怎样才能规范员工的考勤，考勤应出勤与实际出勤公式-华宇考试网

怎样才可以规范员工的考勤？

第一要从考勤管理规章制度开始。制定完善的考勤管理制度是基础。

其次选择适合的考勤软件/考勤设备。例如员工下载KeyFree后可自行打卡上下班，同时在打卡时也可以开/关门。考勤+门禁同步进行。

后管理员需要严格管理考勤记录。考勤与薪资挂钩方法。管理员在keyfree后台进行导出考勤记录，严格参照考勤管理规章进行奖惩。

三步帮你轻松搞定员工考勤！

人事考勤应出勤和实质上出勤怎么算？

人事考勤应出勤和实质上出勤怎么计算才合理，应出勤是这个月除去星期六和星期天或者节假日正常工作日（一周五天工作日）时间，实质上出勤是可能临时公告加班或者调班超过或少于应出勤的天数。计算薪资，应该根据超过或者少于部分做出调整。

1、二者算法是有区别的。

2、应出勤是指在册职工总人员数量，实质上出勤是指从总人员数量中减掉应该出勤上班而没有出勤上班的人员数量。

3、任何人事考勤结果，出勤人员数量都会小于应出勤人员数量，因为总有因事不可以出勤的情况。

考勤应出勤天数应该按照国家法定的工时制度来计算，一般采取的是每月工作21.75天。详细可以按照自己公司所实行的工时制度、结合国家对总工作时间的相关规定来制定；实质上出勤按其实班到岗天数来计算。

人事考勤该如何做？

人事考勤，很简单，就是大多数情况下会有一部分打卡的有关的记录，或者按照公司的一部分考勤的有关规定结合，然后来做出一个对应的考勤表。

第一查看有关的考勤规则，然后再看每个人的一个打卡记录，再把是不是有请假等出来迟到早退等都把他计算出来的

员工的考勤管理，基本上是每家公司人力资源部头疼的一个问题，员工考勤与员工薪资挂钩，一边是员工，一边是老板。人力资源部门在中间起监督和协调作用，稍微处理不慎，就可以招致怨言，甚至不满。对待考勤问题，在开展管理途中，人力资源部要把控掌握好哪些点：

1.制定明确、公正、合理的考勤规章制度，管束全员共同遵循。在处理考勤时，有理可依，有据可查，不要产生相互扯皮、推诿。考勤管理制度在制定途中，要结合实质上情况，例如：交通、公司办公地点位置、人员居住情况等。一定不要一门心思死板强硬，没有反映出人性化，让员工心生反感，满腹牢骚。

2.考勤管理开展途中，如有情况特殊，需人力资源部依据规章制度灵活处理。比如：员工上班途中遭遇车祸、交通管制、暴雨暴雪等，这些外界原因是不可控的，也是不可逆的。

3.针对屡次无故迟到的员工，重点约谈。如果是对方也还是不改，继续迟到，必要时人力资源部采用对应的惩罚措施。

4.若老板提出的要求不合理，员工执行起来有困难。人力资源部应该从员工的视角出发，与老板进行协商。曾经有家公司要求员工每天上下班一定要指纹打卡，有的员工外出办事，白天忙完工作，晚上还得针对去公司打指纹卡，致使员工情绪不满，都不爱外出办事了，影响工作积极性和工作效率。人力资源部多次与老板沟通交流，老板同意外出员工可手机打考勤卡。

5.人力资源部要把控掌握好部门原则，不要产生和某位员工关系好，考勤睁一只眼闭一只眼；和某位员工关系不好，考勤就严格苛刻。全部人员，全部平等对待。

总而言之，人力资源部要保持平和的心态，在考勤管理上多费心思，平衡好员工与老板当中的利害关系。不要让员工委屈，不要让老板为难，同时还需要反映人性化管理。一个团队Team的团结和谐，影响着组织整体的发展，故此，考勤管理的好与否，直接反映人员关系的融洽与否，因为它与利益有关，对这一各位考生都会比较仔细。

1、第1个步骤考勤表一定不可以缺少的一项就是姓名，故此，先在工作表左侧一列中输入员工姓名。

2、第2个步骤在姓名旁边一列输入时间，大多数情况下考勤表分为员工上午的考勤记录和下午的考勤记录。

3、第3个步骤出勤情况涵盖每一天的出勤情况，大多数情况下是30天时间。

4、第4个步骤在出勤表右上方有年月份，在内容框中填写好后我们就清楚是哪一年什么时候的考勤表了。

5、第5个步骤 30天的考勤打完了还可以进行汇总一下就是本月出勤，到时候方便统计什么员工出勤不够。

6、第6个步骤还需要制作考勤计用符号，难免有部分员工有事不可以及时出勤。

酒店如何考勤？

通过点名或者刷卡考勤。因为目前的酒店考勤制度比较松，一般都是为了让用刷卡来考勤的。但是，部分酒店可能会使用点名得方式，这样的方式就比较严格。故此，酒店是通过刷卡或者点名来考勤的。

酒店可以采取各种考勤方法，涵盖传统的刷卡、指纹、人脸识别等方法，也可使用手机APP考勤。一般在员工入职时，酒店会为员工办理工作证，用于考勤打卡。针对排班员工，还要有按照排班情况进行考勤管理。

酒店还要有配备专人进行考勤记录和管理。

建议购买考勤机，上下班进行打卡，月初按照上月考勤机的考勤数据，进行统计。　　

公司规定上下班时间的，可以按照考勤记录可以看得出来迟到、旷工、出差、年假、请假等记录，不要后期考勤有争议，打印每人每月的考勤记录，在记录表背面详细记录缺勤记录表，迟到、未打卡、出差等情形需直属领导签字。后按照缺勤记录表进行考勤汇总表统计。

酒店考勤各个洒店是明显不同的，有的是上下班按指纹，有的是，上下班点名，有的是刷脸。还有的是用手机打水映相机，方式多！

考勤管理：

（一）严格遵循作息时间，员工出勤一定要打卡。酒店总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差这个时间段（含销售人员）不需打卡。司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。

（二）各个主管部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月日之前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。

（三）考勤人员一定要据实记录员工出勤情况，不可以虚报、漏报，违者每一次罚款20元，连续三次记警告处分一次。

（四）不可以以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次。

（五）不准刁难考勤人员，视情节轻重给予警告或记过处分。

（六）私自涂改考勤记录，给予记过处分。

（七）考勤报表中应涵盖：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。

（八）员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次者记警告一次。迟到、早退2小时以内以半天旷工论处，超越2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。

凡旷工一天者扣发当月百分之20的基本工资。

（九）当月累计旷工5天者，予以辞退。全年累计旷工半个月者，予以开除。

（十）酒店相关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，首次批评教育，第二次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。（十一）酒店员工全年龄达到勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次

员工考勤忘记打卡怎么处理管理制度？

大多数情况下企业会设置补卡次数，例如3-5次，用于员工在忘记打卡时可以在考勤软件中提交申请，待上级主管审批后，忘记打卡情况将恢复正常。

详细处理办法还需结合企业的考勤管理制度来进行。

漏打卡是可以理解，但是，需及时到人事部领取补签单，经过上级审查核验后再交还给人事部门，作为现目前工作周期的考勤记录凭证，行政人事部需成立一个督查小组，巡查上下班到点后面是不是员工都在其工位上，如果发现异常，及时记录并沟通。公司做出规定，上下班一定要要打卡，如没有按时打卡，每一次扣罚金20-100元，一定有制度管束才可以，上下班打卡一定要按公司规定执行。忘记打卡等同没打卡，可以书面解释并由上级签字处理，如不可以解释则按没打卡处理。每个月给规定数量的赦免权，超越直接按迟到或者旷工计，每月忘记打卡不可以超越三次，多出部分扣除当天的工资。当天忘记打卡，当天写明因素交给会计，如当天不可以说明情况的，迟不可以超越24小时，并找出有关证明人签字，因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡，只要能说明情况，并有证明人就算正常打卡。