五险标准是多少，2020年五险包括哪五险

答案是： 五险标准比比如下：

医疗保险：个人担负2%，单位担负8%；养老保险：个人为8%，单位担负百分之20；失业保险：个人为1%，单位担负2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%

养老保险，高不可以超越本地平均工资收入的三倍，低不可以低于本地平均工资收入的0.6倍 。

五险一金占工资比例题五000月薪大概要缴纳1150元，假设您的工资在5000上下，既然如此那，完全就能够参通过努力学习以优异的成绩考上文。缴纳五险一金对劳动者是很有好处的，缴满十五年，退休以后也会有退休金，故此，劳动者在选择工作的途中，用人单位会不会为劳动者缴纳五险一金也肯定是劳动者作为重要的参考原因之一。

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不少人的工资交完五险一金后面，到手的工资都会带来一定缩水，但是，有人依然不会了解自己交出去的钱是咋分配的，有哪些作用， 我们就讲一讲五险一金占工资比例题五000月薪是咋算的?

一、五险一金

“五险一金”指的是五种社会保险还有一个公积金，“五险”涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

这当中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业担负的，个人不用缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的每个地区的相关规定都不一样，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有有关一部分补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。详细比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例明显不同。

二、五险一金所占工资的比例　

1、养老保险缴纳报名费用比例子：单位百分之20(都划入统筹基金)，个人8%(都划入个人账户)。　

2、医疗保险缴纳报名费用比例子：单位8%，个人2%+3元；

3、失业保险缴纳报名费用比例子：单位0.8%，个人1%；

4、工伤保险缴纳报名费用比例子：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不需要缴；

5、生育保险缴纳报名费用比例子：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不需要缴；

6、公积金缴纳报名费用比例子：按照企业的实质上情况，选择住房公积金缴纳报名费用比例。但原则上高缴纳报名费用额不可以超越职工平均工资的百分之10。 下半年起，全市统一规定全部用人单位按工资的1五险一金2%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%

既然如此那，月薪为5000元，假设你是有工作单位，办理的社保关系是单位缴纳报名费用的，既然如此那，养老保险按缴纳报名费用基数的8%缴纳，医疗保险按2%缴纳，失业保险按1%缴纳，工伤保险与生育保险是单位缴纳，个人不要缴纳的，住房公积金大多数情况下是12%，这样你30天大概缴纳1150元。

故此， 五险一金占工资比例题五000月薪，大概要缴纳1150元，假设您的工资在5000上下，既然如此那，完全就能够参通过努力学习以优异的成绩考上文。缴纳五险一金对