人力资源效率计算公式，小企业可以采用的计量方法是

人力资源效率计算公式？

员工人效计算公式：人效=月平均销售额(毛利额)/月平均工作人员数量。人效即人的效率，但中国四达觉得“人效”是管理人的有效能力，人效能力是可以被发挥出来的。

人效同时也是用来衡量企业人力资源价值，形成一种计量现有人力资源获利能力的指标。人效的实质特点主要还是看人力资源的性质特点。人效理论主要是研究人、管理、经济当中的内在联系，探索人力资源价值影响及其价值达到过程、探讨提升人效的条件和规律等

人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人员数量，除以工资册的月初月末平均人员数量然后乘以百分之100。以公式表示：

离职率=（离职人员数量/工资册平均人员数量）*百分之100

离职人员数量涵盖辞职、免职、解职人员数量，工资册上的平均人员数量是指月初人员数量加月末人员数量然后除以2。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之故此，离职率常以月为单位，乃是因为假设以年为单位，就要考虑季节与周期变化等原因。

小企业可以采取的计量方式？

小企业在对会计要素进行计量时，大多数情况下应采取历史成本。采取重置成本、可变现净值、现值、公允价值计量的，需要保证所确定的会计要素金额可以获取并可靠计量。

很小一部分计价法，先进先出法，后进先出法(我们国内不采取)，加权平均法， 移动加权平均法。

会计的计量主要不是以投入价值而是以产出价值作为人力资源价值的计量基础。这是在现有的国际形势和我们国内经济发展中渐渐得到认可和使用的,特别是今年的新会计准则出台更注重了对公允价值模式的计量和核算。研究了人力资源价值会计的主要计量方式,以此推动人力资源价值会计在我们国内的全面应用。

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