水利水电工程就业前景，水电工程赚钱吗?

水利水电工程就业前景？

.前景很好

第一，从大方向可以决定水利水电工程的前景很好。我们国家为了减少碳排放，正积极发展绿色能源，水电工程在相当长时间都是不会有大的减少；其次，我们国内地形和人居合适发展水利水电。我们国内的地形决定水电工程有前景。因为东高西低，我们的大江大河不少落差大，加上我们的人居分散，合适发展大大小小的水利水电设施

就业前景很好

就业方向

　　可以在省、地、县水利部门；大中型灌区管理部门；中小型水利施工企业；水利工程管理单位；土建施工企业等地方工作

　　我们国内目前正处在新一轮的水电开发高潮中，基本上，相当大一部分水利工程专业的毕业生就业前景还是很好的！故此，水利专业的毕业生差不多属于缺失型的。

水利水电工程这个专业就业前景还是很好的。本专业的毕业生，就业主要面向水利水电工程勘察设计、投资开发公司、施工与工程监理的企业和科研单位、高等院校，主要从事水利水电项目标规划、设计、施工、管理、教学等有关工作。也可在其它土木建筑工程、市政工程及其它行业从事有关工作。这专业与土木工程相似，只是设计和施工都在水边附近。但这个行业主要是水利建设，与纯粹的土木工程还有不少不一样。

前景很好。

我们国内目前正处在新一轮的水电开发高潮中，基本上，相当大一部分水利水电工程专业的毕业生就业前景还是很好的!故此，水工专业的毕业生差不多属于缺失型的，但是，水利水电工程专业的毕业生的仍然很愁找工作，这和水利水电工程专业的工作中所身处的环境和工作性质有很紧密关系。

大多数情况下来说，水电全部在高山峡谷中，人迹罕至，工作中所身处的环境比较恶劣，水电工程远离城市，工作枯燥，而且，作为水电建设者，差不多休假得不到保证，常年在工地，时间长了真的会没办法适应城市的生活。故此相当大一部分水利水电工程专业的毕业生找到满意舒适的工作不是比较容易。

水电工程还能做吗？

水电工程现在存在报低价、 免费送服务等恶性竞争。

在买卖市场里，装修嘛，当然要挑便宜的，可重要的问题反而，在客户没办法对产品质量进行鉴别的情况下，卖家无底线的经营，后扰乱了市场，产生了饿死同行，累死自己，坑死企业的错误情况。

做水电这一行，在装修里都是一定不可以缺少的，都拥有前途。买了新房，或旧房需翻新改造，都需改户型和重所接水电，这是一项技术工种，不是大多数情况下人都可以做的，需仔细跟师傅学习，然后才可以独立工作，这一行业有前途，利润高。

水电工程师的前途规划？

水电工程师的前途很好，其工作方向大多是水利水电工程局及有关单位，职责大多数情况下是规划设计水利水电项目工程建设，并监督全部施工过程是整个项目建设的技术项心。

水电工程师一定要是具有相当学历的工程专业人才员才可以胜任，其工资待遇非常高。

专业性强、少数人职业，前景广阔。很强荣誉感。

国家电网发展前景怎么样、薪资待遇好不好？

国家电网的发展前景很的好，属于国家直属的央企企业，也是级别很高的部级央企职工的福利带与一部分全部在15万~20万左右，同时缴纳五险一金和对应的保险，年底也有其他的福利待遇，故此，还是很好的。

国家电网是央企的天花板第一梯队级别。前景很好，薪资待遇更是首屈一指。考进国家电网甚至要比考公务员还难是多少人魂牵梦绕的好地方啊！

国家电网，工作好，高薪，稳定，体面

近几年来，作为工科里面少数就业前景很好、扎堆报考试情况况严重的电气工程专业基本上算是相当热门的专业之一。既然如此那，电气工程专业学生毕业后的去向如何呢，这当中主要有以下哪些方向：进入国家电网、报考公务员、电力有关企业、发电企业、电建、设计院、考研究生、留在大学任教等，另外还有一些学生可能会选择自主创业，但是，属于极少数。

这里面，报考国家电网是受考生们喜爱的选择。国家电网，工作好，高薪，稳定，体面，与身边人比起来，有着非常高的优势。

（1）国家电网工作稳定。在国家电网职业轨迹确定，没有太大浮动性，正常工作3年就可以升职，上升工资每级5-10W，工作中所身处的环境一般是办公室，较为清闲和体面，有一定的社会地位和对应权限，属于国家机构员工，本身大有一定的荣誉属性。

（2）国家电网的薪资待遇高。国家电网福利待遇由基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。 学历不一样，基本工资不一样，基本工资=当地低工资标准* 学历系数。

国家电网基础工资高，绩效工资、年终奖、节假日福利、加班费等综合工资加起来10W+。国家电网的薪资待遇会因工作地址位置带来一定差异，详细要看你的工作地址位置。

除基本工资之外还会有各自不同的补贴，比如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占总数比例很大。福利方面国家电网也是严格根据国家规定高标准为员工缴纳社会保险及住房公积金。

（3）国家电网发展前景好。看完薪资待遇你还得看发展，这才是重要，要优先集中精力的。全部新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可以通过“竞聘制”进入管理层，

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