要求自己及时熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长完全就能够了。

三思而后答

面试场上，考官们常常采取的一个基本策略就是尽可能让参加本次考试者多讲话，目标在于多了解一部分参加本次考试者在书面材料中没有反映的情况。

你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，假设觉得已经回答完了，就不要再讲。好不要为了自我推销而试图采取多讲话的策略，来谋求在较短时间内招聘方多了解自己，其实这样的方法对相当大一部分人来讲依然不会可取。该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采用主动出击的办法，避免画蛇添足、无事生非。

圆好自己的说辞

在面试中，有的时候，考官提的问题并没啥标准答案，这个问题就要求参加本次考试者题目作答以前要尽量考虑得周到一部分，避免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你一定要圆好自已的说词，才能够滴水不漏。

3 面试后

1、和面试官交谈结束后，面试实际上还在继续，故此，就算招聘经理不可以再提问也要注意自己的行为和言语。要礼貌，离开时的随意交谈也要留心，对接待员的态度要好。

2、整理好场地。面试结束后，不用太紧张忙离开场地，而是应再环视一下考官和工作人员，用肢体语言向他们致谢，然后整理好桌面上的题目作答纸和笔，起身后要把凳子放归原位，然后再向考官道别。

3、学会感谢，面试结束后，就算对方表示不能录用，也都应用各自不同的途径表示感谢。电话号码感谢、简短热情的感谢信都会使你的谋职善始善终。

4、主动与用人单位保持联系，面试结束后，求职者不可以坐享其成，静候佳音，一定要积极主动地与用人单位及时保持联系，可在面试结束后的一两天内，给用人单位招聘负责人发一封简短而诚恳的信。

5、表达对招聘单位的感受。通过面试后面对用人单位有了进一步了解，可以表达自己的向往之情，也可将自己但凡是落选的承受力点一下，表达自己的通情达理。实际上写这封信的过程，也是又一次推荐自己、争取机会的过程。

面试问题回答技巧？

1.准备充分：在面试前，要充分了解公司的情况，还有自己应聘的职位的要求，以便在面试中可以更好地回答问题。

2.控制情绪：在面试中，要保持良好的情绪，不要慌张，不要慌乱，要保持冷静，以便更好地回答问题。

3.通过简单、优美的句子去直击要点：在回答问题时，要尽可能简洁明了，不要绕弯子，要把重点放在自己的优势和能力上。

4.自信表达：在回答问题时，要有自信，想要表现出自己的自信心，以便让面试官对自己有更好的印象。

5.反问深入：在回答问题时，可以一定程度上地反问，以便更深入透彻的了解面试官的问题，以便更好地回答。

6.谨严回答：在回答问题时，要谨严，不要随便提出自己的观点，要仔细思考，避免说出不当，。

7.结尾总结：在回答完问题后，要总结一下自己的回答，以便让面试官更好地理解自己的观点。

1. 针对实质上或高级问题，要从多个方面回在理论上，在实践中，或者通过举例来回答。2. 要从普遍知识内容中受益，但不要超过自己的能力范围，知其然也要知其故此，然。3. 平心静气，不要表现出慌张躁动的样子，要有自信，避免影响回答的质量。5. 合理的表达，要抓住重点，不要冷僻且脱离主题和死板的叙述，做到可以条理了解表达。6. 客观中立，在回答问题时，要完全客观，不要争论和主观偏见影响回答内容。7. 直接回答，尽可能不要拐弯抹角，把它做成一个有结构的、完整的回答，不要浪费时间。

面试主观题题目作答技巧及方式？

答 技巧与方式请看下方具体内容

1、审题(时间可稍长)

　　回答论述题，重要在于审题。审清材料和试题的设问，就跟语文的作文审题一样，一定要吃透题意，从材料中提取有效信息，看清试题的设问，弄清试题要求回答的中心问题究竟是什么(试题究竟考察课本中的什么基本概念、基本原理、基本观点)，避免走题，导致答非所问的失误。

　　审题时可以第一把该背景材料还有设问的问题分成若干个层次或哪些小问题分别进行思考。

　　2、构思

　　找准题目作答的切入点，主体，客体，政治常识，经济常识，哲学常识。要搞清用什么原理(单个原理还是多个原理)进行表达

　　3、答题

　　把该回答的问题理清思路以后，完全就能够动笔答题了。答题时要注意把它们分成哪些自然段，以要点化的方法，正确运用学科语言(学科术语)，仔细工整地表达 (要表达了解)，将答案准确完整地表达出来。

　　答题(题目作答)要求：

　　（1）要有针对性，即题目作答思路要正确，要针对试题的设问答题，不要答非所问。

　　（2）要有逻辑性，即先答什么，后答什么;先说哪句话，后说哪句话。

　　（3）要有层次性，要层层分析，大的层次包含什么小的层次

　　（4）要点化，即一定要用阿拉伯数字了解地标明题目作答要点，使你的答案一目了然。

　　（5）全面化，题目作答要点要全面，不要遗漏。

　　（6）规范化，涵盖表达规范和语言表达规范。

结构化面试题目作答技巧与思路？

1 结构化面试题目作答需遵守一定的技巧和思路，不然可能影响面试效果。2 第一，面试者应该仔细阅读问题，了解问题的背景和意图，并明确自己的回答结论。其次，需解释回答的因素，阐述自己的观点，并且还可以为不同的人群提供有关的事实和证据。后，需对问题进行内容延伸，展开更深入的讨论，进一步展现自己的能力和思维深度。3 整体来说，结构化面试题目作答技巧和思路是，明确结论、解释因素、内容延伸。同时，需要大家特别注意回答问题的完整性和准确性，还有表达的清晰度和自信度。

结构化面试就是提问题回答问题的模式。听到问题你要思考一下，整理好了逻辑在开口回答，不要太着急，慢慢的说了解。

1 结构化面试题目作答需要大家特别注意一部分技巧和思路2 结构化面试的目标是为了了解应聘者的能力和潜力，面试官会紧跟特定的问题进行提问，应聘者需准确地回答问题，并展示自己的能力和经验3 在回答问题时，应聘者应该先明确问题的重点词和重点，然后按照问题的要求，结合自己的实质上经验和知识，提供详细的例子和细节，以支持自己的回答4 此外应聘者还要有注重表达和沟通能力，尽量清晰地阐述自己的观点和想法，同时注意用词准确、简洁明了5 总而言之，结构化面试题目作答需应聘者掌握并熟悉一部分技巧和思路，通过清晰的表达和详细的例子，展示自己的能力和经验，以此取得面试官的认可和好评。

无领导面考试试卷型及题目作答技巧？

无领导面试一般将候选人放在一个模拟团队Team环境中进行考查，无领导面考试试卷型和题目作答技巧请看下方具体内容：

1. 小组讨论题

这样的试题一般要求候选人与其他学员进行小组讨论，发表意见、提出建议还有处理问题。在小组讨论中，候选人应该积极参加，还尽量地为团队Team做出奉献。同时，候选人还要有注意措辞和态度，不要与其他学员出现没有必要要的争执。

2. 情景试题

情境试题是一种真实的情境重现。在这里类题型中，候选人需扮演特定的角色，通过模拟情境来展示自己的能力和素质。在回答问题时，候选人应该保持冷静，清晰地表达自己的观点，尽量合理和深入透彻的分析情境和问题，并有效地处理问题或面对挑战。

3. 个人陈述题

个人陈述问题要求候选人谈论自己的职业规划、经验、技能和成就等方面。在回答这种类型问题时，候选人应该简明扼要地描述自己的背景和优势，还向招聘者展示自己的价值，强调与公司文化和岗位职责的匹配性，以期可以得到录用。

无领导面试的题目作答技巧涵盖：

1. 合理的根据目前实际情况安排时间：无领导面试一般有各种题型，学员需按照多种题型时间限制，合理的根据目前实际情况安排时间，不要时间不够致使中途被迫结束。

2. 保持积极态度：心态积极是成功的重点，在面试中，学员需保持良好的心态，坦诚自信地回答问题，不要过于慌张或消极。

3. 多听少说：在小组讨论中，学员需遵守“多听少说”的原则，主动倾听其他人的意见，表现出良好的沟通和协作能力。

4. 表达清晰：不管是个人陈述还是情景试题，学员都需用清晰明确的语言表达自己的思想和观点，不要表达不清或含糊不清。

无领导小组讨论面试技巧 　

技巧一：仔细倾听，及时反馈。 　　

在无领导小组讨论的途中，要非常注意仔细倾听各位考生的观点，并抓住各位考生讨论问题的重点争论点。在倾听别人意见的同时记录对方的要点，特别是别人提出的比较新奇，比较受欢迎可行的观点。

常见上一面试问题回答技巧？

常见上一面试问题的回答技巧请看下方具体内容所示：

一、有关个人方面的问题 1、请讲解一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一部分基本情况都拥有所了解，故此，在自我讲解时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2、你有哪些优缺点 充分讲解你的优点，但好少用形容词，而用可以反映你的优点的事实说话。讲解缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面讲解，比如缺乏社会经验。

但假设有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，例如曾经受过处分，应认真讲解，同时可以多谈一部分目前的认识和后来改正的情况。 3、你是不是有出国、考研究生等打算 不少毕业生在学成毕业的时候同时准备这次考研、就业和出国，先找单位，假设考研或出国成功就与单位解约。

从单位的的视角来说，招聘毕业生需时间和费用，而且，签约了一位毕业生就等于放弃了其它，故此，在签约前第一确认毕业生是不是考了研究生或准备出国，毕业生应认真地表达态度，避免签约后出现纠纷。

二、有关学业、经历方面的问题 1、你对自己的考试成绩满意吗 有的毕业生成绩很好，这样的问题就很好回答，但针对那些成绩不太好的毕业生，可以表达自己的态度，并给予一个适合的理由，但不可以找客观因素，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时好突出一个自己好的方面，避免让人认为你一无是处。 2、你如何评价你的大学生活 大学这个时间段是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及获取的成绩，还有大学生活对你的影响。也可简要提一部分努力不够的地方。 3、你担任过什么职务或参与过什么活动 可以讲解一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况还有获取的成绩。好还能讲解你在这些活动中获取的实质上工作经验对你未来工作的重要性，它能说明你是一个擅长于学习的人。

三、有关单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生早一点做些准备，从各种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，假设答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。 2、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，不少毕业生在这样的问题面前手足无措，实际上只要具体阅读单位的招聘信息完全就能够了。 3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等的视角回答此问题。 4、你是不是应聘过其它单位 大多数情况下的单位都可以理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以认真地回答，但好能说明自己选择的次序。

四、有关职业方面的问题 1、你找工作重要，要优先集中精力的考虑原因是什么 可以结合你已经在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你针对获取事业上的成就的渴望、施展你的才可以的概率、未来的发展前景等方面来谈。 2、你觉得你合适什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作具体安排来提问，也许只是大多数情况下性地了解你对自己的评价，不要说不清楚，也不能说什么都行。 3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题带来一定考虑，依然不会只是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人培养目标。

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(文章编辑：华宇考试网;相关考研博客：考研网)