会计信息可比性真实例子，去机场公司面试面试官一般会提哪些问题应该怎么回-华宇考试网

会计信息可比性真实例子？

会计信息可比性主要是指会计信息的横向可比和纵向可比，横向可比的例子请看下方具体内容，两个企业执行一样的会计准则和会计制度，可以使两家公司的会计信息具有可比性，纵向可比的例子请看下方具体内容，一个企业采取的会计政策要保持前后完全一样，比如，投资性房地产采取公允价值进行后续计量，前后的会计信息才具有可比性。

去机场公司面试，面试官大多数情况下会提什么问题？应该怎么回答？

面试的形式有各种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式。不管面试的形式有多少，都是紧跟考查应聘者的素质是不是满足所招聘岗位的要求而展开的。这里讨论一下应届生常见的面试的具体内容。　

面试过程面试官对毕业生大多数情况下要了解的主要内容有：

　　1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。

　　提问的方法有：请你用1分钟时间简单讲解你自己；或者请你用2-3分钟时间讲解你的大学生活等。大多数情况下招聘应届生时，具体安排的面试比较集中，不少时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者讲解时迅速浏览简历，以便按照应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以早一点备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

　　2、按照简历和讲解的基本情况进行深入提问。

　　主要内容涉及考试成绩，社会活动，打工实习等内容。还可能会要求举出实质上的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要期望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队Team合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后完全一样，逻辑严密，表达清晰。

　　3、求职目标及对所应聘公司和职位了解情况。

　　面试官问这方面的问题主要是期望了解应聘者期望工作的岗位、地址位置，应聘因素，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者早一点做好充分地准备是需的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样假设录用工作的适应越强。

　　4、对个人未来职业发展的规划。

　　大多数情况下公司到大学招聘应届生是期望培养一部分后备骨干，期望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年后面做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。

　　5、对薪酬的希望。

　　在面试的后半部分或第二、三次面试时，不出意外的情况大概会问到这个问题。面试官通过这个问题想要获悉应聘的薪酬希望是不是与公司可提供的标准吻合，另外一个方面也想要获悉应聘者对自己的定位和对所应聘岗位了解程度。应聘者没啥不好意思，也没有必要过于谦虚，好按照当地市场行情来回答，假设自己足够优秀，可以比市场行情略高一部分。

　　以上大多数情况下是hr在面试时要了解的主要内容。

　　在面试官的构成中，大多数情况下有hr、所招聘岗位的直线主管，有的后需公司的总经理面试。除了上面谈到的主要内容外，在面试中还会涉及到一部分与应聘岗位相关的专业知识的面试，还大多数情况下有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一部分和刚才应聘岗位相关的专业知识。

　　举一个例子：一个管理学院的本科应届生去应聘某公司的市场部的企划专业人员。面试官是由人力资源部经理和市场部经理组成的。这个毕业生可能碰见的面试提问有：

　　1、请用1分钟时间做个简单的自我讲解。

　　2、1）你大学里成绩在班上处于什么位置？

　　　2）你喜欢什么课程，为什么？

　　　3）你参与过什么社会活动，你觉得后意义的是什么？

　　　4）举一个你参加策划组织一次活动的例子，你在这个活动中是什么角色，当时要进行什么任务，你采用了什么行动，后的结果如何？

　　3、1）你觉得企划专业人员的主要工作内容是什么？

　　　2）你对我们公司了解多少？

　　　3）你对某行业一个市场竞争状况如何看？

　　4、你期望自己3-5年后面做什么？

　　5、你希望的收入是多少？

　　6、请问你是否有什么问题要问？

　　此外专业上问题：

　　1)、你觉得什么是市场营销？什么是管理？

　　2)、列出一个案例请你分析，或请你做一个策划方案。

新年、新春、新气象，春节过后，职场人踏上了猪年的新征程。都期望在金猪之年，有一个新的好兆头、好彩头。

　　在新的职场环境下，我们面对市场的新主要地位、岗位需求结构的新变化、产业结构的新布局、职业产生的新调整，就业岗位的新需求、地域分布的新特点、技术换代的新升级、国际化的新影响，面对新的形势发展、新的失业情况、新的就业模式、新的竞争压力等等，促使工作岗位对职场人提出了新的要求，新的规则。br

　　一、新知识

　　像it人那样持续性的学习，获取新知识，在知识大爆炸的今天是一个以知识经济为主的崭新时代。要求职场人士要运用充电使自己成为高素质的人才，除了夯实原有的专业知识，还需要持续性拓展自己的新知识，知识经济时代的全部经济活动都将伴随着一个学习的过程，企业本身就是一个学习机构，整个社会生活的知识化、智能化要求职业人一定要坚持学习、学习、再学习。通过持续性充电以适应工作的需。并学会管理知识，持续性的把自己的知识分门别类存储起来，让自己的软件和硬件都持续性升级。

　　目前的企业用人更趋于理性化，标准化、知识化、专业化，非常是具有各种行业背景的复合型高素质人才、懂外语、又懂计算机的人才比较吃香，假设做项目经理既要有丰富的专业技术知识和技能，又要有一定的管理经验。“技术”和“管理”缺一不可。

　　二、新技能

　　像机械行业人那样引进cad、数控知识，更新自己的技能。企业对员工在专业方面的要求更精湛，能力素质(competencies)作为企业判断个人潜力的标准，企业为了达到其战略目标、取得成功，而对企业内员工所需具备的职业素养、能力和知识的综合要求。如：智能水平、工作主动性、人际关系等。旧的专业技能（professionalskill）持续性被淘汰，取而代之的就是新的专业技能，除了具有渊博的专业知识、娴熟的岗位技能、丰富的工作经验外，具备高、新专业水准将是竞争一定要的必备。专业资格认证、阅历、知识水平、观念等原因都在影响一个人的职位和薪水，谁掌握并熟悉了新的专业技能，谁就掌握并熟悉了竞争的金钥匙，用来开启高薪、高职的大门。

　　三、新观念

　　像销售人那样持续性的改变思维，使自己的观念持续性更新，与世界接轨。在新的知识、新的观念，新的信息、新的动作的时候代，职业人的思维、脚步一定要与时代同步，从发展趋势来说，将会按照环境的变化、竞争的改变和和消费行为的改变与时俱进，以竞争为导向，在新的层次上概括新框架。

　　信息时代，新知识、新技术一日千里，飞速发展。要求每个职业人一定要具备现代观念、创新思想，有现代化思维（deliberatethinking）和战略眼光（strategyvision）。现代观念涵盖：战略观念、科学决策观念、紧迫感、危机感和必胜信念相统一的观念、时效观念。

　　四、新创意

　像广告人那样持续性拿出新的创意，一定要是创意组合的革新者。创意，在英语中以“creative、creativity、ideas”表示是创作、创制的意思，有的时候，也可用“production”表示。

　　有丰富的想象力，富于创造性，敢于标新立异，有原创力还有持续性向新领域挑战的柔韧的思考问题的能力。不管哪个行业，竞争后是人才竞争，那么你现有素质能不能应对行业和职位的竞争与挑战？全球化时代应该具备什么素质，才可以应对挑战，求得生存。创意要新奇，比较受欢迎独特，不要仿其它创意，人云亦云，步人后尘，给人雷同与平庸之感。

　　五、新政策

　　“高素质人才”的标准之一是了解基本制度和政策的更新。公司需要在不一样文化、法律环境和经济、政治系统里有效运作，就要求处于企业管理核心地位的人员，不仅要熟悉本国的法律、法规、历史，还应了解其它有关国家的法律、法规、政府政策、风土人情、新闻等知识，学会现代管理方式。提升观察、分析、判断和归纳能力。

　　六、新信息

　　历史已经进入信息时代，特别现代社会生活节奏提高，我们一定要按照社会的发展趋势转变观念，确立新的时候效观。这里说的信息，就大多数情况下定义来说是指社会共享的人类的一切知识，还有从客观情况中提炼出来的各自不同的消息和情报。信息贯穿在政治、经济、军事、科学、教育、文化、艺术和社会生活一切领域。

　　信息技术的发达，推动着世界经济一体化，行业、企业的不少业务如生产、财务、采购、库存、销售、人力资源等都与自己的工作岗位信息紧密相连，有业务的出现就有信息的出现。需掌握并熟悉工作需的技能，还需要掌握并熟悉互联网知识，信息是信息时代经济系统的基础，掌握并熟悉信息管理能力在大部分行业来说都是一定要的。掌握并熟悉适合的、新的、根据时间更新的信息。通过进行网上在线查询数据，持续性地整理、分析，以此提升会计信息的质量。基本上，在知识经济时代，重要的不是获取信息的能力，而是对信息的整理分析能力及迅速做出反应的能力。

　　日新月异的职场变化，在飞速的发展、更新。怎样才可以使自己跟上变化的新节奏？如何使自己适应“工作”本身的新问题、新内涵、新要求、新规则。那就是需每个职业人，在新的一年有更新的进展。持续性的更新自己，具有持续性打开新局面的本领。而这一切需靠自己沿着职业生涯的主干道去充电，靠新知识、新技能的累积，成为业内的精英，以此使自己的薪水和职位得到也来个新的提升和升华。

会计电算化对审计的影响案列有什么？

计算机在会计中的应用，改变了会计数据处理的方法。随着信息技术的迅猛发展，电算化系统功能日臻完善、系统更复杂，审计人员将面临更为严峻的挑战。会计电算化创新了传统的会计理论和实务，改变了会计组织结构和业务程序。传统的审计手段滞后于电算化的会计要求，一定要进行改变、补充和完善。因为这个原因，开展电算化审计势在必行。

　　一、会计电算化对审计的影响1．对审计概念的影响随着会计电算化的普及，会计电算化信息系统将完全取代手工会计信息系统。因为两者所用工具的差异，致使传统审计也会快速发展为审计的计算机化，即电算化审计。由手工审计到电算化审计，审计的概念在会计电算化的背景下，得到了进一步的扩展。电算化审计涵盖两个方面：一是对涵盖会计电算化在内的信息系统的设计进行审计，还有对信息系统的数据处理过程和处理结果进行审计；二是作为审计工作的辅助手段，将计算机技术引入审计工作，还有建立审计信息系统，达到审计工作的办公自动化。故此从概念看，电算化审计比手工审计的目标和任务更为广阔。

　　2．对审计内容的影响会计电算化的特点还有固有的风险决定了审计的主要内容涵盖对计算机处理和控制功能的审核查验。因为这个原因，电算化会计系统的审计内容，就需要涵盖系统的开发与设计、会计软件的程序、数据文件还有内容控制的审计等。

　　审计人员在电算化系统的设计、开发阶段，应参加系统的审计、调试、检验和验收，除了对系统的合法、合规、安全可靠等方面及时发现问题外，非常要从审计的视角审核查验系统的可审性、审计线索的设置等。会计软件的程序审计是指对组成会计软件的各子系统程序的审计、系统程序的正确与否，直接影响会计信息系统的处理质量和处理结果的准确性、有效性。这一内容的审计工作繁简，又被默认为审计单位使用的会计核算软件的来源。

　　3．对审计技术的影响对电算化会计信息系统的审计，假设也还是采取常见的手工系统技术，就不可能达到审计目标。因为审计的主要内容扩大到电算化系统程序、系统的设计与开发、数据文件与内部控制等方面，迫使审计人员在采取传统各自不同的审计技术的同时，采取计算机辅助审计技术，用越来越先进的计算机审计软件去应对单机、互联网、多用户等各自不同的工作平台下的会计软件。

　　4．对审计人员要求的改变在会计电算化条件下，因为内部控制、审计线索、审计内容和审计技术的改变，不懂计算机的审计人员会因审计线索的改变而没办法参加审计；不懂电算化会计系统的特点和风险的审计人员就没办法识别和审计内部控制系统；不懂使用计算机的审计人员也就没办法对计算机有关软件进行系统审核查验或利用计算机进行审计。审计发展的重点是人才的培养和提高审计人员的知识更新以适应审计发展的要求。因为这个原因，审计人员不仅要有会计、审计理论和实务知识，而且，要理解并掌握一部分的计算机和电算化会计方面的知识。同时，一定程度上借鉴合适我们国内国情的西方审计理论和方式，培养面向未来的复合型审计人才。

　　5．对会计系统内部控制的影响在电算化系统下，数据由计算机集中处理，其出现错误的概率比较小。现在，很多软件都拥有取消审计、反计账、反结账的功能，可以对会计记录进行不留痕迹的更改，非常是当相关人员有意或恶意恶意修改程序时，在电算化系统下就更不易被察觉，而程序但凡是被恶意修改，就可以致使连锁性、重复性错误。内存资料可以毫不留痕迹地被消除恶意修改，若没有有关内部控制制度，其针对会计报表的影响是没办法估量的。

　　现代审计是以评价内部控制度为基础的抽样审计，即审计人员把对被审单位内部控制的审核查验和评价作为制定审计方案和决定抽查范围的依据。在电算化会计系统中，会计信息的处理和存贮高度集中于计算机，使手1一会计系统中的某些职责分离，牵制力下降。

　　6．审计的空间范围扩大现阶段独立审计的主要内容是对被审计单位的会计报表进行审计，出具审计报告以鉴证被审计会计报表的合法性、公允性及一贯性。纸质会计数据时代，从原始凭证到后的报表都由白纸黑字记录，审记线索清晰可辨，审计人员若对某一会计数据有异议，通过从报表数据至原始凭证的逆向查找，相对容易判断问题所在。会计数据电子化后，肉眼没办法见到会计数据原始的储存状态，审计线索的获取要依赖于电算化系统提供的查询功能，这样审计的范围就要扩展至对整个电算系统的审计。

　　二、对策1．更新审计标准准则为适应新形势发展的需，可以在原有的审计标准和准则的基础上，建立一系列与新情况相适应的新的审计标准和准则，如电算化审计人员培训会计电算化信息系统开发的审计准则、内部控制审计准则、审计应用软件标准等。

　　2．采取适应电算化会计的方式和手段实行会计电算化后，手工审计方式已不可以达到审计的目标，审计人员担负的审计风险也在持续性增多。因为这个原因，审计技术和方式应随之改变。对会计电算化的审计所涵盖范围持续性扩大，不仅要对输入的原始数据和打印输出的会计数据进行审核查验，还一定要对会计电算化系统程序的可靠性、真实性和安全保密程度检查。按照系统程序的设计流程图，重点检查程序设计是不是满足会计法规、会计制度和相关规定，以考查它的合法性、合规性；利用被审单位的实质上数据，对会计电算化系统进行一定程度的处理检验，并对会计电算化系统的数据文件进行审计。

　　3．开展审计技术和方式的研究因为计算机处理和手工处理有不少不一样点，以此出现了不少独特的计算机审计技和工具。计算机审计注重对业务事项和处理过程进行证据收集，如要收集满足性测试的证据，大多数情况下是通过模拟数据进测试形成想收集的证据。因为这个原因，要大力开展对计算机审计术术和方式的研究，如审计管理计算机技术、内部控制制度评价测试技术、数据库或数据文件的审计技术、应用软件审计技术、系统开发和维护的评价技术等，非常是内部控制的测评技术．以及时达到利用计算机审计。

　　4功口强复合型高素质人才的培养计算机的广泛应用需审计人员持续性更新知识。不仅需会计、财务、审计、工程技术知识和技能，熟悉审计法规及其他审计规范准则外，还须理解并掌握一部分的计算机数据处理知识，系统分析设计和电算化系统评审技术，电算化审计软件的开发使用和维护技术。审计发展的重点是人才的培养和提高审计人员的知识更新以适应审计发展的要求。

　　积极培养复合型的审计人员的详细做法是：加强各位审计人员计算机知识及应用能力的培训，一步一步扩展和更新现有的计算机知识，提升操作水平，以达到可以对数据库等电算化会计处理系统进行操作来获取审计证据的目标；合理搭配审计小组人员，充分考虑审计专家和计算机专家的紧密配合，合理分工，相互沟通，不留盲点，提升效率；在高校财经类专业的教学中重视计算机正规知识的教育，除开设计算机基础、程序设计、会计电算化等课程之外，还需要开设计算机辅助设计等有关课程，使高校成为培养计算机审计后备人才的摇篮。

　　5．开展计算机审计以防范检查风险电算化会计系统对会计数据输入、处理和输出的改变使不少手工条件的审计线索出现改变，客观要求审计人员在进行本质性测试时充分利用发挥计算机的功能，深入系统的内部开启测试审查核验，控制检查风险。在对证、账、表进行审计时，除了结合一般手工对系统进行审计的方式和手段外，因为电算化会计系统信息失真的风险随时都拥有可能出现，一定要在测试系统程序控制的基础上，每一次审计时都利用实质上数据或模拟数据测试被审单位的系统程序，将测试的结果数据与正确的或需要产生的结果进行核对，进一步检验被审计单位电算化会计系统程序的可靠，检查各项公式的设置是不是正确。

　　总而言之，会计电算化对审计工作带来很大的影响，唯有采用对应的对策，才可以更好的利用会计电算化带来的便利，提升审计的效率和质量。在电算化方法下，只要审计人员掌握并熟悉好电算化途中所需的财务软件、审计软件、辅助审计软件及通用审计数据接口等知识，还在审计时加强对企业财务软件数据资料的整个过程审计和内部控制审计，就可以提升电算化审计工作的质量和效果。